其实国企有三种编制 怎样才算进了国企编制

公务员，事业单位，国企单位三种编制有什么区别

区别

其实国企有三种编制 怎样才算进了国企编制

1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。

2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多，这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，So，企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。

3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是“依法行政”的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。

优劣

1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级，还有希望奋斗成为官员。

2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。

3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资，钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。

三者之间的区别在于：

1、机构性质不同。行政单位是国家行政执法权力的执行机关，是政府运转的主体；事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能；国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。

2、财政供养方式不同。行政机关由国家财政全额兜底，负责其人员工广州资待遇和各项福利；事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支；生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担【摘要】

公务员、事业单位、国企单位，这三者到底有何差别呢？差距在哪里

在国企工作一定有编制吗

国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。

如果你在当地企业就5险，如果不是当地人那就是四险，是城镇户口的有公积金，农民户没有一金，如果单位也可以给你不给你上也不违法。

企业没有编制，事业单位是事业编制，行政机关是行政编制，这两种编都是吃财政饭的。我们通常所说的编制即为上面2种。当然企业内部也有正式工和合同工的说法，你想的编制应该指的就是正式工吧，比如电力公司，移动公司等的正式工的待遇比合同工高得多，而且基本上是铁饭碗，但都不是吃财政饭。

公务员、事业编、国企三种编制的优劣和发展前景是什么?

这几个职位都是行业里的香饽饽，优势基本上都是福利好，资薪也不低，但劣势的话可能就是会限制了一个人的能力发展，容易变成咸鱼。

工资方面公务员比事业编会高一些，但是差别不是很大。公务员通过晋升来增加收入，从办事员到国级，每一个级别的收入都会有一定提升。事业编根据岗位不同，方式也不一样。管理岗位分为1到10级，与公务员类似通过晋升来增加工资；专技岗位分为1到13级，通过职称评聘来增加工资；工勤岗位分为1到5级，通过鉴定职业资格水平来增加工资。

但是福利方面公务员就比事业编好很多了，首先全国性的车补就只有公务员能够享受，而通信误餐补贴一些地方也只有公务员才发，还有年底的一些奖金部分地区两者也是有区别的。如果想要有更好的政治前途，肯定要考公务员。事业编制的人员提拔是非常困难的，一个地级市的部门单位一般是正处级，而事业单位多数都是部门的下属单位，一般才正科级。

两者的提拔到科级的难度就完全不一样。并且事业单位的科级如果不能够转为行政编制，一般在地市一级发展就到头了。事业编制的流动性也比较低，很多人一个单位就是一干就是一辈子，而公务员的调动会更容易更频繁，因此人脉更广，发展潜力更大。所以，对于大多数人来说，公务员肯定是比事业编更好的。

1、3种制作的差异： (一)经费来源不同 公务员、国家财政全额承担的事业单位按不同类别，国家财政或者全部或者部分或者部分不承担的国企单位理论上与国家财政无关。 (2)待遇、地位不同 一般来说，在体制内的行政和事业单位中，公务员的地位最高，待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、晋升的机会。 其次是事业单位，最后是国企单位。 (三)职责不同； 公务员依法行政的事业单位是公益性事业单位，有些事业单位也具有公共服务、行政职能，有些实际上是企业行政的，企业编制不在体制内。 2、三方的定义(1)公务员 公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政承担工资福利的工作人员。 公务员职位根据职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。 国务院根据中华人民共和国公务员法，有职务特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职务类别。 (二)工作地点 事业单【摘要】

公务员，事业单位，国企单位三种编制的区别及发展？【提问】

1、3种制作的差异： (一)经费来源不同 公务员、国家财政全额承担的事业单位按不同类别，国家财政或者全部或者部分或者部分不承担的国企单位理论上与国家财政无关。 (2)待遇、地位不同 一般来说，在体制内的行政和事业单位中，公务员的地位最高，待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、晋升的机会。 其次是事业单位，最后是国企单位。 (三)职责不同； 公务员依法行政的事业单位是公益性事业单位，有些事业单位也具有公共服务、行政职能，有些实际上是企业行政的，企业编制不在体制内。 2、三方的定义(1)公务员 公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政承担工资福利的工作人员。 公务员职位根据职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。 国务院根据中华人民共和国公务员法，有职务特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职务类别。 (二)工作地点 事业单【回答】

因为现代中国的社会节奏很快，变化也很快，各个行业的更新换代速度也是非常快的。公务员、事业编、国企这些大家眼中的“铁饭碗”肯定也会有变化的。这三种编制从经费来源、待遇、地位以及职能和职责都是不同的，因为三种编制的优劣是并不相同的，所以发展前景也是各不相同。

公务员的收入虽然不是很多，但是有希望成为国家官员的。公务员以前叫干部，后来改叫公务员。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者；所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”。

事业编的待遇不比公务员差。没有公务员那样严格约束，薪资也是比较高的。但当事业编进行改革时大多会变成一些行政编制关和企业编制。事业编是中国特色的一类东西，本质上就是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

国企编制的薪资福利待遇都比较高，相比公务员的话地位可能还是差了一点。当然还是要看你所在的国企效益怎么样，因为国企员工的福利待遇基本都是依赖企业经营情况发放，这个企业编制不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位。国企的话，也可以说是铁饭碗，在国企中工作可以说是父子传承，而且福利待遇算是比较好。

事业编大事没有，不适合求财，适合养老。公务员任重而道远，要走的路太长太随机。国企根据其轻重要钱有钱要发展有发展。

公务员福利待遇好，轻松；国企本质是企业，也分效益好的和效益不好的，部分岗位也很辛苦；事业单位轻松，稳定，但工资较低，需要某一领域的专业技术和知识。随着社会的发展前二者可能不再“稳定”，自身能力强才能最好的保证稳定。

国企里领导层挣钱多，基层挣钱少，差距很大，不升职就永远挣得最少。公务员事业编是基层挣钱就比较高了，职位更高会涨点，但没太大差距，即使你不升职也有保障。而且企业领导人见了官爷都得点头哈腰。

公务员和国企，比较正规，加班会少点，但是挣得钱没有事业编多。

公务员比较稳定，工资也属于旱涝保收型的，事业单位再次之，但是比较灵活，国企工资比较高，但是会很累。

公务员工资一般，但是福利很高。事业编工资一般，国企工资较高福利好但是比较累些。

在国有企业工作有编制吗?都有什么编制?是行政编还是事业编还是财政编?谢谢您的回答!!

目前我国国家认可的、使用编制的单位只有三种：

1、国家行政机关，包括党委人大政府政协民主党派及一些核定编制的群众团体；

2、事业单位，没有不核定编制的事业单位。事业单位都有行政机关作主管部门；

3、军队。前两类编制和在编人员归编办和组织人事部门管，军队的编制归政治部管。

编制主要是控制机构的规模和用人的数额。我国从1989年起，不再保留企业编制，政府不再为企业核定编制。企业根据自己的经营管理的需要用人，企业人员没有编制，国有企业的干部在某种程度上有级别，但没有编制。

扩展资料：

技术岗位：

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高低，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

参考资料来源：百度百科-事业编制