无经验面试采购人家为啥录用你_无经验采购员面试问题

面试官：我们为什么要录用你？求职者这样回答是加分项

面试官问这个问题的目的

无经验面试采购人家为啥录用你_无经验采购员面试问题

1、考察你的反应能力。碰到这样的问题，很多求职者支支吾吾，甚至无法回答，或者给出的理由根本无法让面试官信服。其实在面试时，面试官不是为了刁难你，而是希望通过让你意想不到的问题来看你的表现。

2、看你在压力面试前的反应。对大部分求职者来说，遇到压力面试的第一反应就是认为面试官故意为难自己、想给自己难堪等。在遇到压力面试时，凡是认为面试官在为难自己的职场人，可以调整一下遇事总往坏处思考的心态。

3、考察你面对挑战时的心态变化和情绪的展现。对于职场高手来说，不管你的情绪是伪装还是控制，都会在你的面部表情中展现出来。面试官根据你的面部表情和眼睛的变化，来判断你是否适合该岗位。

这个问题该怎么回答?

你在整个面试过程中把你的项目经历、数据化的业绩、全程参与或全程主导的项目、擅长点等展现给面试官后，面试官再问你这样问题，你只要概括自己此前工作所经历的内容就可以。

以上就是关于面试的相关内容分享，希望对大家有所帮助，想要了解更多内容，欢迎大家关注本平台!

面试问为什么要录用你怎么回答 面试问为什么要到我们公司怎么说

面试是找工作必须要经历的，面试的一般就是先自我介绍，描述工作经历，对方提问，对方介绍自家公司，面试者提问，这样的一个流程。面试时对方提出的问题也可以说是在别的公司也能被问到。有的公司末了会问你为什么公司要录用你，问题的回答也是比较有技巧的，那么如何回答不出错呢？

面试问为什么要录用你怎么回答

其实面试官问这类问题主要就是判断面试者的随机应变能力。这种问题肯定没有固定答案的。

建议注意这几个原则：

一、不要妄自尊大。

你在回答这个问题的时候，可以说出几个自己的优点，但是不要夸夸其谈，把自己说得尽善尽美。公司希望招到合适的员工，而不是秀的员工。如果你显露出过多的锋芒，让面试官感觉到你来了以后难以驾驭，那么他是不会自找麻烦的。

二、不要画饼。

不要夸大自己能给公司带来的贡献。无论你给上家公司创造了多少利润，在新公司这个数值都是零。所以不要对面试官说录用你，你会给这家公司创造多少效益。你信了，他们都不一定信。

三、用案例来说服面试官

不要在那一厢情愿的去罗列自己的优势了，你应该根据企业和岗位的现状来展现自己的价值点。你所说的个人优势是你自己认为的，面试官并不一定这样认为。并且这些优势也并不一定和这个岗位或者这家企业匹配。

面试问为什么要到我们公司怎么说

企业之所以问“你为什么选择我们公司”，就是想了解企业到底有什么吸引你？你对公司感兴趣的是什么？从而企业会判断你是否适合进入他们公司。

所以，要回答好这个问题，你可以从三方面入手：

1、对公司的了解

企业的发展情况。比如企业的规模，行业地位，产品研发，获取荣誉等。这些是表面的。

企业的优势。面试前，你要了解该企业有什么优势，比如，它的发展速度快等。

企业的创始人所做的事迹。比如，如果该企业的创始人有一定的知名度，那你可以说你是被他吸引过来的。

2、对职位和自己的了解

既然我们投递应聘，同时，公司也通知我们参加面试，意味着基于“文字”层面的匹配度没有问题了，面试的目的是增进互相了解和评估，然后各种做决定。遇到“为什么应聘我们单位”这个问题，肯定是回答我们的经验和条件与职位的岗位职责和任职资格相匹配。

3、适当“套瓷”

谁都喜欢听好话，面试官也不例外。但不要过度放低姿态、唯唯诺诺毫无尊严，否则会让人生厌，加分不成反被倒扣。

有哪些面试时候的潜台词

1.“请简单做下自我介绍”

HR内心：虽然内容已经很详细了，但是我知道里面有很多水分，所以我还是听你再说一遍，真真假假一听就清楚了，顺便看看你的表达能力和逻辑思维能力怎么样。

2.“我们的团队都是90后的年轻人”

