日照市人力资源和社会保障局 日照市人力资源和社会保障局地址

周转编制到期不是必须走人的。

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周转编制在一定条件下是可以转为正式编制的。一个编制，往往左右着人才的去留，对公立医院而言，编制早已成为发展中的难言之隐。对此，规划明确表示，将稳步实施卫生计生事业单位分类改革，推行职位分级管理制度。

专项周转编制，在特定时期专项下达用于特定对象的编制，这一时期过后收回，因其不属于长期有效的编制，只是临时周转性质，故称为周转编制。对于一个行业，可能会在某一特定时期内需要更多的工作人员，在这一时期过后。

工作人员的需求量会降低，为了解决这一特定时期所增加的工作人员的合法身份，同时又不增加长期财政供养负担，机构编制部门会专项下达一定数量的周转编制，专项用于这一特定时期临时性增加的工作人员，待这一特定时期过后，机构编制部门再将这部分编制收回。

周转编制到期详情如下：

1、每个公司都有每个公司的规章制度，一般而言，提前一天向老板辞职之后，还需要一个月或者半个月办理交接手续；

2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；

3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如日照市建立了人才引进周转编制专户，出台了日照市人才引进专项周转编制管理使用办法，在保障市属满编超编事业单位引进高层次人才编制需求的同时，创新为社会力量办学、办医院、办科研院所等提供事业编制保障，充分发挥事业编制在招才引智和留才用才方面的保障作用。

保障引才用编优先，建立专项周转编制专户。在编制资源十分紧缺的情况下，从全市机构编制总量内统筹300名事业编制，建立人才引进专项周转编制专户，人才引进专项周转编制由市委编办实行单列管理、专编专用、动态调整。周转编制按照“人编捆绑、编随人走”的原则管理使用，使用周转编制人员因调离、辞职或者退休等情况减员后，周转编制予以收回。

保障多方用才需求，拓宽周转编制适用范围。一是市属满编超编的事业单位（不含参公管理和实行人员控制总量备案管理事业单位）引进的人才，在用人事业单位单列编制。二是支持社会力量参与兴办公益事业，我市各类企业或社会力量办学、办医院、办科研院所等机构引进的具有正高级职称和博士学位的特需人才，由用人单位向市委编办提出周转编制使用申请，在市人才创新发展院单列编制。引进的特需人才按照“谁使用、谁管理”“谁受益、谁出资”的原则，用人单位负责日常管理考核，市人才创新发展院负责提供人事档案管理、档案工资晋升、职称评聘、人员退休、缴纳社会保险、住房公积金等服务。

保障人才交流机制，畅通人才调配流动出口。为市属事业单位在编高层次人才到市内企业、社会组织工作提供了流动出口及编制保障，解除其后顾之忧。市属事业单位在编高层次人才到市内企业、社会组织工作的，主管部门可向市委编办申请使用周转编制，继续将其纳入原单位实名制管理，期限3年。到期后高层次人才选择留在企业、社会组织工作的，办理事业单位离职手续，周转编制予以收回。使用周转编制引进的高层次人才，原则上不以事业编制身份在市内调配流动，在本单位服务满6年且年度考核合格以上的，允许调入市内事业单位；在本单位服务满2年且年度考核合格以上的，允许以事业编制身份市外交流。

保障手续办理效率，严格周转编制使用程序。日照市人才引进专项周转编制管理使用办法中规定了周转编制申报、使用、收回三项程序。用人事业单位主管部门在完成高层次人才招聘备案（调动）手续后，于10个工作日内到市委编办办理手续，纳入机构编制实名制管理。各类企业或社会力量办学、办医院、办科研院所等机构在完成特需人才招聘手续后，于10个工作日内，到市人力资源和社会保障局办理调动录用手续，到市委编办办理入编手续，纳入机构编制实名制管理。

法律依据

《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》

第二十三条地方各级人民政府机构编制管理机关，应当如实向上级机构编制管理机关提交机构编制年度统计资料，不得虚报、瞒报、伪造。

第二十四条县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当定期评估机构和编制的执行情况，并将评估结果作为调整机构编制的参考依据。评估的具体办法，由国务院机构编制管理机关制定。

日照市最低工资标准是1730元。小时最低工资标准为17.3元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。

上调后月最低工资标准分为三档，第一档为1910元每月，第二档为1730元每月，第三档为1550元每月。同时小时最低工资标准也相应调整为三档，第一档为19.1元每时，第二档为17.3元每时，第三档为15.5元每时。根据相关法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地：最低工资标准。截至2022年4月1日，北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川13个地区的第一档月最低工资标准超过2000元。

