薪级工资在线计算_薪级怎么计算方法表

事业单位业技术人员薪级工资应该怎么计算？

06年套改的时候你的工龄是8年，按13级技术员级任员级3年以下，你的薪级是4级，那从2007到2015年再加9年的薪级（一年一级）就是15级，薪级按2006年定级，每年长一级，你2014取得工程是资格只能是岗位调到1390了吧（技术10级）薪级不会手影响的

薪级工资在线计算_薪级怎么计算方法表

部分财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度 规范后的津贴补贴 原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。

1.前提。

实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算；

大多以科室为核算单位；

多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，作为准绩效工资，按月核算到科室。

2.方法

二级核算分配法：科室奖金总额=(科室收入-科室支出)×提成比例×考核得分(%)；

计件工资制；

年薪制(高级专家收入=基薪 绩薪)。

本人1999年7月中专毕业，1999年,10月参加工作，到现在工龄16年,但现在薪级才定13级,薪级工资233元.我感觉不对但不知道怎样算?恳请各位帮我算算.在医院工作，没有任何职称。

本人1980年11月中专毕业.1995年9月聘用为中级工程师,工龄36年,但现在薪级才定34级,薪级工资834元.我感觉不对但不知道怎样算?恳请各位帮我算算. 谢谢

我是1986年11月上班，一直在现任岗位，事业单位工人身份，2007年是高级工证书，2012年发的二级和聘任证书。请问我的薪级工资是几级，谢谢了。

薪级工资怎么算

工资计算可采用以下两种形式，即：（1）以计时工资为主的应付工资的计算。应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。（2）以计件工资为主的应付工资的计算。计件工资=计件单价×合格产品的数量。应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资。

《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

薪级工资怎么算出来的

工资是我们享有的合法权益,关系着我们每个人的切身利益,每个单位的工资有着严格的规定,不同的级别工资各不相同,这就需要财会人员核算工作。那么在公司我们的薪级工资是如何计算出来的呢,下面我整理了相关资料希望可以帮到您。

一、什么是薪级工资

薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、薪级工资是怎么计算

薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间

三、举例说明

1我们先来看几个人的工资,就会对工资的结构有所了解。一般来说,事业单位的人员工资由基本工资、绩效工资、津补贴等部分构成,其中基本工资又分为岗位工作和薪级工资两部分,绩效工资按70%和30%分为两部分,70%的为基础性绩效工资,30%的为奖励性绩效工资。

2对工资结构搞清楚了,就需要搞清楚岗位,每个人的岗位搞清楚,才能给套算好工资。就拿事业单位来说,有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等,当然了,大多数人属于专业技术岗位。行政单位也会有套用事业单位工资的情况,这些每个人的实际岗位一定要搞清楚。

3就拿事业单位的专业技术岗位来说,岗位工资一共有13个级别,薪级工资一共有65个级别。岗位工资一般随着该人的职称而变化,薪级工资一般随着人的工龄而变化,也就是说岗位工资不变的情况下,薪级工资也会变化

4如果是管理岗位,他的岗位直接影响到工资的变化。现在的薪级工资正常情况下都是一年升一级。如果有当年考核没合格的、受过处分的等等,属于不能升的,薪级工资在第二年就不能升了。如果由于某种处理,需要降薪级工资或者是岗位工资的,应该按照有关文件、批示等规范性的东西,进行操作。

5其实,说白了,薪级工资级别一般就是该人的工作年限,这张表中列出了每个人的参加工作时间和变化后的薪级工资级别,大家可以对照前面的表格进行测算和验证。当然了,有些脱离工作岗位去进修学习的时间,一般需要在工作年限中减去。

6调整工资是一件严肃的事情,薪级工资由于是每年升一级,一般不需要下发调资文件。但是,岗位工资是随着岗位、职称、聘任等因素而变化的,一般调整某些人的岗位工资都要下发红头文件的,财会人员只需要核实调整就行。

以上就是整理的关于薪级工资计算的相关内容,想要核算自己工资的朋友可以参考上述资料,不过一般的,工资计算要按照公司指定的具体相关条例,以公司为准,

薪级工资是什么,怎么计算自己的薪级工资

薪级工资是什么

薪级工资及时对公司工作人员设立的工资薪级，员工领取多少工资可以通过薪级对照出来，目前对专业技术人员和公司管理人员设置了65个薪级，对于普通工作人员设置了40个薪级。

首先，看任职年限，正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘用的时间来累加计算，直到2006年的年限。

在工资套改时，会把相同等级岗位的任职年限合同来计算，比如研究机构的助理和研究员被聘用到高校当讲师，那么讲师与助理的任职年限需要合并计算。

怎么计算自己的薪资工资

计算自己的薪级工资，首先我们要看岗位工资，目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，对应的等级分别为13个、10个以及5个，每个岗位都对应了一个工资标准。其次，我们来看薪级工资，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。

岗位工作一级为4850元，十为1390元，薪级为1时，对应的工资标准是215元，薪级为10时，对应的工资标准是472元。

事业单位工资套改表计算方法如下：

1、岗位工资的套改，中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资，就是930元；

2、中学一级教师职称，或者同级别职称，按照十级岗位对应工资，那么就是680元。

3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准，对应的工资为590元。

本次工改增加额举例说明：

比如张三在1996年毕业参加工作，在2001年获得了一级教师的职称，在这个期间工作是没有简单的，工作年限为11年，他的套改年限为15年，任职为5年，一级教师职称对应的工资标准是680元，套改年限工资为17级341元，中小学教师是可以享受加10%的，工改前职务工资就为535元，津贴为229.3元，那么本次净增加的工资就是（680+341）+（680+341）10%—（535+229.3）—53510%=305.2 元。

薪级工资是怎么算的

薪级工资的计算方式，具体如下：

1、学历情况

试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的。招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2、工作情况

事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的，正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档。大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3、职称情况

教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。

薪级工资与工龄的关系

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大别的。

薪级工资是怎么算的

薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资的意思。薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资。只要每年考核合格，就可以工资进一档。共分为1到65级。

但是并不是所有人进入机关事业单位，起始薪级都是一级的。一般只有初中生和中专生进入机关事业单位转正之后薪级起薪才是一级。如果没有进机关事业单位，可以通过人事单位挂靠人事关系。通过人事的时间，也是可以认定为相应薪级级别的。

基本工资和薪级工资两大类：

事业单位的三类人员管理人员，专业技术人员和工勤人员都是用这两部分工资。而且基本工资全国一张表，每两年调整一次。事业单位的工资待遇计算是非常复杂的。简单来说其待遇包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴等四大部分。