员工岗位风险描述范文 员工岗位风险识别

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1、岗位职责风险点及防控措施个人范文如下：一、风险点1、对公章管理不按规定操作、提供虚假证明的风险。

2、2、档案及会议记录管理不严格，造成文件丢失和泄密的风险。

3、3、借办理各类证件之机索要或收受礼物馈赠和宴请的风险。

4、4、顾及人情关系，不能秉公办事,放宽独生子女、二女妒、特困家庭、农村部分计划生育家庭奖励对象扶助审核条件的风险。

5、5、计生“三查”服务过程优亲厚友、虚报瞒报。

6、6、在处理计生管理工作中不达标的单位和个人时，自由裁量权较大。

7、7、生育申请审核过程中,未与有关部门]核实情况或违反再生育规定，虚作假帮助有关村或老百姓受人请批等风险点。

8、8、对发现计外问题隐瞒情况或未及时上报、处理等风险点。

9、二、防控措施1、 建立公章管理、登记台账。

10、2、具体责任人熟知相关政策。

11、3、证明事项由有关单位出具依据后，再按相应的政策予以证明。

12、4、严格按照档案文件管理制度管理档案。

13、5、加强思想道德修养，严格遵守政策，按章办事，正确行使职权。

14、6、对计生工作中发现的重大问题，坚持"集体领导、民主集中、个别酝酿会议决定”的原则，并报工委办事处决策、决定。

15、7、在孕环检时认真核对孕检对象身份证，在无法确认时通知村计生专干进行核对。

16、8、严密流程，把好各个环节，公开办事流程，公开举报电话，接受群众监督。

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