劳动关系管理相关知识 劳动关系管理相关知识有哪些

2020中级经济师人力资源管理考试知识点：劳动关系调整的原则

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2020中级经济师人力资源管理考试知识点：劳动关系调整的原则

一、概述

劳动关系调整的原则是调整劳动关系所应遵循的基本准则，决定着调整劳动关系的方向，贯穿于劳动关系调整的全过程。

二、内容

在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则

（一）劳动关系主体权利义务统一的原则

（二）保护劳动关系主体权益的原则劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。

具体要求：

1.全面保护

（1）指双维护，即要对劳动者和用人单位的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；

（2）对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。

2.平等保护

指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。

3.优先保护和特殊保护

（1）优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。

（2）特殊保护是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予特殊保护。

（三）以劳动关系双方自主协调为基础的原则劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。

（四）促进经济发展和进步的原则调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则

初级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动法律关系

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初级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动法律关系

劳动法律关系

一、劳动法律关系的概念

（一）劳动法律关系的含义

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

（二）劳动法律关系与劳动关系的区别和联系

区别

1.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴

2.劳动关系的形成以劳动为前提，发生在劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内

3.劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

联系

1.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

2.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

（三）事实劳动关系的法律属性

《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同，即属于用人单位与劳动者建立了事实劳动关系，不仅应承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任

二、劳动法律关系的主体、客体

劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括：

1.劳动者

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件：

①达到法定年龄且具有劳动行为能力。《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位外，其他用人单位招用劳动者，必须年满16周岁。

②与用人单位建立劳动关系。

2.用人单位：

包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织。与劳动者建立劳动关系的机关、事业组织、团体也是用人单位。

三、劳动法律关系的基本内容

劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。

（一）劳动者的权利与义务

内容

权利①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受保险和的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等

义务①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务

（二）用人单位的权利与义务

内容

权利①劳动用工权。它包括两层含义，一是招工权，二是用人权。②依法解除劳动合同的权利。③工资奖金分配权。

义务①为劳动者劳动权利的实现提供条件保障。②建立职业培训制度，有地对劳动者进行职业培训。③认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通。④为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助，就职工参与管理和保护劳动者合法权益等事宜，依法与工会或职工代表进行平等协商。⑤依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守规定的工作时间。⑥按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇。⑦保护劳动者身体健康和生命安全，依法建立各项安全卫生制度及内部规章制度和劳动纪律，严格执行安全卫生标准。⑧依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇。⑨建立职业培训制度，按规定提取和使用职业培训经费，有地对劳动者进行职业培训。⑩依据规定参加保险，缴纳保险费，创造条件兴办集体事业，改善和提高劳动者的待遇。

（三）公平就业权

公平就业权是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民由《宪法》所赋予平等权在就业方面的具体体现。

1.妇女就业平等权

2.少数民族劳动者就业平等权

3.残疾人就业平等权

4.传染病病原携带者就业平等权

5.农村劳动者进城就业平等权

6.处理就业的方式

四、劳动法律关系的产生、变更和消灭

劳动法律关系的产生是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系。

劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。如双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。

劳动法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与劳动义务的消灭。

初级经济师2020人力资源备考知识点：劳动关系的主要特征

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初级经济师2020人力资源备考知识点：劳动关系的主要特征

劳动关系的主要特征是：

1.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的关系；（依法签订劳动合同）

2.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；

3.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的关系；（劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付工资等物质待遇）

4.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。（平等自愿，同时用人单位有组织、指挥、协调和监督的职责）

企业做好劳动关系管理的方法？

1、员工入职管理。员工入职管理，指的是员工入职管理是对新员工入职时的管理，应该有专门的部门和人员负责为新员工办理一系列入职手续。从员工面试、来到公司，到熟练掌握工作内容，都应该由该部门或人员来协调处理。公司可以制定员工入职管理办法，规范入职管理。

2、员工离职管理。在员工离职时，很容易和公司产生一些。因此，管理者一定要重视员工离职的问题。和入职管理一样，公司也可以选择设立相关的部门，并制定合理的《员工离职管理规定》或《员工离职管理办法》，确保员工离职时合理有据，双方能够“和平分手”。

