私人拖欠农民工工资怎么办_农民工私人干活拖欠工资怎么办

私人老板拖欠农民工工资怎么办

如果私人老板拖欠农民工工资，可以采取的措施有：

私人拖欠农民工工资怎么办_农民工私人干活拖欠工资怎么办

1、与老板协商。可以与老板进行沟通，了解对方的意见和原因，并争取达成共识。可以提供相关的证据和法律条款，让老板明白自己的合法权益。

2、向劳动监察部门投诉。如果老板恶意拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。可以向所在地的劳动监察部门反映情况，要求劳动监察部门对老板进行调查和处理。

3、寻求法律援助。如果老板的行为违反了法律法规，可以寻求法律援助。可以向律师咨询，或者通过提讼，通过法律手段维护自己的权益。

工资结算需要的资料是：

1、员工个人信息，员工的个人基本信息，包括姓名、身份证号码、工号、入职时间、职位等。

2、薪资构成明细，明确员工薪资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。

3、考勤记录，考勤记录表，记录员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到早退、加班情况等。

4、社保公积金缴纳记录，社保公积金的缴纳记录，包括员工和公司各自应缴纳的金额及缴纳时间。

5、扣款记录，如员工请假、迟到、早退等情况，应记录扣款情况。

6、税前工资、税后工资和实发工资记录，应记录员工的税前工资、税后工资和实发工资，确保员工工资的公正和透明。

7、其他相关证明材料：如员工的税收居民身份证明等相关证明材料。

综上所述，私人老板与农民工之间的权益和义务需要在劳动合同中约定明确，以避免发生和争议。同时，农民工也应当遵守劳动法律法规，履行各自的义务和责任，保障自己的合法权益。如果私人老板拖欠农民工工资，可以采取合理的措施维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

拖欠农民工工资怎么办

农民工工资被拖欠，可以向劳动监察大队投诉要求单位支付工资；或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁；

如果包工头给打了欠条的，没有其他劳动的，可以凭欠条直接向，会按普通民事处理。

【法律依据】

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠农民工工资该咋办

1、劳动者可以到当地人力资源和保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行 首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

拖欠农民工工资怎么办？

建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请强制执行。

也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资，不满一年但是满半年的，也是补偿一个月的工资，不满半年的，补偿半个月工资。

根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

私人拖欠农民工工资不给找谁快解决

法律主观：

拖欠农民工工资快直接的解决办法是向 劳动监察 大队投诉，是合法，有效的途径。 一、投诉 1、投诉的 法规 依据： 劳动保障监察条例 第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立 劳动合同 的情况； （三）用人单位遵守 禁止使用童工规定 的情况； （四）用人单位遵守 女职工 和 未成年工 特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者 工资 和执行 工资标准 的情况； （七）用人单位参加各项 保险 和缴纳保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 2投诉的法律文书：劳动监察投诉书 投诉人：，性别，年月日生， 身份证 号：，住址，联系电话：。 被投诉人：，（写清被投诉单位/企业 营业执照 上的注册名称） 住所：被投诉单位/企业的地址） 法定代表人 职务：联系电话 主要负责人：联系电话： 投 诉 事 项 （写清楚投诉谁，要投诉的事情，投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。） 事 实 和 理 由 （写明什么时间开始建立 劳动关系 、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的，列清数额及计算方法。） 此致 劳动监察大队 投诉人： 年月日

法律客观：

《中华劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。 《中华劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

私人老板拖欠工人工资不给怎么办

法律主观：

不论是私人老板，还是其他用人单位，只要存在劳动合同的，那么老板就应当支付工资给员工，否则就是属于拖欠工资。一、私人老板拖欠工资不给怎么办（一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、向申请支付令或者直接去提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。（二）如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。二、拖欠农民工工资找谁?1、简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。3、有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。三、多长时间算拖欠工资《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据法律规定可以得知，私人老板拖欠工资不给的，可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资等。

法律客观：

《中华劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

个人拖欠农民工工资怎么处理

法律主观：

农民工 在碰到被 拖欠工资 的情况，一定要冷静理智，心态要放好。要相信法律会保证个人的权益不受侵害。切不可因为冲动，而做不不理智的行为，那对自己以及 工资 的要回都是不利的。 如果遇到被拖欠工资的情况，一定要记得收集相关的真是 证据 ,如 劳动合同 、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。 遇到被拖欠工资的情况，除了要保持理智外，劳动者可以拨打12021进行投诉举报或。 工资被拖欠后，也可以打电话到当地的劳动执法监察大队，进行投诉。请相关部门进行解决。

法律客观：

《中华劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。