关于人力资源管理专业知识，人力资源管理专业知识面试题这个很多人还不知道，今天小天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
人力资源管理专业知识 人力资源管理专业知识面试题
1、一、人力资源管理专业学什么 人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
2、二、人力资源管理专业内容简介人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
3、培养目标1. 培养应用型人才。
4、该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。
5、2. 培养能力型人才。
6、人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。
7、通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。
8、培养要求该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
9、三、人力资源管理专业知识和能力1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;5.了解本学科理论前沿与发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
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