事业单位绩效工资 事业单位绩效工资管理办法

事业单位奖励性绩效工资包括哪些

正高 910

奖励性绩效工资主要就是以奖金为主,只要考核合格后，就能领取奖励性绩效工资。

事业单位绩效工资 事业单位绩效工资管理办法

事业单位绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效，一般基础性绩效基本是固定的，浮动情况下也是考虑指数，奖励性绩效是活的部分，对于有业务收入的，根据业务收入确定，也就是效益好的多发，效益不好的少发，但是也需要在核定的工资总额范围内发放。

事业单位绩效工资分配原则如下：

2、以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配；

3、分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责；

4、统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分年终绩效奖金与年终一次性奖金计税方法是一致的，其他月份绩效工资应并入当月工资计征个人所得税。配关系，不断完善绩效工相关信息：资政策；

5、实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进事业发展，都具有十分重要的意义。

事业单位绩效工资管理办法是什么？

事业单位绩效工资计算方法如下：

事业单位绩效工资管理办法是《事业单位岗位绩效工资制度》。

六级 32000元／年

《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和保障部负责起草制定，于2011年8月出台。《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段，为下一步公务员工资改革作准备。

在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。

根据国务院2009年出台的事业单位改革时间表，此次即将发布的“岗位绩效工资制度”进行的改革，只针对除义务教育学校和基层卫生机构和乡镇卫生院两类事业单位的其他类事业单位，也就是事业单位改革的第三步。

以上内容参考：

行政事业单位绩效工资怎么算

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月。有各自的标准。

法律分析：绩效工资=基础绩效+奖励绩效

3、单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效即：（全体职工基础绩效标准数额之和加全体职工奖励绩效标准数额之和）乘以12个月。

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月

法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

省直事业单位绩效工资是多少?

全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准 单位：元/月

职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 600副430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级355 265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150

副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830

助理 九级职员 技术工四级 710

注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的职务津贴补贴标准。

人员类别 原生活补贴（元/月） 提高后生活补贴（元/月） 月增资额（元）

退休 450 905 455

管理岗位

五级（正处）30000元／年

九级 15800元／年

专业技职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.术岗位

五级 34000元／年 副高（中高、副）

七级 30000元／年

九级 24800元／年

十级 23800元／年

初级

十员级 十级职员 技术工五级、普工 685 1140八级 19600元／年0元／年

事业单位绩效工资表勤技能岗位

二级 24800元／年

23800元／年

四级 19600元／年

五级 15800元／年

2017年事业单位绩效工资包括哪些，绩效工资考核制度

1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律；

事业单位绩效工资包括哪些

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

离退休人员提高生活补贴比例标准表

绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

拓展阅读：

一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月

三、 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 600副430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级355 265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 。

正高 -- -- 910

副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830

助理 九级职员 技术工四级 710

注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的职务津贴补贴标准。

事业单位超额绩效是什么意思

一、重基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%庆事业单位超额绩效

重庆市推出三项创新举措,强化事业单位绩效工资政策的激励机制。首先,通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,对在创新创造、成果转化、服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次,扩大事业单位的内部分配自,允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例,并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

第三,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员收入事业单位各职务层次对应绩效工资标准表、高等学校教师多点教学收入。

二、事业单位超额绩效是什么意思

事业单位绩效工资又称绩效加薪,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。包含直接计件工资、间接计件工资、有限计件工资、无限计件工资、累进计件工资、计件奖励工资、包工工资等几种形式。计件工资因为比较机械,目前法律依据《事业单位人事管理条例》第三十二条 建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。使用得很少。但计时工资仍在很多和地区内被使用。

三、重庆事业单位绩效工资标准

一般事业单位的工资有基本工资和绩效工资组成,所以大家除了关注基本工资之外也要关注绩效工资。大家也需要了解近重庆市绩效工资调整方案,这也是大家需要注意的问题。绩效工资也是越来越高的,大家也不要小瞧了事业单位的工资。

事业编待遇标准

绩效工资主要体现在哪？

事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种补贴等。

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

工资构成：基本工资+绩效工资+十一级 19600元／年津贴补贴

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。

综上所述，事业编待遇标准相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条，建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与进步相适应。

第三十四条，事业单位工作人员享受规定的待遇。事业单位执行规定的工时制度和休假制度。

第三十五条事业单位及其工作人员依法参加保险，工作人员依法享受保险待遇。

第三十六条事业单位工作人员符合规定退休条件的，应当退休。

事业单位有绩效奖金吗

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

法律分析：事业单位人员的每月工资是由基础性绩效+奖励性绩效两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放，因为是年终一次性发放，所以也叫年终一次性绩效工资。它是自己工资的组成部分，并不是奖金。

建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的普通工 11400元／年情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

事业单位季度绩效奖金怎么算

专业技术岗位 管理中级 八级职员 技术工 770岗位 工勤岗位 绩效工资月标准

算法如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。绩效法律客观：工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

事业单位实行绩效工资，“绩效工资”是什么意思？

实行新的岗位聘任等级发放标准：

呵呵，成绩+效益咯

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

如果你们单位效益好，自然你工资高

法律客观：

要是你效益不好，那就不妙咯

事业单位奖励性绩效工资发放办法

法律主观：

第三十二条目前分配方式大概有三种:

第三十三条

建立事业单离休 450 1035 585位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与进步相适应。

第三十四劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。条

事业单位工作人员享受规定的待遇。事业单位执行规定的工时制度和休假制度。