劳动者承担违约金 劳动者承担违约金需要仲裁吗

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劳动者承担违约金 劳动者承担违约金需要仲裁吗

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1、劳动合同违约金的标准是什么？1.《劳动合同法》关于违约金的规定:第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

5、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

6、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。

7、第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

8、对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。

9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

10、浅析《劳动合同法》中的违约金；实践中，很多用人单位往往在劳动合同中给劳动者约定高额违约金，以此来“圈”住劳动者，而不是通过妥善的待遇、和谐的劳动关系来留住他们2。

11、常见的是，违约赔偿金是为劳动合同期限的履行而规定的。

12、因此，《劳动合同法》规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

13、违约金，又称违约金，是指合同当事人约定，当一方不履行合同时，支付给另一方的一定金额的款项。

14、这种民事责任形式只有在合同双方有约定或者法律有直接规定的情况下才能适用，一方不能自行约定所谓的违约金。

15、违约金可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。

16、用人单位违反本条规定，与劳动者约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任的，该约定无效。

17、主要从保护劳动者权益的角度出发:，劳动合同及其专项协议签订时，用人单位与劳动者的经济地位不平等，在劳动力市场上的议价能力不对称，个体劳动关系的从属特征。

18、用人单位往往利用劳动者急于得到工作的心理，在合同中加入不平等条款。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。