九江银行运营岗位做什么 银行运营岗位要求

九江银行决策面试是什么？

九江银行决策面试相当于银行的终面，决策面试考试形式一般为半结构化面试和相关领导进行聊天、谈话，聊天的内容涉及到对银行的看法、为什么报考九江银行、以及聊一下其他的，总的来说，不管是决策面试还是一面二面，主要考查考生的语言表达能力、逻辑思维能力等。

九江银行运营岗位做什么 银行运营岗位要求

九江银行不管哪一次面试，都万变不离其宗，考查考生的语言表达能力、逻辑能力等，所以考生平时日常多积累，积累的多了到时候自然就会了。

银行业的优势和缺点：

第一，银行工作涉及的知识和业务量比较大，大学毕业后需要从新学习，职工压力大。

第二，除了每天学习考证，周末往往需要加班和培训，职工业余时间少。

第三，银行毕竟是与金钱打交道，不可出差错，每天工作需要小心谨慎，业务必须细致，职工的心理压力也大。

第四，第三方支付平台的兴起，抢夺了银行的部分客户，职工除了上班，业务时间还需要负责营销，压力更大。

第五，科技的发展，人工智能的兴起，很多岗位也蛮减少对职工的依赖，因此，很多职工容易被淘汰。

第六，金融行业不断变化，行业政策也不断更新，都产生了很多新的工作量，加上人们观念的变化，银行不在是人民眼中的香饽饽，铁饭碗，也是辞职率高的原因。

九江银行支行行长年薪

九江银行支行行长正常年份合法总收入一年30到150W左右。不同银行不同地域不同级别都完全不一样，遇到好年分一年拿几百万的也有，遇到差年份一年拿不到30W的也有。

一、行长的平均收入都比较多。

一般来说其中40%是一定拿得到的，60%是看支行效益以及有没有出事故，不一定全额拿到。某市某股份制银行支行行长，每月工资性收入由基本工资加绩效构成，平均每月约2.5万元，年终奖约10万元，年薪大概40万元。然后其它福利（如取暖费降温费等）跟所有员工都一样的，大概一年2万的水平。即使在同一片区，网点行长薪水也是差距很大的，主要还是看所在网点的资源多少以及当个季度的业绩。绩效最好的时候全网点有95万的绩效，行长拿15万，副行长和四个客户经理基本都有10万左右，其他的六个柜员和运营主管分。加上基本工资和福利补贴，绩效好的网点行长年薪税前大概是有60万左右的。

二、想要成为行长，必须要有工作经验，还要有关系。

有些人说这些行长他的年薪这么多都想要去做这个工作，可是要知道一个行长他是有一定的必要条件的，首先你肯定是需要从银行从事相关的工作，而且是要有一定的时间限制，如果说你在这个工作岗位上面做得非常好，而且受到大众的一致好评，那么你可能会往上升一升你的职位，但是刚开始就想成为行长，这是不太可能的事情，其次就是最起码要在银行工作5年以上，这样的话算是有足够的工作经验，然后才能够升职加薪。不管是在哪个地方当行长，你都必须要有一些亲戚关系，这样的话你的机会会更大一点，如果没有的话想办法找关系。虽然这个时候可能会花一部分钱，但是要知道等你真正成为行长之后，这笔钱很快就能够挣回来。现在虽然明令禁止了，但是这样的情况还是存在比较多的，只要在适度的范围之内应该都是可以的。

九江银行社招试用期多久

一个月。

1·所有岗位系派遣制，经岗前培训考核合格后，即与江西省人力资源有限公司签订劳动合同，并派遣至九江银行各级单位，工作满一年后，视工作情况不低于40%的派遣工转为本行正式员工。

2·所有的银行都有可能招聘派遣制员工，一般都是根据当时的需求确定招聘的要求。

3·遣制员工一般签劳动合同一年一签，一般可以到8-12年，国家不需再长了，再长就要签订无固定期（长期）合同。

4·月薪是与当地银行效益挂钩，地方不同月薪当然不同。

内推流程如下：

1·发布职位

2·员工上传

3·要内推的简历筛选

4·面试反馈结果

所以，如果你想被内推，把简历交给内推人就好了，剩下的你就等待好了。但需要注意的是，你要想明白，是否适合目标岗位，简历是否合格，是否做好了被内推的准备。内推人是用自己在公司的信誉为你内推，所以不要让他失信于公司。

九江银行转正难么

不难。所有岗位系派遣制，经岗前培训考核合格后，即与江西省人力资源有限公司签订劳动合同，并派遣至九江银行各级单位，工作满一年后，视工作情况不低于40%的派遣工转为本行正式员工。

拓展资料

九江银行于2000年11月18日经中国人民银行武汉分行批准正式开业。 九江银行先后引进兴业银行，北汽集团等战略投资者，提升品牌形象。 2018年7月10日，九江银行成功在香港联交所挂牌上市，迈出具有里程碑意义的一步。在2018年的英国《银行家》发布的组织排名中，九江银行跃居全球银行排名第372位，中国银行业中排名第64位。 九江银行坚持“扎根九江、立足江西、辐射全国、迈向全球”的区域市场定位，实现以长江中游经济带、京九沿线为“黄金十字架”，以广州、合肥为两翼，崛起于宁汉之间的区域性商业银行，已发展成为江西红色土地走出去的一块金融品牌。九江银行2021年上半年营收49.29亿元，净利润11.29亿元，净利息收入达到40亿元。发展历程 1996年 10月，九江银行开始筹建。2000年 11月18日，九江银行开业。

2004年 10月，全国城市商业银行设立的第一家县域支行——瑞昌支行开业。系江西省城商行首家将营业网点延深到县域的支行，到2009年，2006年 提出“创品牌银行，铸百年老店”的愿景。 2007年 12月，作为江西省首家银行业法人机构主发起设立并控股了江西省第一家村镇银行——修水九银村镇银行。

2008年 10月，经中国银监会批准正式更名为“九江银行股份有限公司”，简称“九江银行”； 11月，经中国银监会批准正式引进兴业银行作为战略投资者； 12月，作为江西省首家跨出省的银行业法人机构发起设立村镇银行——中山小榄村镇银行。

九江银行综合运营是正式工。九江银行社会招聘中,有的岗位为正式工,有的岗位则是非正式岗位。一般而言,九江银行的社会招聘公告中会标明招聘人员的用工性质，根据在银行内的岗位需要不同，所招员工的身份也不同，不过九江银行的综合运营一般都是正式工，需要签订相应的正式合同，拥有正式工的待遇。在这里要注意如果是校招的话则全部岗位均为正式工。