大家好我是小源，富士康有几种工作制度，关于富士康都有哪些职位很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！
富士康有几种工作制度 富士康都有哪些职位
1、富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。
2、管理与技术序列可以重叠，例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。
3、 其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。
4、 1、员工行政级分为十级： 行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。
5、 2、师级分为12级 技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。
6、 扩展资料： 激励机制: 1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备; 2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金; 3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌; 4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。
7、 5、文体相关: 1)免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等。
8、 2)生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。
9、 3)公司定期举办各类文体比赛,如:魅力新主播、篮球赛、足球赛等。
10、 4)每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。
11、 6、内部招聘机制:根据公司内部门的岗位需求,不定期进行内部招聘,选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。
12、 参考资料来源：富士康官网-富士康员工等级、职位划分及工资待遇 。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
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