HR内心：我们团队成员经验都比较少，遇到问题得自己想办法解决。

3.“扁平化管理”

HR内心：公司没什么管理制度和管理水平，听老板的指挥干活就行了。

4.“弹性工作”

HR内心：弹性工作的意思就是没有上班时间和下班时间，换个说法就是不管你在哪儿，都得上班干活。

5.“具有较强的抗压能力”

HR内心：能加班，没有加班费，任劳任怨，还不嫌工资少。

6.“结婚了吗？”

HR内心：男的要是结婚了就会比较稳定，没结婚也无所谓；女的已婚已育的，适龄未婚、已婚未育的还是算了吧。

7.“我们公司有非常广阔的前景”

HR内心：薪酬待遇都比较低，但是我可以给你画个饼。

8.“回去等消息吧”

HR内心：我再瞅瞅有没有比你更合适的，有的话我就选别人，没有的话我再找你。

相关

作为公司在选择员工的时候一定有内部评定标准，除掉专业方面的因素外，还有额外的因素影响到面试官的判断，专业技能是基础，额外因素恰恰是自己可控制的加分项，得加分者得offer。可能有人加分项没加多少也可以拿到offer，那是人家专业技能太过硬了，技术过硬的人在加分项往往是有缺陷的。而有人专业技能略有缺陷也拿到了offer，那是人家加分项积累的比较好，加分项把专业项丢失的分值弥补回来了。

当面试官问到“为什么要录用你”时，怎么回答才能给自己加分呢？

可以说，自己一定会给公司带来更大的经济效益，也一定会把全副身心都放在工作上面，会让公司的发展前景更好

你可以回答说自己特别有能力，能够给公司创造利益，这样的回答才能够让自己加分。

需要突出自己的个人实力，表明自己会为公司带来什么利益，才可以更好的解决问题。

面试经典问题：为什么我们要录用你？怎么回答？

面试中，HR时常会问这样一个问题：“我们为什么要录用你？”。这个问题确实挺烦人的，你要录不录用我，我怎么知道！内心这样想，嘴上还是得笑嘻嘻回答呀！那么怎么回答能让HR满意呢？

首先，想回答得好，肯定要先知道HR问这个问题是出于什么目的，这个问题有什么意义？

这个问题属于面试中的经典性问题，主要的目的不是为了考倒应聘者，而是想通过毛遂自荐的方式来考察应聘者是否对自身有清楚的认识和对这个岗位的了解程度。

说到底，遇到这种情境下的问题，只不是HR给应聘者的一个压力测试，考察的内容还有应聘者的心理素质和处事方法。所以，在这种情况下要冷静应对。具体可以怎么回答呢？

用例子证明你有工作经验和能力（职场老手）

“我认为自己有能力胜任这个职位。因为在这个岗位上，我已经了3年的工作经验，在这之前有很过很多成功的项目和作品。（举出例子或拿出作品）。同时，这个职位的xxx技术是我的专长，我相信自己能做得更好。在团队协作方面，我也能配合好，沟通能力也比较好，着意味着如果跨部门合作的，我也没问题。因此，我觉得这个职位就是为了准备的！谢谢！”

用实践经验和成绩取得HR信任（应届毕业生）

“虽然我只是一个刚毕业的学生，但是在大学期间，我很努力，找了份与专业相关的，这份跟我现在应聘的职位是有联系的（把具体工作内容说出来），因此，我有一定的实践经验，对这个职业也有所了解。同时，我在学校的成绩也非常好，拿到的奖学金。后，我想强调，我非常热爱这个行业，对贵公司目前的职位非常感兴趣，我相信贵公司也会给我这个机会的！谢谢！”

以上两个例子只是给大家作为参考，具体还得根据自身的情况做出调整，但是离不开以下几个要点：

1、你有丰富的经验和能力，能做好这份工作

2、你有团队精神和沟通能力，可以提高团队工作效率

3、雇佣你是非常有价值的

面试公司为什么录用你

问题一：面试官问你，我们公司为什么要录用你？ 你会怎么回答？ 首先说出自己的优势，自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。

