【劳动监察】常见拖欠工资案例应用知识点汇总

小篇给大家谈谈劳动监察对个人欠薪如何处理，以及劳动监察常见拖欠工资案例应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

【劳动监察】常见拖欠工资案例应用知识点汇总

【劳动监察】常见拖欠工资案例应用知识点汇总

1、用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。

2、同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额缓稿50%-的赔偿金。

3、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬扰春孝，或者拖欠森缓工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

5、《劳动保障监察条例》第十七条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。