关于劳动争议仲裁，劳动争议仲裁收费吗这个很多人还不知道，今天小怡来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
劳动争议仲裁 劳动争议仲裁收费吗
劳动争议仲裁 劳动争议仲裁收费吗
1、劳动争议调解仲裁法的规定：如果我国境内的用人单位与劳动者就确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、以及劳动报酬等事项发生争议的，适用该法。
2、用人单位与劳动者可依法申请劳动仲裁。
3、1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
4、2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
5、3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
6、4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
7、5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
8、6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向，期满不的，裁决书即发生法律效力。
9、7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
10、 劳动争议仲裁委员会如何处理？劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
11、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向提讼。
12、综上问题所述劳动争议仲裁规定如果我国境内的用人单位与劳动者就确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、以及劳动报酬等事项发生争议的，适用该法，建议在劳动争议时我们一定要学会用法律手段来。
13、法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
14、第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至836084111@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。