工龄和教龄有什么区别_工龄和教龄有什么区别吗

作者：耀生网 • 更新时间2024-02-06 05:57:26 •阅读 1

教师的工龄和教龄有什么区别

1、工龄是指职工以工资收入为生活的主要来源的工作时间。

2、教龄是指教师从事教学工作的连续累计时间，以年为单位计算。这两者的适用范围也不同，工龄更为广泛，而教龄只适用于教职工。

教龄和工龄如何计算？

教龄是指教师从事教学工作的连续累计时间，以年为单位。比如从2012年1月1日开始任教当老师，到2018年1月1日，教龄就是6年；

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

比如2012年1月1日开始参加工作，当教师，到2018年1月1日，工龄是：2018-2012+1=7，工龄是7年；工龄是现在年份-参加工作年份+1。

拓展资料：

日常是如何计算工龄，有3种常用方法：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

教龄和工龄的区别

教龄和工龄的具体区别表现如下：概念上的区别、时间上的区别、计算方法上的区别。

一、概念上的区别

教龄指教师从事教学工作的连续累计时间，以年为单位。教龄反映了教师的教学经验和水平，也是评定教师职称和享受待遇的重要依据。

工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄反映了职工的贡献和劳动价值，也是计算职工退休金和保险的重要依据。

二、时间上的区别

教龄可以小于或者等于工龄；但教龄不可能大于工龄。这是因为教师在从事教学工作之前或之后，可能还有其他非教学性质的工作，这些工作时间都属于工龄，但不属于教龄。

例如，一个人在1980年毕业后先在一家企业工作了10年，然后在1990年转行成为一名中学老师，并一直从事教学工作到现在。那么，他的工龄是43年（2023-1980），而他的教龄是33年（2023-1990）。

三、计算方法上的区别

教龄的计算方法是：教龄＝现在年号-参加教育工作时年号。参加教育工作时年号指次从事教育行业并取得相应资格证书的年份。

工龄的计算方法是：工龄＝现在年号-参加劳动时年号。参加劳动时年号指次与单位建立劳动关系并领取正式工资的年份。

工龄分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。

本企业工龄（以前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间，又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间。）是指职工在各企业单位内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

教师的教龄工龄别

师范类全日制大学本科四年不能算工龄，也不能算教龄。工龄是职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，按中发（68）92号、158号文件精神，从就业之日起算工龄。教龄是指教师从事教学工作的连续累计时间，以年为单位。教龄与工龄的区划：教龄是在与教学有关的工作岗位上的工作年限，工龄是参加工作的年限，二者是存在区别的：

1 教龄可以小于工龄。

2 教龄也可以等于工龄。

3 教龄不可能大于工龄。

一、教师的工龄和教龄工资的区别

工龄是指从事工作的所有年限，包括教龄；而教龄是指从事教育工作的年限。一般来说，工龄要多于教龄，职工退休是按照工龄计算的，工龄越长，退休费越高，而教龄，是专门为教育工作者规定的工作年限，按照规定，教龄达到30年的，按照支付退休费，所以，教龄和工龄都很重要。

二、关于教龄津贴的政策

根据《机关和事业单位工资制度改革方案》和《关于实施机关和事业单位工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：

(一)教师教龄津贴执行范围

中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和的公办教师，均可实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年，因工作需要，经批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

(二)教龄津贴标准

教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。

(三)教龄即教师直接从事学校教育工作的年限

法律依据：

《中华劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。