【关注】工会慰问生病职工有哪些规定？

工会慰问生病职工有哪些规定

法律分析：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。法律依据：《工会慰问职工管理办法》 条 慰问原则（一） 以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。（二） 及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。（三） 定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。第二条 慰问职工的范围：公司工会会员（含本单位离退休人员）

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山东工会发放的范围和标准

目前我市工会组织惠及广大职工会员发放的内容有哪些?全市各级工会组织的经费可以用于向单位职工会员进行慰问、发放相关。

全市各级工会组织的经费可以用于向单位职工会员进行慰问、发放相关。

一是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不可发放现金、购物卡等代金券。

二是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

三是工会会员结婚、生育时,可以分别给予不超过600元的慰问品。

四是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。

五是工会会员时,可以给予不超过2000元的慰问金;其直系亲属(指配偶、父母、子女)时,可以给予不超过1000元的慰问金。

六是工会会员退休离岗,可以发放不超过2000元的纪念品。如果单位工会经费不充足,各级工会应于年初做好年度经费收支预算,在认真组织落实各项收入的同时,可向单位行政积极争取经费补助,以落实和保障职工会员应享有的权益。

工会发放的范围和标准

工会发放的范围：工会经费可以用于职工集体支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，依据个人工资额按一定比例提取发放。发放标准如下：

节日慰问品年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。

基层工会在举办活动和开展各项工作中可能发生的奖励、补助、慰问项目范围包括：学员奖励；文艺汇演、体育比赛奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费；评选表彰工会干部和积极分子奖励；逢年过节全体会员少量节日慰问品、会员个人和家庭困难补助、会员本人生日慰问等。

工会的重要意义

工会是一个二次分配的过程，特别是在职工工资普遍不高的情况下，合理的能为职工提供生活方便，减轻生活负担。当前，部分地区和行业劳动用工出现短缺现象，员工除了关注职业发展、薪酬等硬性条件外,也关注单位的文化、等软性条件。较好的待遇，是企业吸引人才，凝聚人心的重要保障，对单位、企业和职工而言都非常重要。

工会除了为会员提供力所能及的外，要通过集体协商机制，在合情、合理、合法的前提下，为职工争取更大更好的待遇。各级官员和企业，更应该有担当精神，不要误读了职工，更不可揣着明白装糊涂，把工会的规定当作职工的全部标淮，以反“”为名，停发或削减已承诺的职工，凉了职工的心。

工会慰问金发放标准是什么

法律分析：1.生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。（1）住院未实施手术者，发放 500 元慰问金；（2）住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金；（3）重大恶性疾病者，发放2000 元慰问金；3.工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放500元慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放1000元慰问金。4.丧事慰问：凡丧事，务请时间通知所在学院、部门，由学院、部门告知工会：（1）在职员工，工会派员协助家属办理丧事，同时发放3000元慰问金；（2）员工直系亲属，工会派员上门慰问，赠送花圈及 2000元慰问金。（直系亲属范围见附件）5.节日慰问：每年国定节日，慰问标准按省总工会文件执行。6.生日慰问：在职员工生日，发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7. 员工退休慰问：即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值1000的纪念品一份。法律依据：《基层工会工作暂行条例》 第六条 基层工会的基本任务是：（五）保障职工生活，协助和督促行政方面办好职工集体事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。（六）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。（七）维护女职工的合法权益，同、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

总工会新规慰问标准2022年

总工会新规慰问标准2022年是1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。2、范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工。3、慰问组员：（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。2、工会会员生日慰问可以发放不超300元的生日蛋糕等实物慰问品。3、工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。4、工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

2022年工会发放的范围和标准

工会发放的物品如下:

一、逢年过节的慰问品,比如春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节等,工会可以适当的发放职工,每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元,可以采取实物发放,或者是提货单等便捷方式实施,不可以发放现金,购物卡和代金卷。

二、职工生日,生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品,也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。

三、结婚生育,符合规定的结婚生育,可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。

四、退休离岗慰问,职工退休离岗,可以一次性发放不超过500元的纪念品。

五、职工生病住院,职工生病住院时,可以进行慰问,每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。

六、,职工可以给予不超过2000元的慰问金,如果是职工的直系亲属,可以给予不超过1000元的慰问金。

2021年工会慰问标准

2021年工会慰问标准具体如下：

1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。

2、工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。

3、工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。

4、工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

法律依据

《中华工会法》

第四条 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的决策、管理和监督，保障职工权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。第九条 企业、事业单位、机关以及其他组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。女职工人数在25人以上的，应当建立工会女职工委员会，在同级工会下开展工作；女职工人数在25人以下的，应当在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会、女职工委员代表和维护女职工的特殊权益。