工伤后员工自己提出离职赔偿 工伤后提出辞职有没有经济赔偿金

工伤后主动辞职，可获赔偿吗

员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤后员工自己提出离职赔偿 工伤后提出辞职有没有经济赔偿金

受伤后主动辞职，

不影响受伤赔偿。

但是工龄赔偿会有影响。

工伤主动辞职有赔偿吗

员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤十级自己提离职如何赔偿？

不对呀！在你鉴定结果出来后，社保局依据鉴定的伤残等级，支付给你一次性伤残补助金是七个月的本人工资，把钱打到了用人单位的账户上，用人单位应当无条件的转给你，绝不是离职才给的，而且，赔偿金不交税。在你离职后，用人单位应当支付给你一次性就业补助金是八个月的本人工资，并由社保局支付给你一次性医疗补助金，六个月的行业社平工资。

这个不用你担心，只是工伤且已鉴定，就按十级伤残标准进行伤残赔偿。

工伤主动辞职有赔偿吗

工伤主动辞职的，工作年限的经济补偿金是没有的，但改有的工伤待遇是不能少的。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。不同伤残等级的工伤，补助金的标准是不一样的。

工伤职工主动辞职能有哪些赔偿

工伤 主动 辞职 的赔偿如下： 1. 经济补偿金 。按照劳动者在单位的工作年限发放，工作满一年支付一个月 工资 。 2. 伤残津贴 ，标准为：一级 伤残 为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%， 六级伤残 为本人工资的60%。 3. 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资。 《 工伤保险条例 》第37条第1项，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。