连锁企业人力资源管理 连锁企业人力资源管理课程论文

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1、连锁经营管理专业是属于商务管理类专业。

2、连锁经营管理专业概述：指在培养新经济时期的连锁经营管理人才，它区别于以产品经济为主体的工业经济的人才需求，更重视知识商品、品牌商品、权益商品、企业总体作为商品、总体资源组合作为商品等新经济商业形态的营销与管理，新经济呼唤新的商业模式，连锁经营是其中的主流发展模式，特许经营管理是一个复合型、实践性、并具领先性的新学科。

3、连锁经营管理专业培养系统掌握连锁经营基本理论和实际作能力的型、实用型、复合型、创新型专门人才。

4、培养目标：培养具有良好的思想道德素质，熟悉有关计算机技术，具备较强的外语应用能力，掌握现代商业管理基本原理，以及与现代连锁经营相适应的理财、营销、物流、法律等综合知识，具备较强的现代管理技能的具有良好职业道德的高素质技能型人才。

5、主要课程：知识与能力结构：1、具备连锁企业经(2)多表扬少批评：营与管理的基本理论和基本知识；2、具备管理、营销、礼仪、商务谈判等方面的基本知识；掌握门店、超市营业作技术，卖场的设计与策划技术；3、掌握各种现代化的管理方法，具有较强的管理及组织协调能力，富有团队合作精神和良好的沟通能力；4、掌握连锁企业运营实务和供应链相关知识，具备对连锁企业采购、促销、配送、物流等环节的基本管理能力；6、具有一定的英语应用能力，能够翻译常用专业资料和书写外贸函电。

6、基本要求：熟悉连锁企业标准规范的购销存的业务流程，掌握连锁企业人、物、财、信息等方面管理的基本知识和技能及计算机在连锁企业管理中的应用技术及电子商务基本应用技术。

7、就业方向：本专业毕业生主要面向各类连锁企业，包括连锁企业的营销策划、市场调研、商品采购、总部管理、门店管理、电子商务、人力资源管理、物流配送、商店11、诚实和忠诚理财等岗位。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。