现在执行的劳动法是哪个版的
主要是2007年6月29日颁布的《中华劳动合同法》，这里面不包括的，而且符合94年颁布的《中华劳动法》的规定，按94年颁布的劳动法执行。
现行劳动法 现行劳动法对员工的处罚规定
现行劳动法 现行劳动法对员工的处罚规定
现行劳动法94年通过，95年开始施行。
不过08年开始施行了一个新的劳动合同法。两个配合施行。
请问我国现行的劳动法是不是1995年版本的？还有劳动法和劳动合同法是不是替换关系？
现行的《劳动法》是1994年7月5日，由全国人大颁布的，于1995年1月1日起执行的。
劳动法和劳动合同法是两部不同的法律，不是替换关系。
基本属于替换关系
现行的《劳动法》是哪一年颁布的？
《中华劳动法》于1994年7月5日第八届全国代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
1994年7月5日第八届全国代表大会常务委员会第八次会议通过
本法自1995年1月1日起施行
2008
我们现行的劳动法是哪年颁布的
现行的《中华劳动法》于1994年7月5日发布，生效日期是1995年1月1日。该法被2009年8月27日发布的《全国代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修改过，修改的条文是第九十二条，将九十二条中的“对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法百八十七条的规定追究刑事责任”的“依照刑法百八十七条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
现行劳动法
这条规定适用于正式劳动协议,也就是正式员工.
在试用期内,劳动双方在任何时候均可单方面解除劳动协议.
试用期不用提前一个月，试用期单位随时可以让劳动者走人，但必须说明理由。
现行劳动法模式是以什么为中心的劳动法模式
我国劳动法的现行模式以《劳动法》和《劳动合同法》为中心，其功能结构模式、协调机制模式、保护手段与保护范围匹配模式均存在一定不足。劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
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