事业编制和公务员，到底有什么不同？

事业编制和公务员的区别在?

事业编制和公务员的区别在于工资来源、工资待遇、编制岗位之间的转换、晋升发展路线、编制性质等方面。

事业编制和公务员，到底有什么不同？

一、工资的来源不同

1.公务员编制就是机关单位工作的正式人员，其工资由财政全供；

2.事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

二、工资待遇不同

1.公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金；事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴(主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助)。

2.事业单位的补贴、年终奖通常要低于公务员。比如公务员的车补，就是事业单位人员享受不到的。一般来说，同一个地方的事业单位人员，总收入要比公务员低三分之一左右。

三、编制岗位之间的转换不同

1.县级政机关，事业编制和公务员区分不是很清晰，事业编制多，公务员编制少。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副，自动转为公务员编制。

2.市里以上的级别，公务员和事业编制区分得明显，工作人员一般不大范围的交叉，各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换到了副科就可以相互转换。

四、晋升发展路线不同

1.公务员的晋升发展路线，是提升自己的职务和行政级别；

2.事业单位的发展路线主要是评职称，然而职称评审难度较大，有名额限制，所以事业单位人员晋升难度比较大。

五、编制性质不一样

1.公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。行政编制的获取只能通过公务员、选调生考试获得，每年只有国考、省考这些大型考试2次机会。

2.事业编制考试机会比较多，还有人才引进、交流等方式。因此，在事业单位经常存在“超编”现象，而公务员就不存在超编情况。

公务员与事业编的区别

具体如下：

一.编制性质不一样

公务员和事业单位都拥有编制，但公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。

二.单位不一样

从招录（聘）单位来说：公考是由或地方进行统一招录的，事业编是由各地的人社局组织部编办组织，面试公开。

从用人单位方面来说：公务员都是或者地方委部门和行政部门如四大办、部或者局之类，事业编的用人单位基本都是机关单位的二层机构。

三.工作性质不一样

公务员是赋予合法地位的行政执法者、管理者。公务员终录取是由组织部给报到证到单位进行，然后办理入编，不需要签订任何劳务合同。

事业编主要是公益性的工作人员，而不是管理者。事业编的报到证是当地人力资源部分发放的，管理方也是人力资源部关键需要签订劳动合同一般五年签一次。

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四.工资待遇距大

公务员的工资待遇完全由财政负担，业单位有参公、全额拨款、额拨款、自收自支几种方式，人员的工资待遇并不一定完全是财政负担。事业单位人员的工资并不如公务员稳定。

五.晋升渠道不一样

公务员晋升主要通过级别、职级的晋升

事业编晋升分两种，一是管理类的事业编，也通过级别晋升另外技术类的事业编通常需要依靠考、评职称晋升。

六.考试内容不一样

公务员 笔试：行测＋申论；面试：结构化面试。

事业编 笔试：公基／公基＋职测／职测＋综应；面试：结构化面试

对于公务员和事业编还是要具体情况具体分析，各地各机关待遇都不一样，结合实际和自身情况，选择适合自己的就是的！！

公务员和事业编的区别

公务员和事业编的区别如下：

1、身份性质不同：公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，行政编的数量占少数部分，事业编则包括教师、医生等数量庞大的群体；

2、职业稳定性不同：公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险。同时，事业编实行合同聘用制，签订劳动合同，而同等条件下，公务员则不用签订劳动合同，也就是说当前的额制度下，事业编与企业职工一样存在失业的风险。

公务员报名条件是什么

1、具有中华国籍；

2、年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；

3、拥护中华宪法，拥护和制度；

4、具有良好的素质和道德品行；

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大学专科及以上文化程度。

公务员怎么选择报考岗位

1、筛选可以报的职位。一般公的限制条件包括：户籍、生源地、面貌、学历、专业、基层工作经验（私企工作经验也属于基层工作经验）、服务基层项目（包括三支一扶、大学生村官、特岗教师、志愿服务西部）以及高校毕业生退役士兵，英语水平；

2、找出想报考的岗位。有很多需要考虑的因素包括城市、部门、级别（省级、市级、县级、乡镇级）。优先考虑城市，选择城市时，可以使用排除法，逐步划去自己不想去的地方；

3、选出相对而言机会大的岗位。记住一个原则，“专业限制越多的岗位，可能考上更容易”，一般限制条件越少的岗位（三不限）报考人数多，竞争激烈；

法律依据：《中华公务员法》第二条

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是事业的中坚力量，是的公仆。

事业编制与公务员的区别

1、编制不同

公务员是行政编，事业单位是事业编。

2、经费来源不同

公务员是财政全额拨款，事业单位有的是财政拨款有的不是。

3、晋升空间不同

公务员的晋升空间相对要大一些，公务员如果能力出众是可以一直晋升的，而且晋升的职务也比较多，机会比较大。事业单位晋升职位比较少，而且需要靠资历。

4、工作方式不同

公务员是行政机构的主体，需要跟各个方面打交道提供服务。面对的都是各色各样的人。事业单位则不同，比较专注于某个领域，比如医生就会面对病人，老师就会面对学生。

事业编和公务员的区别在哪

事业编和公务员的区别具体如下：

1、身份性质不同：公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，行政编的数量占少数部分，事业编则包括教师、医生等数量庞大的群体；

2、职业稳定性不同：公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险。同时，事业编实行合同聘用制，签订劳动合同，而同等条件下，公务员则不用签订劳动合同，也就是说当前的额制度下，事业编与企业职工一样存在失业的风险；

3、工资待遇不同：公务员有车贴，事业单位的没有，有部分地区公务员有年终奖，事业的也没有。还有就是事业编实行绩效工资制，未来改革的方向也会向企业的工资管理制度靠拢，个人绩效与工资相挂钩，而公务员则不会面临这样的工资变动；

4、职业发展不同：公务员可以提拔晋升，而且当前公务员实行职级过度，工作满一定年限可以享受科级待遇，而事业编只能靠职称涨工资，很多人穷尽一生都是初级职称，与同龄的公务员相比别很大；

5、考试难易程度不同：公考申论与行测两门，而部分地区的事业编考试只要考一张试卷，里面融合了申论、行测的内容，但是内容相较于公要简单些。

公务员提拔年限要求有哪些？

1、公务员职务晋升年限规定是晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

公务员的报考条件有哪些？

1、具有中华国籍；

2、18周岁以上、35周岁以下(1972年10月15日至1990年10月15日期间出生)；

3、拥护中华宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；

7、具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

法律依据：《中华公务员法》第十四条

公务员应当履行下列义务：

（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受；

（二）忠于，维护的安全、荣誉和利益；

（三）忠于，全心全意为服务，接受监督；

（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；

（五）保守秘密和工作秘密；

（六）带头践行核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守公德、家庭美德；

（七）清正廉洁，公道正派；

（八）法律规定的其他义务。