劳务外包是临时工吗 2023年全面取消劳务派遣工

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劳务外包是临时工吗 2023年全面取消劳务派遣工

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1、法律分析：根据我国法律规定，劳务派遣工不是临时工。

2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、法律依据：《中华劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

4、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

5、前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

6、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。