3、员工信息管理。对员工信息管理要建立完善的体系和制度。员工信息管理包括员工个人基本信息、员工岗位、薪资、绩效考核、员工技能、培训、奖惩等重要信息。这些信息管理人员要及时更新，便于公司掌握员工信息和动态管理。另外，员工的信息属于内部信息，对外部要保密，这样才能保证员工信息安全，同时也不给其他公司挖墙脚的机会。

4、劳动合同管理。员工和公司之间的劳动合同要按照劳动法、劳动合同法等法律法规的要求来订立。劳动合同是保证劳动关系和谐的重要一环。当然，用人单位在用工时，必须严格遵守相关劳动法律法规，规范用工行为，以免出现劳动争议，影响后续员工管理。

5、劳动争议处理。劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因工资、工时、、辞退等劳动条件发生的争议。当员工和用人单位出现劳动争议时，如何处理争议既关系到用人单位的形象，也关系到员工对用人单位的看法。因此，用人单位应当及时有效地处理好用人单位和员工之间的劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行处理。

建立和谐劳动关系，实施合同制度，按规定及时签订，续订劳动合同，认真履行劳动合同并履行合同规定，杜绝违约现象发生，依法确定内部工资分配制度

如果做人力工作，请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有哪些？

一、《劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的？

《劳动法》第三十六条规定：实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

修改后于2008年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日为：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。“4、劳动者加班费如何支付？

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同试用期是如何规定的？

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华劳动法

中华劳动合同法

中华工会法

中华妇女权益保障法

中华女职工劳动保护规定

中华未成年人保

未成年工特殊保护规定

工伤保险条例

工会小组劳动保护检查员工作条例

工资支付暂行规定

国务院关于职工工作时间的规定

禁止使用童工规定

劳动保障监察条例

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

失业保险金申领发放办法

失业保险条例

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

劳动合同法实施条例

职工带薪年休假条例

中华个人所得税法

中华就业促进法

中华劳动争议调解仲裁法

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审核办法

企业职工带薪年休假实施办法

招用技术工种从业人员规定

中华保险法

等等，这是我收集的，给你参考一下。

做h2工作室需要了解劳动相关的法律，的主要就是中华劳动法和中华劳动合同法，能站在人力资源工作的。嗯，也不能完全按照法律规定来，因为企业主，通常是对抗劳动法的。劳动法劳动合同法，在实践中执行起来并不是那么的。工作就是工作，还需要权衡各方利益的。

主要是劳动合同法，其他和工作相关的也有些，但不多。实务中劳动合同法实施条例，有关审理劳动的会议纪要之类的比较有用。

这个工作不只是要学习法律，劳动法，劳动合同法，劳动调解仲裁法，保险条例，工伤保险条例，当地医疗保险办法等等。

还要与当地人力资源和保障局的工作人员搞好关系，有事先请示，单位的规章制度不是不合法，员工是不是已被告知等等。

干中学吧，光学法条，也是不会用的。

人力工作主要是经验，法律知识是基础，慢慢学吧。

《劳动合同法》及《实施条例》、《劳动法》等

事实劳动关系的认定，有哪些知识？

在初期的时候是需要去准备一些相关资料的，而且也需要去签订一个劳动合同，必须要保证员工的权益，员工也不可以去泄露公司当中的一些情况，后就可以认定为劳动关系，员工如果出现问题的时候，都是由公司第一时间负责任的。

是不是存在管理和被管理的关系，是否存在着支付劳动报酬的关系，是否为劳动者提供劳动条件，签订了劳动合同，员工是否打卡，这些都是非常关键的信息。

劳动关系在认定的时候也是根据劳动合同进行认定的，是需要用人单位和劳动者去签订一个合同，根据工作的年限以及负责的内容确定的，在签订之后劳动者发生任何情况都是和公司有关系的，公司必须要负责人。

首先就是用人单位必须有营业执照，必须是合法的注册公司，同时劳动者也需要提供相关的证据，还需要签订合法的劳动合同，必须要有书面形式的合同。

认定的标准，认定的依据，而且一定要形成相应的劳动关系，一定要订立相关的劳动合同，有时候双方也要进行协商确定。