入职没有离职证明怎么办(不办离职手续直接走人会怎样)

新员工入职没有离职证明怎么办

员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经 解除劳动关系 ，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。 《 劳动合同法 》 第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。 第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

实在拿不到离职证明怎么入职

实在拿不到证明的方式：

1、员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可；

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

4、劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

离职很久了怎么办理离职证明

1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因；

2、劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。

离职证明丢了怎么证明已离职

1、补办，最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明，原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的；

2、无需办理，原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

3、申请背调，如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；

4、书写承诺书，入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

入职新公司没有离职证明怎么办？

不会有问题的！

求职者的离职证明就是为了证明自己与其它单位不存在劳动关系，这是企业为了避免录用与其他单位的员工造成劳动纠纷需要关注的一个事情。

因此，离职证明并不是求职者入职新公司必需的材料。

这种情况下，企业可以让新员工签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。否则，造成的损失后果由新员工自己承担即可。

一、关于离职证明的相关法律规定

1《劳动合同法》第五十条第一款规定： 用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

关键点：用人单位有义务

时间：是在解除或终止劳动合同时

2《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、关于离职证明的法律作用

1离职证明的法律作用： 证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。

2《劳动合同法》第九十一条规定： 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

三、员工不能提供离职证明的解决办法

1、员工不能提供离职证明能否录用： 虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。

2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?

1)该员工向原单位提出的离职申请;

2)该员工与原单位的工作交接记录表;

3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表;

4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?

1)员工应当向公司出具承诺函

2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。

劳动合同法》第五十条第一款规定： 用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

关键点：用人单位有义务

时间：是在解除或终止劳动合同时

2《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、关于离职证明的法律作用

1离职证明的法律作用： 证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。

2《劳动合同法》第九十一条规定： 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

三、员工不能提供离职证明的解决办法

1、员工不能提供离职证明能否录用： 虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。

2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?

1)该员工向原单位提出的离职申请;

2)该员工与原单位的工作交接记录表;

3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表;

4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?

1)员工应当向公司出具承诺函

2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。

你好，这个可以跟新公司商量一下的，你就说之前开了的，我不知道放哪去了，然后保证跟上家公司没有任何纠纷什么的，再写一份保证书就可以了，这也是可以的，需要你去和新公司的人事进行沟通，一般情况下，这种情况是允许的

新入职的员工没有离职证明怎么办

新入职的员工没有离职证明怎么办

没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理?

案情简介

陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。

业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。

解决办法

遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。

1、为什么要离职证明?

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

2、无离职证明的解决办法

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

1)必要的`背景调查

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?......

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

2)要求员工出具承诺书

背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

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没有离职证明怎么入职新公司

没有离职证明入职新公司的办法是：寻求劳动监察部门帮助、提供劳动合同、社保局打印社保缴纳证明。

1、寻求劳动监察部门帮助：劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

2、提供劳动合同：工不能提供离职证明能否录用：虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。

3、社保局打印社保缴纳证明：离开上一家公司后，上家公司会停止社保缴纳，因此你需要携带资料向社保局申请打印该公司缴纳社保及终止社保即可。

离职证明的重要性

1、离职证明是离职员工的一份重要证明文件。在离开公司后，离职证明可以证明员工在公司的工作表现和职业素质。这对于未来的求职和职业发展非常重要，因为它可以帮助雇主更好地了解员工的工作能力和专业素质，提高他们的职业竞争力。

2、离职证明可以为员工提供福利保障。例如，如果员工在离职后申请失业救济金或其他福利，离职证明可以证明他们在公司的工作时间和工资收入，确保他们能够获得合法的福利待遇。

3、离职证明还可以为公司提供法律保障。如果员工在离职后对公司提起诉讼，离职证明可以证明员工与公司之间的雇佣关系和工作表现，为公司提供法律证据和保护。一份良好的离职证明可以让员工感到被公司重视和尊重，同时也可以提高公司的声誉和形象。