说说你加入公司后会如何做好这份工作，怎么给公司创造价值。

展现你在之前工作学习的经历，让面试官看到你的潜力。

以上三点总结好，就足以回答这个问题。

另附一段话，也可以参考：

我也许不是秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。

以上希望对你有所帮助。

问题二：当你面试时，问我们为什么要录用你？ 因为你们觉得我会为公司创造价值，你们不会放过一个人才，你们独具慧眼～～～

就这么说

问题三：面试时被问，我们公司为什么要录用你。应该怎么回答。 不要说那些虚话空话，比如我一定不会让你失望。也不要以自我为中心说话，比如因为在这里我可以得到什么。公司录用你的原因是你可以给公司带来实际的好处，可以对公司的发展做出你的贡献，而不是说给你发多少工钱。所以以公司为中心很重要，首先你要深入地了解公司的背景和它的需求，并结合自己的优势和特长，谈一谈自己如何利用自己的优势和特长，适应公司的需求，为公司做出贡献。而且在回答这方面的问题是越具体越好因为公司不需要你的空话。公司需要的是熟手可以直接上马为公司做事，而不是一个生手公司还需要花费成本去培养你。所以，说出你的优势，适合公司什么需要，很重要。能力加需求，才能成功。

问题四：面试题：我们为什么要聘用你 1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，是简短而切合实际的。 3、这个职位吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你的影响 选一个名字即可，是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。 8、什么是你的成就 准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。 13、你的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗 你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开？2、这家公司(这个部门)的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

问题五：面试时，考官提问的问题怎么回答？ 比如：你为什么选择我们公司？我们为什么要录用你？ 先说该公司的发展与你所研究或所学专业关，再讲该公司的优点（比如有好的环境，企业文化等等），其次讲自己与该公司什么什么相匹配等等（是无人可替代的优点）。

问题六：面试问你之前面试过几家公司为什么没被录用怎么回答 这是对你近来长时间失业的疑虑或者是在暗示你为什么要选择本公司的坚定兴趣。针对前者，建议不要和盘托出多次面试失败的情况；针对后者，请说明你向往本公司的内心想法。

问题七：面试时，当公司说“给我个理由，公司为什么要聘请你？”该怎么回答？ 回答这个问题的时候，你应该知道自己的优势，你多想想你有什么优势。

比矗说我在这个行业有很多年的工作经验，所以我感觉公司需要我这样的经验丰富的人员。在或者说因为我所学专业和应聘的职位非常合适，而且我的专业知识非常牢固，我感觉可以在这个职位上发挥自己的能力，这样不但可以提高自己，更能为公司带来效益。

假如说以上的优势你都没有，就是说你没有这个行业的工作经验，而且专业也不对口，如果是这样的情况下，你应该很自信的说，虽然我所学专业和应聘的职位关系不大，可是我很有干劲，我想只要肯努力没有做不了的事情，如果贵公司录用我，我一定会发挥自己所有的能力。

问题八：面试问题“如果我们公司录用了你，你对你自己在公司的定位是什么” 首先你要判断面试官的意图目的, 当面试官问你对你自己在公司定位的时候，他是想看你对你个人是否了解，同时他在判断你这样一个人是否符合这个岗位的要求（因为岗位要求面试官很清楚的），一般中高级以上的职位面试，面试官会问这样的问题，估计你本次问的可能性比较小，如果问起来，你可以参照以下方式回答：

我作为一名技术人员，在自己的职弧生涯中，我会通过不断的学习成为本行业的技术精英型人才，在公司中我将自己定位为一名职责和流程的执行者、技术创新的开拓者。（流程和创新是日资企业很关注的问题）

这个问题没有标准答案，面试官是看你的思路和你个人的职业取向定位，你按照这个回答，不会有问题。

希望能帮上你。

面试官问“为什么要录取你”，该怎么回答好？

面试官问“凭什么录取你”，组织语言要围绕这几个方面展开：学习经历、行业经历、相关经验项目、任务、专业技能、个人软实力、主要业绩和成果、所获奖项等。

应该回答说我是匹配这个岗位的人，我就是为这个岗位而生的。

应该告诉对方，自己可以给公司带来很好的收益，而且可以提升公司的价值，并且也会让公司有着一个非常好的改善会，让公司发展越来越。

应该回答自己的工作能力以及自己的工作要求，和贵公司的企业文化相符，而且可以在贵公司能够更好的工作。

面试时如何回答“我们公司为什么要录用你”？

当面试官问“我们为什么要录用你”的时候，很多求职者的第一反应是，他是不是出门忘吃了，“为什么录用我”这事问什么，你自己心里不清楚？我又不是你肚子里的蛔虫怎么知道你盘算着什么小九九……这是面试官自己的问题啊。可是，面试官为什么干这么脑残的事呢？