山东省平均工资是：

根据省统计部门提供的相关数据，经测算，2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称省全口径平均工资）为69136元。按照国家和省有关规定，我省2021年度社会保险费（职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）个人月缴费基数的上限为17284元，下限可继续执行度个人月缴费基数下限标准。其中，个别市执行的原口径平均工资低于省全口径平均工资的，报省人力资源社会保障厅备案后，2021年度可继续按原口径平均工资执行，今后逐步过渡到省全口径平均工资。 法律依据：

《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

日照培训机构排名榜如下：

1、日照国开实验学校是经日照市教育局和岚山区教体局批准正式成立，由北京国开当代教育投资集团有限公司投资建设的高起点、高品质、高质量特色化的全封闭、寄宿制学校。校区东临多岛海景区，南向风景秀美的黄金海岸，西邻岚山湿地公园，北靠岚山区文化中心，占地面积约 183 亩，总建筑面积约为 12 万平方米。

2、日照市新视线职业培训学校：位于日照市大学城中心区日照电子商务科技园内，是由来自首都师范大学、北京电商联盟等资深教育工作者、电商行业专家于2012年发起成立，并由日照市人力资源和社会保障局批准的职业培训学校。

3、日照光华教育培训学校：是经日照市教育局批准成立的正规教育机构，是日照市人社局专业技术人员继续教育基地，日照市人社局就业与创业能力定点培训机构。

4、日照清大教育：总部位于北京，下设华中、华北、华东三大运营中心，拥有个性化事业部、加盟事业部、自主招生事业部、商学院事业部、幼教事业部、全日制事业部、云清大事业部等七大业务模块。

5、日照成业教育：全称日照东港成业教育培训学校，是日照市最大的综合性课外辅导学校，具有合法办学资质现为日照市民办教育协会副会长单位、东港区家庭教育研究会会长单位、东港区社会组织发展促进会副会长单位。

技校毕业发的毕业证是由人力资源和社会保障厅颁发的,发的是技工证和相关工种国家职业资格证,不发中专毕业证,少部分的学历技校也叫做中专技校,除了可以考技工证,成绩合格毕业也发中专毕业证,这个就是教育局发的。

技校毕业发的毕业证是由人力资源和社会保障厅颁发的,发的是技工证和相关工种国家职业证书

技师学院是技工类的学校。属于中等职业技术学校，隶属于当地人社部门管理（市属或省属）。所以，毕业证由人社部门颁发。

夏季高考生托底入学，大专、预备技能证双证兼得，就业无忧！！！

★ 录取报名

高考录取，理科报名，报考分数低，过专科线的考生第一志愿填报录取希望大。录取后同时注册日照职业技术学院/济宁职业技术学院专科学籍和日照市技师学院预备技师学籍，在日照市技师学院就读。

★ 学 费

学费标准：每年5000元，按年度收取。

★ 就业无忧

毕业时全部安排工作，优质企业抢先预定，学院提供就业后的跟踪服务，就业后不满意的，可再次安排就业岗位。

★ 颁发两证

汽车检测与维修技术专业：

毕业时同时颁发日照职业技术学院专科毕业证（学信网查询）

日照市技师学院毕业证和预备技师证（人社部官网查询）

眼视光技术专业：

济宁职业技术学院专科毕业证（学信网查询）

日照市技师学院毕业证和预备技师证（人社部官网查询）

★ 本科待遇

按照人社部发〔2016〕121号《技工教育“十三五”规划》、鲁人社发〔2016〕22号《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》，取得预备技师职业资格的技师学院全日制毕业生，在参加公务员招考、应征入伍、城镇落户、企事业单位招聘、确定工资起点标准和职称评聘等方面，按照全日制本科毕业生享受相应政策待遇。

★ 可以转报

报考合作培养专业未被录取的同学，可转报日照市技师学院其他专业，报名入学优先选报优质企业订单培养专业，实现入学即就业。

日照市人才引进政策2022

为深入推进人才兴区战略,加快优秀人才集聚,优化事业单位干部人才队伍结构,经区委区政府研究同意,面向国内外高校毕业生,公开引进第二批青年优秀人才。现将有关事项公告如下:

一、引进原则

公开引进工作按照德才兼备的标准,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,按照发布计划、线上报名、面谈面试、体检考察、公示聘用等程序,面向社会公开引进人才。

二、引进计划

(一)博士研究生:国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的博士研究生,不限专业,不限名额。

(二)硕士研究生:国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的硕士研究生,计划择优招引30名。

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵纪守法,具有良好的政治素质和思想品德,身体健康。

(三)报考人员须在2022年10月1日之前取得应聘岗位具体要求的学历、学位及相关证书。

(四)留学回国人员需出具教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

(五)报考人员应在1986年1月1日以后出生。

(六)符合岗位要求的专业等其他资格条件。

(七)具有下列情形之一的,不得报考:

