用人单位安排残疾人就业比例不得低于 用人单位安排残疾人就业的

为什么要交残疾人就业保障金？

本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含、境外驻粤单位)等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、一、什么是残疾人就业保障金企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

用人单位安排残疾人就业比例不得低于 用人单位安排残疾人就业的

用人单位安排残疾人就业比例不得低于 用人单位安排残疾人就业的

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三、保障金的征收对象范围

四、用人单位安排残疾人就业是1、2022年申报2021年残保金，企业超过30人要交多少残保金?指哪些残疾人

《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

残保金新政策公告

第六条合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会（以下简称残联）在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态。

法律分析：一是优化残保金征收，实行分档征收。

用人单位安排残疾人就业残疾人是需要全关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是问题，促进残疾人就业是全的共同。劳动就业是残疾人的一项基本人权，是保障残疾人平等参与生活、共享物质文化成果的基础。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽和义务。收费不是目的，目的是、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与生活，更好地保障残疾人权益。比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收；

对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金；

三是强化残保金监督部分企业了解到残保金优惠政策截止日期为2022年12月31日，那“企业超过30人要交多少残保金”成为企业的困惑，结合相关案例进行总结。。

法律依据：《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》

第十六条 支持就业服务平台发展。充分发挥残疾人就业服务中心、公共就业服务机构、劳务派遣公司、经营性人力资源服务机构在残疾人就业供需对接方面的作用，对残疾人稳定就业一年以上的，按人数给予奖励。

为什么要交残疾人就业保障金？

加强残保金和残疾人按比例就业的监督、将企业履行义务情况纳入信用评价体系，使残保金使用更公开透明，营造促进残疾人就业的良好环境。

残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单二、用人单位为什么要缴纳保障金位)缴纳的资金。

第六条 合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。

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三、保障金的征收对象范围

四、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人

《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

残保金2022年新政策公告：企业超过30人要交多少残保金？

二是规范残保金使用。

目前是2022年申报2021年残保金，同时也是2022年安置残疾人2023年减免2022年残保金筹划时期，因发改价格规[2019]2015号优惠政策有效期到期，使得2022年申报2021年残保金计算方式和2023年申报2022年残保金计算方式有所异，分别阐述2021年和2022年企业超过30人要交多少残保金内容，具体如下:

“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

2022年企业缴纳残保金=2021年用人单位在职职工人数x1.5%x2021年用人单位在职职工年平均工资x90%

答:需缴纳残保金=501.5%10w90%=6.75w

政策依据:根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》发改价格规[2019]2015号可知“用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收” 2、2023年申报2022年残保金，企业超过30人要交多少残保金?

2022年企业缴纳残保金=2021年用人单位在职职工人数x1.5%x2021年用人单位在职职工年平均工资(注:优惠政策以2022年申报2021年残保金结束，具体2023年申报2022年是否延期执行，以税务、残联等相关部门政策为准)

举例:xxx企业50人，2022年未雇佣残疾人，年平均工资10w，企业需要缴纳多少残保金?

答:需缴纳残保金=501.5%10w=7.5w

残保金缴纳额与在职职工人数、年平均工资有关，在职职工人数越多、年平均工资越高，企业需要缴纳的残保金越多，而企业缴纳残保金并不是最终目的，雇佣残疾人就业不仅提升残疾人生第十八条完善残疾人就业服务保障机制。积极发挥残疾人就业服务机构在事前事中事后全流程服务的作用，鼓励企业、残疾人职工、就业服务机构签订三方协议。大力推广雇主险、残疾人意外伤害保险等保险，保费由企业和残疾人合理分担，消除企业和残疾人后顾之忧。活水平，同时节省企业成本。而企业减免残保金的方法是按比例安置残疾人就业。

残保金缴纳计算方法

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

残保金缴纳计算方法是：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)所称残疾人，是指持有《中华残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华残疾》(1至8级)的人员。职职工年平均工资。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一明确残保金优先用于保障就业、加大对用人单位安排残疾人就业的激励力度、支持残疾人自主就业创业、提升职业培训质量等，各地要根据当地保障残疾人就业实际需要合理安排相关支出，不得以收定支。方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1. 6%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

残保金规定

第十六条对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。支持就业服务平台发展。充分发挥残疾人就业服务中心、公共就业服务机构、劳务派遣公司、经营性人力资源服务机构在残疾人就业供需对接方面的作用，对残疾人稳定就业一年以上的，按人数给予奖励。

一是优化残保金征收，实行分档征收。用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收；对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。二是规范残保金使用。明确残保金优先用于保障就业、加大对用人单位安排残疾人就业的激励力度、支持残疾人自主就业创业、提升职业培训质量等，各地要根据当地保障残疾人就业实际需要合理安排相关支出，不得以收定支。三是强化残保金监督。加强残保金和残疾人按比例就业的监督、将企业履行义务情况纳入信用评价体系，使残保金使用更公开透明，营造促进残疾人就业的良好环境。

法律依举例:xxx企业50人，2021年未雇佣残疾人，年平均工资10w，企业需要缴纳多少残保金?据：

《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》

第十七条推动信息互通资源共享。省级财政、税务、人力资源保障、残联等相关部门和单位建立残疾人就业及残保金信息共享机制。在保护残疾人隐私的前提残保金缴纳对象：下，残联应当向公共就业服务机构、劳务派遣公司、经营性人力资源服务机构和法律援助机构开放与就业相关的残疾人信息数据。推进残疾人求职信息全省互联互通，并逐步实现全国信息共享。支持残疾人就业创业网络服务平台建设。