其实，当面试官问你“我们为什么要录用你”，实际上是在问“你凭什么胜任这个职位”。

对于这个问题的回答应该是一次自我推销，你要展示出来自己“人见人爱、花见花开、鸟见鸟发呆、车见车爆胎，一枝梨花压海棠，帅到惊动”，告诉面试官你可以为这家公司做什么，证明“为什么是我不是他”。

一般来说，这个问题会在其他面试问题之后提出来，其实这种方式不是很客气，面试官这样问是想藉此看到求职者的应变能力和心理承受能力、情绪控制能力。如果对方问的这么直接，我们也同样应该回答的简单粗暴一点，“以暴制暴”，直截了当的来回答你如果进入这家公司能创造什么价值以及你的能力和优势。

人才有很多种，但一定没有一种是遇事慌张的，肯定会有面试官故意问一些不客气的甚至让你尴尬的问题，别在该秀肌肉的时候却哭了鼻子……不管对方怎么说，说什么，不论心里多么波澜壮阔，表面上要风平浪静，告诉自己“小爷我就这么淡定”。

打蛇打七寸，明哥建议回答这个问题的三板斧：

三板斧之一：描述应聘职位的胜任条件

强调能力与经验等与职位的匹配，如应聘程序员，那职位要求的专业技能是否掌握；掌握的程度，包括深度以及广度；运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验，可以谈论一下自己之前的工作情况，用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就。

求职前，事先针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表，知己“有什么”，知彼“要什么”，叙述时不必面面俱到因为这样往往会显得平铺直叙过于平淡，可以选取列表上两三个强项重点“推销”，证明下“我卖的西瓜又甜又面又起沙”。

三板斧之二：描述能为公司做出的贡献

你的加入能给这个职位和公司带来什么，阐述自己的职业规划和为新公司能创造的利润、达成的目标等的想法或承诺，如，项目完成到什么程度，给公司带来多大的业绩成长，能把团队建设成什么样……这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啦的亲也没用，谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。

明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场，这其实是一个基于你的能力和自信给面试官“画饼”的过程。

三板斧之三：描述与众不同的自身优势

即具备条件，又有工作意愿，如果在此基础上，再能展现你“异于常人”的能力，就更加锦上添花了。条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？说出你与众不同的地方，比如，我去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘这个太阳能手电筒的销售，一定能把公司吹上市走出迈向世界……

你独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益。还可以吸引面试官的注意说下你的关键技能或优势，比如：快速学习的能力，良好的沟通技巧，并给出一个具体的例子，就是成功的故事，以你过去的经验为基础，以支持你的观点。记住，一定要有事实、有依据，否则，就是瞎说，同时做好应付面试官追问的准备。

回答这样的问题，不用长篇大论，简单精练，控制在一两分钟之内。证明自己的工作能力，表达自己的工作意愿，强调自身的独特优势，展露出来舍我其谁，你不聘用我后悔大半年。

当你面试时，问我们为什么要录用你?

你的答案可以包括两个方面：一个是对自己能力的肯定，另一个是对应聘公司的肯定。二者结合，才算完善。

举个例子，你可以说：

我也许不是秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。

解析：实际上这是个很不客气的问题，也许有时候这个问题不会问得这样直接、正面，但是会在其他问题之后被提出来。

技巧：直接的问题需要直截了当地回答，为什么他们要雇用你呢？巧妙的回答是对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务，组织一个或多个管理工作等)。

所以你可以在笼统如刚才的例子一样回答完之后将自己的优势直截了当的说出来，可以举例说明你的业绩等。

面试官的问题层出不穷，很多问题会让自己措不及防，但记住一点，无论何时都要保持冷静和充分的自信，运用自己的才能得到工作。