股权激励的类型 股权激励的类型及其特点

老板想给员工做激励股权，怎么操作比较好？

一个企业在做股权激励的时候，一定要想，后要保留一些什么东西，我想跟员工去共赢什么东西，比如我要拥有控制权，的控制权还是相对的控制权。我至少要保留一个否决权，那么在初创的企业，要保留的控制权，这是规划上的准备。

股权激励的类型 股权激励的类型及其特点

在未来当你不断地发展，你可能稀释转让股份，同样你也要有相应的一些准备，包括公司的章程，对未来的规划，对团队的整体安排。

比如现在团队还很小，要有所预留，未来团队大了之后，你要有股份不断地给新股东，新合伙人相应的股权预备。

碰到这类问题，如果不想留下后遗症，免得股东日后惹上麻烦，问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，北京的廖葵律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。

股权激励方式有哪些？

目前，市面上关于股权激励工具的有很多种。简单的区别方式在于激励支付方式的不同。常见的股权激励工具按照对激励对象的支付方式划分，主要为两大类：实股类激励和现金类激励。其中，实股类包括股票期权和限制性股票；现金类包括股票增值权和虚拟股份奖励。

股票期权，可以理解为是公司给予员工的一份看涨公司未来发展的期权。如果未来公司股票上涨，员工则拥有低价购买公司股票的权力。

限制性股票，是指公司低价授予员工一定数量的公司股票。当员工满足股权激励条件时，如达到工作年限或业绩目标等，才能出售限制性股票获得收益。

股票增值权，是公司授予员工的一种权利，当公司股价上升时，员工可以通过行权获得相应数量的股价升值收益。和实股类激励不同，股票增值权不涉及实际的股票发行和交易。员工并不实际拥有股票以及相应的投票权、分红权等，行权后获得的收益公司将以现金的形式发放。

虚拟股份奖励，是指公司将授予员工的股份存入信托，等到员工满足激励条件后，由信托在二级市场出售股票后以现金形式发放给员工。事实上，员工并没有获得真实的股票，而是获得一个二级市场公司股票价格的现金奖励。

薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三，放大员工的未来价值。股权激励是放大价值有效的说法。股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利。

股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与相关。股权激励有多种形式，各类企业适宜采取的形式也不同。在此，对股权激励的基本知识进行梳理与介绍。

一、股权激励十种形式

1、股票期权

含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的。

特点：购买的权利，股票期权是使用广的股权激励。

2、绩效股份

含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予。必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励的接受者才有资格获得这些股票。

特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。

3、限制性股票奖励

含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。

特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。二是与限制性股票单位相比，属于先给股票。

4、限制性股票单位

含义：限制性股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予的要求时才可能会有实际上的股票授予。

特点：未来一定时间内可以购买的约定。未来三年再给你股票。

5、加速绩效限制性股票激励

含义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励”。在这种类型的中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。

特点：更长的时间，强化了提前确定的绩效标准限制的激励特征。

6、股票增值权

含义：股票增值权是一种长期激励工具，通过股票增值权，公司授予其高管一种获得预期股份未来增值等额的奖励的权利。

特点：不必购买或者增发股票，可以从公司股票增值中获取利益。

7、影子股票

含义：公司授予高管的一种基于公司股份登记价值、公允市场价值或者公式价值等增值安排。

特点：不实际拥有公司股票，一般也没有投票权利，但是有资格接受分红或者其他等价物。

8、绩效单位

含义：指员工在获得相应的绩效单位之前必须在特定的时间内（一般3-5年）达到事先确定的外部或者内部绩效目标的一种激励。

特点：绩效单位的价值和股票价格没有什么关联，奖励都是以现金的方式支付。

9、员工股票购买

含义：员工通过在特定的时间阶段委托公司进行薪酬扣除以购买公司股份。员工股票购买允许员工以折扣价购买公司股票，通常通过工资抵扣的方式购买。

特点：，使员工能够分享组织的绩效成就。

10、员工股票所有权

含义：员工股票所有权是一种限制性固定缴费，该能够使参与者从组织退休或者离职时获得累积的公司股份。在公司股票所有权中，雇主每年都会缴纳固定的费用，费用累积成为员工的，但是这种额度事先无法确定。

特点：在离职后继续持有公司股份而不是将其出售。

股权激励的种类及应用有哪些

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。

导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。

主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：

一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户

1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈

量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，度积分统计，360度全方位分析。

2、现金账户(奖励成果,中短期激励)

企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。

消费权

员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买商品，消费权是通过奖励获得

消费权就像经济时代的“粮票”，企业实现有释放的钥匙

提现权

一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。

认购权

员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。

3、股票账户(留才,长期激励)

虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。

股权激励工具类型及区别

股权激励工具（非上市公司）

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前常用的激励员工的方法。对于一般非上市中小企业，实施股权激励的工具有哪些？

股权激励工具按照对激励对象的支付方式主要分为两大类： 实股类激励和现金类激励。实股类又分为期权和限制性股权，现金类分为虚拟股和增值型收益。

实股激励通常需要被激励对象花钱认购，不可白送赠与。被激励对象是公司真正意义上的股东，具备比较完全的股东权益。

优点：被激励对象归属感强，激励效果明显。

认购价格：打折出售，让员工获得额外高价值。

一、 期权

指公司授予激励对象在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量股权的权利。期权的行权有时间和数量上的限制，且在行权前不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

二、 限制性股权

指公司授予激励对象在授权日按照某一价格购买一定数量的股权。有锁定期，激励对象完成考核后可根据事先约定的周期与数量逐步解锁行权。

现金类激励通常不需要被激励对象花钱认购，被激励对象不是真正意义上的股东，只享有分红权或增值权或两者兼有，没有表决权与所有权。股权不可转让、回购、抵押等。

优点：无稀释效应，不影响公司股本结构。

认购价格：不需要花钱购买，与岗位考核相关。

三、虚拟股

虚拟股不是真正的股权。持有者不是真正意义上的股东，只拥有股权的分红权，没有表决权、剩余分配权等股东权利，不实际参与公司决策。激励对象可以据此享受一定数量的分红权收益，在离开企业时自动失效。

四、股权增值权

公司授予激励对象的一种权利，在激励对象持有期间享受股权对应的净资产增值额。无需花钱认购，期末由公司注销。