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,被开除党籍的人员。

2.在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

3.被机关事业单位辞退未满5年的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.已在东港区机关事业单位工作的正式在编人员(含试用期人员、控制总量备案管理人员)。

6.在读的非应届毕业生、现役军人。

7.在校期间受过处分的人员。

8.有学术造假不良行为的人员。

9.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

自2017年起,由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生,学历学位证书具有同等效力。

报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

四、引进流程

(一)报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

1.个人报名

报名时间:2022年10月15日9:00—10月17日17:00

查询时间:2022年10月15日9:00—10月18日17:00

报名网站:

报名人员登录报名网站,按要求如实填报个人信息资料,并上传本人一寸近期免冠正面证件照片(保证照片清晰可辨)。每人可报考1个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。网上初审通过,报名信息不能更改。

报名人员必须使用有效身份证进行报名和考试,报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报名人员在应聘期间的表现,将作为考察的重要内容之一。

岗位汇总表中的专业要求,主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人力资源和社会保障部制定的全国技工院校专业目录设置,以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。招聘岗位专业要求为学科门类的,即该门类所包含的专业均符合要求;专业要求为类、一级学科的,即该类、一级学科所包含的专业或方向或专业学位均符合要求。

2.报名需提交的相关材料:

(1)有效期内的二代居民身份证;

(2)已取得的国家承认的学历、学位证书,留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料;

(3)《诚信承诺书》。

(4)已参加工作的人员报名须由所在单位出具书面同意报名意见。

(二)资格审查

报名截止后,根据引进计划和报名情况,由考试资格审查小组对报名人员进行资格审查。

资格审查贯穿招引工作的全过程,任何环节发现资格条件不符合者,立即取消资格。

(三)面谈

报考人员经资格审查合格后,组织面谈,具体时间和形式(线上或线下)另行通知。面谈侧重对报考人员道德修养、能力素质、学习及工作表现、个性特征和职位匹配度等方面的了解,择优比选后确定进入面试范围人员。未进入面试范围的不另行通知。最终确定的进入面试范围人数与引进计划数如达不到2:1,则按相应比例核减引进数量。

(四)面试

1.面试采取结构化面试方式,主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。

2.面试最低合格分数线为70分,未达到合格分数线的不得进入考察范围。同一岗位类别面试人员出现面试成绩并列的,一并进入考察范围。

3.根据疫情防控形势变化,面试的时间、地点、方式另行通知。

(五)考察和体检

根据面试成绩,由高分到低分按引进计划1:1.5的比例,确定考察人选,并等额组织考察。考察环节未按要求提供档案的,视为自动放弃。

体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,按照面试成绩从同一岗位人员中依次等额递补,每个环节递补只进行一次。

(六)公示

对面试、考察、体检合格的拟引进人员,在东港区人民政府网站统一面向社会公示,公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。

公示期间有异议的,按照有关规定调查处理,做出结论。公示期满,对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用;对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续,并进行岗前培训。

五、管理培养和待遇

(一)试用期管理。引进人员使用人才专项编制,按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘任,不合格的予以解聘。按照我区机关事业单位人员管理有关规定,最低服务期3年。

(二)一线锻炼。引进人员参加工作后,统一组织到全区重点工作牵头部门和园区一线锻炼,时间为1年。锻炼结束后,根据“人岗相适、身份相符”的原则,分配到具体事业单位。

(三)相关待遇。引进人员按照事业单位有关规定确定工资薪酬。符合条件的博士研究生每人每月发放5000元补贴。符合条件的博士研究生、硕士研究生在日照市城区内首次购买商品住房的,发放20万元、10万元购房补贴。

六、其他

(一)报名人员在报名考试期间应及时关注日照市东港区人民政府网站和“东港人社”微信公众号,了解发布的最新信息,因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的,责任自负。

(二)对公开引进违规违纪相关行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定给予认定和处理。

(三)本次公开引进不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《公告》未尽事宜,由中共日照市东港区委组织部、中共日照市东港区委机构编制委员会办公室、日照市东港区人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话:0633-3663320

报名技术咨询电话:0633-8253873

日照市人力资源和社会保障局2022年12月份有事业招聘吗

日照市人力资源和社会保障局2022年12月份没有事业招聘。根据查询相关公开信息显示，招聘时间一般在每年4月份开始，招聘活动一般持续到8月份。它是日照市人民政府下设的一个行政机构，负责日照市人力资源和社会保障工作。

日照市人力资源和社会保障局邮编

276827。邮编是邮政编码的简称，日照市人力资源和社会保障局邮编是276827。日照市人力资源和社会保障局是日照市人民政府工作部门，为正处级。市人力资源社会保障局贯彻党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实省委、市委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源社会保障工作的集中统一领导。