非工伤单位应该承担哪些费用_非工伤期间的工资怎么算

脑出血非工伤单位赔偿标准？

脑出血非工伤单位赔偿标准主要受到以下方面因素的影响：工作时间、工作强度、工作环境、劳动保护和个人健康等。一般情况下，单位的赔偿标准以企业所在地区的相关规定为准，按照《中华劳动合同法》的规定，雇主在职工实施工作时应当严格遵守法律法规和安全生产制度。如果职工因工作环境等原因导致发生非工伤脑出血，雇主需要承担相应的赔偿责任。但是，具_

非工伤单位应该承担哪些费用_非工伤期间的工资怎么算

非工伤，单位不需要支付任何赔偿 。

非工伤公司要如何赔偿

非因工伤受到伤害的单位不需要赔偿，但是劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。对于医疗期满，但是未能痊愈，无常完成用人单位的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当给予经济补偿。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

一、工伤的认定标准为：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

二、工伤的赔偿标准为：

1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;

2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;

3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付;

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。