私人老板欠农民工钱怎么要_私人老板欠农民工钱怎么要回来

老板拖欠农民工工资怎么告他

拖欠农民工工资，劳动者可以选择向劳动保障监察机关投诉、提起劳动仲或诉讼。在有欠条的情况下，可以向直接，不用先通过劳动局；在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。劳动者讨要工资属于劳动争议。劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到诉讼。劳动者讨要工资时，如果劳动争议仲裁委员会不受理，劳动者可以到去告。当然，到告的是欠薪单位，而不是劳动争议仲裁委员会，到告还是讨要自己的工资。这里需要劳动者注意，劳动争议仲裁委员会不受理的话，应该给一个书面的通知。劳动者对仲裁结果不服的时候，可以到去告。就是到告欠薪单位，劳动者一到，劳动仲裁裁决就不生效了。

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拖欠农民工工资的流程：

1、原告向递交状、副本及相关的证据；

2、接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3、将原告的书副本送达被告；

4、被告作出书面答辩；

5、开庭审理；

6、做出判决。

法律依据

《中华民事诉讼法(2021修正)》

第一百二十二条必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于受理民事诉讼的范围和受诉管辖。

《中华劳动法(2018修正)》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老板拖欠农民工工资怎么办

法律主观：

老板拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向提讼。

法律客观：

《中华劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

私人老板拖欠工人工资不给怎么办

法律主观：

不论是私人老板，还是其他用人单位，只要存在劳动合同的，那么老板就应当支付工资给员工，否则就是属于拖欠工资。一、私人老板拖欠工资不给怎么办（一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、向申请支付令或者直接去提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。（二）如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。二、拖欠农民工工资找谁?1、简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。3、有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。三、多长时间算拖欠工资《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据法律规定可以得知，私人老板拖欠工资不给的，可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资等。

法律客观：

《中华劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

私人老板拖欠农民工工资可不可以申请法律援助

法律主观：

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以终解决；缺点： 申请劳动仲裁 就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因 确认劳动关系 发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、保险、、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地 工资标准 支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

法律客观：

《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

私人欠农民工工资怎么办

私人欠农民工工资的解决办法如下：

1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、如果未签订劳动合同：

（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

4、针对劳动案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼，经仲裁后都服从；

5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请强制执行；

6、属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

法律依据：《中华劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

私人小老板拖欠我的工资不给怎么办？

农民被拖欠工资，要通过合法合理的途径去要属于自己的工资，有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。一般情况下，只要证据完整，拖欠工资真实存在，都可以胜诉。

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。

一是针对劳动案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

扩展资料：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

参考资料：百度百科-劳动仲裁

参考资料：百度百科-劳动合同法

个人老板拖欠民工工资，可以去吗？

如果有书面欠条的，截止书面欠条约定的支付期限，没有如期支付的，可以向申请支付令。

用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：

一是针对劳动案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

依据《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向申请支付令。应当依法发出支付令。

扩展资料：

劳动仲裁程序

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向，期满不的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请强制执行。

收费标准：不需要收费.

2008年5月1日起施行的《中华劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

参考资料来源：人大网-中华劳动争议调解仲裁法