多地医院取消元旦休假 2021年医院元旦放不放假

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1、医院取消职工公休假，这种做法是不合理的，公休假是在《中华劳动法》中明确规定的，职工应该享受的待遇，医院取消职工公休假这种做法不单单是不合理，而且违反了《中华劳动法》的相关规定，职工可以就医院的这种行为向劳动监察部门进行举报。

2、一、单位不给年休假怎么处理在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。

3、另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去放休假的细则，可分开也可以统一实施。

4、因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。

5、一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避，终将会由强制执行。

6、所以，如果你满足休年假的条件，而单位又不允许，还出现拖欠年假报酬的现象，则你可考虑通过上述的合法手段去捍卫自己的诉求。

7、但需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假都是出于正常的生产需求，如能协商则协商，员工千万不能擅自休年假，否则在此期间由于本人离职而造成的不良后果，员工自己是要承担的。

8、年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。

9、我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

10、机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。

11、根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。

12、不能安排年休假 工资要按3倍算如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

13、但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

14、根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。