法定假日2022年有几天日历 法定假日时间表

2022年法定假日有几天？

法定假日2022年有31天。

法定假日2022年有几天日历 法定假日时间表

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

2022年日历为什么没有中秋节，法定假日是几天？

2022年日历为什么没有中秋节

2022年的中秋节与教师节重合，在日历只显示教师节，不显示中秋节，需要手动点击一下才会在日历中显示出中秋节。

法定假日是几天？

2022年法定节假日共11天。包括了元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

1、元旦法定节假日：1月1日，共1天；

2、春节法定节假日：2月1日-3日，共3天；

3、清明节法定节假日：4月5日，共1天；

4、劳动节法定节假日：5月1日，共1天；

5、端午节法定节假日：6月3日，共1天；

6、中秋节法定节假日：9月10日，共1天；

7、国庆节法定节假日：10月1日-3日，共3天。

关于中秋节的传说 由于玉兔捣的神话在民间广泛流传，人们已确信玉兔的存在。大约从明朝时起，北京一带便兴起了中秋祭月供兔儿爷的习俗。《燕京岁时记》说：每届中秋，市人之巧者，用黄土抟成蟾免之像以售，谓之兔儿爷。兔儿爷多用胶泥由模子翻塑而成，大小各异，大的高达三尺，小的二三寸。兔儿爷经民间艺人的大胆创造，已经人格化。它兔首人身，左手拿臼，右手执杵，背上插着纸笔和小旗。由于受戏曲人物的启发，兔儿爷的形态千奇百怪，惟妙惟肖。有的似出征武士，头戴金盔，身披战袍；有的像剃头郎，肩挑担子，手执太平鼓。为其衬托，兔儿爷经常骑着狮子、老虎、梅花鹿等坐骑，偶尔也坐于 莲花 宝座之上。兔儿爷形态各异深受喜爱，中秋祭月之后，往往成为孩童们爱不释手的玩物。

2022年全年法定节假日一览表

法定节假日是很多人期待的日子，大家可以选择回家探亲或旅游或休息，马上就要到2022年了那么2022年怎么放假调休？2022放假调休安排是怎样的呢？下面我为大家带来2022年国定假日放假安排时间表，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。

2022年放假安排出炉

2022年元旦放假时间

2022年1月1日（周六）-1月3日（周一）放假，共3天。

2022年春节放假时间

2022年1月31日（周一）-2月6日（周日）放假，共7天。1月29日（周六）、1月30日（周日）补班。

2022年清明节放假时间

2022年4月3日（周日）—4月5日（周二）放假，共3天；4月2日（周六）补班。

2022年五一劳动节放假时间

2022年5月1日（周日）-年5月5日（周四）放假，共5天，4月30日(周六)、5月7日(周六)补班。

2022年端午节放假时间

2022年6月3日（周五）-6月5日放假（周日）放假，共3天。

以上就是2022年全年法定节假日一览表介绍，希望对大家有所帮助。

2022一年法定假日有几天

导语：我国每一年是有法定假日的，那么，今天小编就跟朋友们来介绍一下，2022一年法定假日有几天？2022全年法定假日共几天？一起来看看。

2022一年法定假日有几天

2022一年法定假日有11天。包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。5、端午节：规定在端午当日放假1天；6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。所谓放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定节假日加班工资的支付

1995年1月1日实施的《劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

同时，劳动部在《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）中规定：“安排在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”注意这里的“另外支付”。后来，劳动部又在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中再次强调了“另外支付”：“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”

也就是说，法定节假日安排员工加班的，应当额外支付员工三倍工资。

2022年三倍工资是哪几天

我国《劳动法》有明确的条文，按照第四十四条第二款、第三款的规定，安排劳动者在法定假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资，2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天，包括1月1日、2月1日、2月2日、2月3日等。

法定节假日公司不给工资怎么办

法定节假日公司不给工资属于违法。

根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。其实面对这样的不公平待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，通过正确合法的方式，维护自己的利益。

法定节假日加班能否调休

公司HR或者员工都知道，对于双休日加班，公司可以安排补休，不能补休的，才支付加班工资。那么，对于法定节假日加班，公司可否以安排员工补休替代支付加班工资呢？根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中的规定，答案是否定的，故，法定节假日加班，公司应当支付相应的加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

2022年节假日一共有多少天

法律分析：2022年法定节假日共115天（包括休息日）。根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年安排放假总共有31天（含周末调休，相当于放假一个大月份）。关于2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。法律依据：《中华劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。