个人竞聘swot分析(个人应聘swot分析)

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1、如果没有响当当的名声或业绩，想在竞聘中脱颖而出是必须要花点心思的。

2、职场中，大部分人可能在竞聘时才和最高领导有第一次正面接触，更甚者可能连面都没有见过，如何通过这短短的十几分钟给领导留下好印象呢，笔者根据多次组织竞聘的经验给大家分享下：1.按要求撰写演讲稿。

3、如果规定演讲时间在15分钟，就千万不要超常发挥30分钟，除非你真的自信自己的内容惊世骇俗、全是干货。

4、大多数情况下，领导最希望的是你能把核心内容简洁精炼的表达出来，而不是长篇大论，坐在下面听的人也很累，如果人很多要持续一天的话就更不用说了。

5、2.竞聘不是培训很多人对竞聘演讲的把握不准容易变成“业务培训”。

6、突出表现为理论知识、前沿概念演讲火候把握不准，讲的太深、太细就容易给人造成培训的感觉。

7、毕竟坐在下面的领导都是老江湖了，所以还是把握时间多展示下自我吧。

8、3.演讲材料很重要目前演讲材料大多以PPT为主，且不说美观的重要性，因为不可能人人都是PPT制作高手，但版面清晰整洁、字体大小一致、无错别字与错标点、思路清晰、逻辑性强，也能看出你对竞聘的重视程度及用心程度，如果在这样严肃场合都粗枝大叶、不拘小节的话，结果可想而知，领导们都不是傻子，不会求着你上任。

9、4.注意语速太快，领导吸收不了，没有印象，尤其在人多的时候，领导更容易疲劳。

10、如果因为普通话或紧张等缘故导致语速过慢也不行，也许这一页PPT领导都反复看完5遍了，你还没念完，换成是你你也会燥的。

11、所以如果能够预见到自己会产生这种现象，那就在演讲前多练习练习吧。

12、至少熟读最好能背，那么语速自然快不少。

13、5.技能展示见过一个同事竞聘印象比较深刻，在说到自己善于用表格分析的优势时，随即拿起自己的作品分发给领导展示，领导们欣然接受拍手叫好，总之印象分是赚足了。

14、所以，工作上突出的技能不妨简单给领导展示，可以在PPT上或者其他方式。

15、6.形象礼仪不可忽视竞聘前一天理下头发，当天早上梳妆一番，搭配稳重、合身的服装，会给领导一个好印象，毕竟这是一个看颜值的时代，长得不好看不要紧，干干静静、整洁大方更显精神气，一进门神清气爽那劲儿都能感染到领导。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。