公司搬迁到别的城市怎么赔偿 公司搬到别的城市有补偿吗

法律主观：

公司搬迁到别的城市怎么赔偿 公司搬到别的城市有补偿吗

1,具体需要赔偿以下内容： 其一、因被征收而搬迁的公司的房屋价值的补偿； 其二、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； 其三、因征收房屋造成的 停产停业损失 的补偿。 2,《国有土地上 房屋征收与补偿 条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一） 被征收房屋 价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

厂搬迁不出市怎么赔偿

公司异地搬迁可以分为三种类型，一种是自有的土地并在地上自建厂房，一种是租赁的土地自建的厂房，另外一种是租赁的土地租赁的厂房。这三种情况公司异地搬迁的补偿标准差别很大，基本上说自有的土地自建的厂房能够得到全额的补偿，既能得到土地本身的价值补偿也能得到企业厂房建筑物、构筑物的补偿。

针对于公司异地搬迁，公司在自有土地上所建的厂房肯定要进行补偿的，搬迁之后厂房的使用使用权力归于灭失，与此相对应的办公用房，生活用房以及构筑附属物和添附物的补偿也是有的。

公司异地搬迁必然会遭受到停产停业的损失，停产停业损失的补偿是要求营业执照，纳税登记，纳税凭证以及是经营行为同时具备才可以获得。另外一块就是一个可移动设备的搬迁、调试费用以及功能损失费用。值得一提的是，原厂房中原材料半成品的损失费用也是在搬迁补偿之中的。涉及到员工这一块，有一个解聘员工的安置补偿费用，虽然在法律法规中并没有明确规定，但是属于拆迁当事人相互协商争取的项目，如果拆迁导致员工解聘，那么就应当与员工签订劳动合同，结合劳动法给予相应的补偿。

二、企业拆迁补偿标准是什么

企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：

1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器等；

2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；

3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

法律依据

《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十九条

对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。

由于合同还没有到期，但是说他的工作场所更换了，并且很远，这个时候你单位解除合同就可以了，这个时候可以得到干一年补偿，一个月的补偿金，也可以领到失业金的，这样的话你就可以重新去找工作了

在一般情况下，有的工人在工作的过程中可能会遇到工厂突然之间因为一些不确定的因素而需要搬迁至异地的情况。那么工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿?接下来将由我为您介绍关于工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

在一般情况下，有的工人在工作的过程中可能会遇到工厂突然之间因为一些不确定的因素而需要搬迁至异地的情况。那么工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿?接下来将由我为您介绍关于工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿

一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、因企业搬迁员工补偿有吗

(一)单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

(二)如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

综上所述，工厂搬迁到异地如果对员工照成损失并严重损害了在职工人的利益时，是需要对工人进行赔偿的。

1.如果搬迁地址不符合您意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。

如果公司没有明确的意思表示，那么您可以找当地相关律师咨询，并到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果您不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助，例如通勤班车和餐补等。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。