2022农民工工资支付条例 2021年农民工工资支付条例

农民工工资支付条例具有法律效力吗

农民工工资支付条例具有法律效力。根据查询相关信息显示，2022年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式施行。该《条例》根据《中华劳动法》及有关法律规定制定，以国务院令的形式颁布，是迄今为止关于农民工工资支付方面层次的行政法规。

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2022年农民工工资标准

农民工工资每月发放限额为5000元。农民工工资支付监管标准不低于189元/工日，项目配套附属人员支付监管标准不低于106元/工日（统一按三类工标准，人员比例不超过项目总人数的15%）。人力资源保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制。属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》

第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

工资支付暂行规定2022

1,就是说你的工资发放时间，不超过一个月是指不到一个月发一次工资，超过一个月是指一个月以上才发一次工资

2,工资支付暂行条例《工资支付暂行规定》是我们根据《中华劳动法》所制定的为了保障利益而确定的法律法规，它于1994年12月6日颁布，于1995年1月1日生效。

第一，《工资支付暂行规定》比较明确了用人单位以及雇佣人给员工支付工资的详细规定。它一出行就得到了广大民众的支持，有了该法规，员工可以以法律为武器维护自己的合法权益。另外，该法律也规定了用人单位支付员工的工资方式唯有两种。第一种是直接打款，另外一种则是直接现金发放。不可以任何的代金券或者物品进行抵扣偿还。

第二，除了保障员工的权益，该规定还对用人单位以及雇佣人的合法权益进行了保护。对于给员工发放工资一律按照员工的工作判定，除了基本工资，用人单位也可以根据员工的工作业绩进行一定的奖惩。对于员工请假工资的扣除用人单位可以酌情考虑，但是对于法定节假日，用人单位必须保证员工带薪休假。

无论是员工还是用人单位，的相关法律法规都对着各自的合法权益有着明确的规定。建议无论哪一方都能够认真学习《工资支付暂行规定》，以在出现突况时能够做到依。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

机关、事业组织、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

劳动法拖欠工资2022年新规定

《劳动法》新规定工资是多少钱在法律中是没有一个固定的金额，一般是会根据不同的单位，还有不同的工种来进行确定，这需要由用人单位和劳动者进行协商并注明在劳动合同里面，这都是有法律规定的。