限电还上班犯法吗(限电可以加班吗)

因为限电,每周停电两天，工厂做出上班时间调整，每天加班2个小时，补因停电产生的休假，是否合法?

合法，相当于加班都安排了补休，符合劳动法规定。

限电还上班犯法吗(限电可以加班吗)

限电还上班犯法吗(限电可以加班吗)

这个是不合法的，但是如果你们要追究起来的话，也必须是一起行动。单个要求。会被各个击破而且会被针对。

不合法，但合情，工厂也要生存，在大环境面前，人要学会适应。

那限停电，那么停电的唧一天由员工买单，由员工来无代价地填填补老板的损失吗，那么谁又为员员工买单

欠工人工资欠工人工资拉闸本身也是欠工人工资拉闸本身也是违法的欠工资你可以雪欠工人工资拉闸本身也是违法的欠工资你可以选择去劳动中欠工人工资拉闸本身也是违法的欠工资你可以选择去劳动仲裁申诉请求牢度欠工人工资拉闸本身也是违法的欠工资你可以选择去劳动仲裁申诉请求劳动仲裁帮助自己要为公司但拉闸肯欠工人工资拉闸本身也是违法的欠工资你可以选择去劳动仲裁申诉请求劳动仲裁帮助自己要为公司但拉闸肯定

欠工人工资，工人可以向相关部门举报或去，但采取拉闸限电的方法不可取，欠工资咱们就说欠工资的，你要是拉闸限电你是要为拉闸限电所造成的损失给与赔偿的甚至还有承担相应的法律责任

公司应承担去补足拖欠的工资，工人应该承担单位的损失

没有明文规定。民宿和酒店目前并没有向外明确规定过不能使用自备小电器，但是不可以使用电烧锅之类。小家电一般是指除了大功率输出的电器以外的家电，一般这些小家电都占用比较小的电力资源，或者机身体积也比较小，所以称为小家电。

我觉着限电是正常的，并不涉及到违问题，民宿每晚上限20度电，也是从安全角度考虑的。如果觉得不够，在入住前就应该和房东说清楚。

从相关法律规定来说的话 民宿限制用电的行为是不违法的

1.没有明文规定。

2.民宿和酒店目前并没有向外明确规定过不能使用自备小电器,但是不可以使用电烧锅之类。

当地住宿用的是低压电，220V，也叫强电，但用电时要注意安全！非专业电工不应随意拉电线，而万一漏电对人造成伤害，可能会影响生命的危险！

当地住宿用的是低压电，220V，也叫强电，但用电时要注意安全！非专业电工不应随意拉电线，而万一漏电对人造成伤害，可能会影响生命的危险！

因素限制用电当然不违法了呀。

宾馆用电属于低压电，为220V，也称强电，但要注意安全！非专业电工不得随意拉扯导线，以免漏电造体伤害和生命危险！

宾馆用电属于低压电，为220V。也叫强力，但要注意安全！非专业电工不得随意拉扯导线，以免漏电造体伤害和生命危险！

物业限水限电违法不

法律分析：物业限水限电违法。根据相关法律法规当中规定的内容可以得知，业主和物业公司是平等的民事主体，双方均应按照合同的约定履行自己应尽的义务，任何一方违反的，都要承担相应的违约责任。物业公司与业主之间，是一种物业管理合同关系，双方需要各自履行自己的义务。小区业主需要及时缴纳物业费，物业公司需要提供物业服务。

法律依据：《物业管理条例》第四十四条 物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。