2020年企业人事年终工作总结（一）

企业人事年终工作总结2020

在这一年中，你都做了哪些工作，为这一年的工作做一个总结吧。下面是由我为大家整理的“企业人事年终工作总结2020”，仅供参考，欢迎大家阅读。

2020年企业人事年终工作总结（一）

企业人事年终工作总结2020（一）

时光荏苒，岁月匆匆，2020年已然结束，迎来新的2021年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司对我的支持与关爱，在此我向公司的表示衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将2020年工作总结如下：

一、人事行政及管理工作

1.员工考勤管理

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无错。顺利的完成考勤的统计工作。

2.员工入职、离职管理

按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

3.办理社保及公积金

及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报、工伤相关事宜）

4.员工劳动合同的签订及管理

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。2020年xx系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。

5.采购事宜

负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽努力为公司节省资金。

系统所有公告的制作及传递，每周二及时我各类公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。

7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。

8.员工培训

给公司新进员工做一个月的培训，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训。

9.样品管理

严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。

二、事宜

2020年的统一在和两大网络做。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的信息。去年整个系统共发布了x岗位，收到总份数x份，到各个公司面试的总人数为x人左右，而成功录用人员在x人左右（包含已离职的x人）。并到网及上均做了免费版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网络，为公司更多的人才。

三、2021年工作

在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将2021年工作汇报如下：

1.加强沟通，抓好工作

随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，2021年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

2.员工考勤管理

考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

3.员工入职、离职管理

及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

4.办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。

5.员工劳动合同的签订及管理

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。

6.完善2021年各类办公物品的采购工作

走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。

总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质。

新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司的下，在各个部门的相互配合支持下，在2021年的工作中，提高一个新的台阶。

企业人事年终工作总结2020（二）

本人在20xx年x月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。

一、人事工作

1.员工方面

我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有xx多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，员工。在渠道方面，除了通过当地人才网外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴广告，基本上是这种方式员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（x月与x月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。

2.员工入职管理

我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。

3.员工考勤管理

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无错。顺利的完成考勤的统计工作。

4.考勤纪律督查

员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。

5.员工劳动关系及劳动合同的管理

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到x%，对劳动合同履行的投诉率为零。

6.做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。

7.员工保险方面

为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。

1.做好安全保卫工作

加强传达室管理；每月召开传达室安全例会x次；加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。

2.落实门检工作

从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。

3.做好6S管理体系制度检查

从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过OA发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。

4.做好网络管理方面

全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。

5.做好建言献策的督导工作

从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。

6.负责固定资产管理工作

根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到x%。

人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在里重点研究的，也是2020年度的工作中需要重点突出的，我们将在新的一年工作里汇报。

回顾2020，我们虽然取是得了一定的成绩，展望2021，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司2021年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。

企业人事年终工作总结2020（三）

我于20xx年x月x日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。20xx年x月x日被提升为行政与人事部见习经理，x个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结。

一、个人品行

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在x月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维

我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在的位置、公司的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把公司利益、员工的利益放在首位，才能真正为分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2020年的进步奖、贡献奖及员工，鼓励真正的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反公司规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行2021年人事工作。

工作销售总结2020展望2021的句子销售2020年终总结及2021年工作

1、2020即将过去2021就要到来，第一个奋斗目标就要实现。在新的一年里，一切都会好起来的。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。加油无畏的人啊，终有一天目标一定会实现的。

2、愿牵挂的人，一切安好，愿的人，一生平安。带上微笑，带上祝福，跨进2021，勇敢往前走，为自己加油，生活还有诗和远方。

3、展望2021，用心生活，努力拼搏。

4、人在落魄时，才知道谁的手暖;很多时候，人在深的绝望里，能看到的往往是美的风景!再见，2020!你好，2021!

4、人在落魄时，才知道谁的手暖;很多时候，人在深的绝望里，能看到的往往是美的风景!再见，2020!你好，2021!

6、年轻，是一种生活态度，和岁月无关。只要你还有，还愿意努力，什么时候开始都刚刚好!再见，2020!你好，2021!

7、展望2021，甩掉“包袱”重新出发!2021，我们都满怀信心和期待。

8、把生活的烦恼都留在2020，用全新的姿态去欢迎2021。新的一年，对自己好一点，对家人好一点。万事有期待，幸福会常来。

9、红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，夸姣的祝福送上来，愿您在收到我的消息后，事业顺利，公司兴旺，人才剧增啊。

10、希望2021年的你我他，能过上自己想要的生活，能活成自己喜欢的模样，能随心所欲的露出笑脸，能兴高采烈的过世俗日子。能轻轻松松的走在2021年里。

总结2020展望2021

1、2020年，是一个不平凡的一年。这一年受到的影响，让我们的生活重新开始。我想在这里做一个全年的总结，希望这个2020年能带走的是我的回忆。

2、这一年虽然要过去了，回过头来看看我们走的是一条不规则的路线。从年初一直到现在，都还没有消失。这一点可以看出，随时存在，但我们一定要得到有效控制。

3、这一年对我来说，时间过得是快的一年。就像按了一次加速键，就这样完完整整的度过了这一年。这一年，发布的文章也比较多。特别是在期间，随时都在关注武汉。我在年初就说过，创新是今年的目标。我们也得到了事实，看到了成果。希望这一优势更加互补，我们要相信自己。

4、2021年我们做出了一个全年的，我们要在2020年的同等基础上更加要求自己。第一，创新始终站在第一位，改变一些文章风格是第二位，我们要多做宣传，不能盲目的去发文章。一定要落实到位，方向一定要明确。

5、后送上一句祝福，2020年即将过去，2021年即将到来。我们不辜负自己的前程，未来我们已准备好了！3、展望2021，用心生活，努力拼搏。

6、人在落魄时，才知道谁的手暖;很多时候，人在深的绝望里，能看到的往往是美的风景!再见，2020!你好，2021!

7、回忆2020，时间不辜负，展望2021，未来可期。

8、年轻，是一种生活态度，和岁月无关。只要你还有，还愿意努力，什么时候开始都刚刚好!再见，2020!你好，2021!

9、展望2021，甩掉“包袱”重新出发!2021，我们都满怀信心和期待。

10、把生活的烦恼都留在2020，用全新的姿态去欢迎2021。新的一年，对自己好一点，对家人好一点。万事有期待，幸福会常来。

11、红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，夸姣的祝福送上来，愿您在收到我的消息后，事业顺利，公司兴旺，人才剧增啊。