全景求是背景调查 全景求是背景调查真恶心

您好,今天小华来为大家解答以上的问题。全景求是背景调查相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

全景求是背景调查 全景求是背景调查真恶心

1、不会背景调查的内容根据岗位和企业要求决定，一般涉及以下几个问题：1.在离职时间、工作岗位。

2、候选人入职时间和离职时间。

3、在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候；在该公司的工作岗位，防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。

4、以此核实候选人的工作履历是否属实。

5、2.离职原因。

6、员工为何离职也是hr关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。

7、3.薪资。

8、了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

9、4.工作表现。

10、通过候选人曾任单位的上级、同级或下级的评价、了解候选人的工作表现情况。

11、主要包括工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度或道德品质、人际关系等方面。

12、以此来判断候选人的工作能力。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。