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三茅 同上 注重于人力资源的培训

HR的职位晋升级别怎么分？

HRA（助理）→HRC（专员）→HRS（主管）→HRM（经理）→HRD（总监）

越基层，例行、事务性、执行性工作越多，对HR单个模块的业务技能要求就越细

越高层，战略性、规划性的工作越多，对HR整体业务技能都有要求的同时，同时也对企业、行业甚至国内环境的认识和理解的要求越高。

1、HRA(助理)

基本的HR工作层次。一个HR助理做的多是一些基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。比如，用三茅管理软件搜搜，接待面试者等。

2、HRC(专员)

望文生义就知道专员要比助理更加专业，否则无法称为专员。经过一段时间工作的积累，HR专员可以独立操作部分模块的工作了，经验也更多一些。但还是有不少事务性的工作，压力比较大。如，安排面试等。

3、HRS(主管)

主管有监管的含义，具有此头衔的人手下通常会有几个领有“助理头衔的兵”，那么管好这些兵也是份内的事。这不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作。举例说明，“兵”如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，还应该找到原因及解决办法。只有这样手下才会心悦诚服，才能真正把工作做好。

4、HRM(经理)

作为一个经理级别HR，专业知识和经验的要求不必重复强调。更多的是要熟练运用各种HR的工具，还需要关心企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门，将HRD的战略实施、落到实处，对下属的工作需要听取汇报，统筹安排，对决定负责，承担后果。

5、HRD(总监)

一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，在这些战略眼光里制定与企业经营策略非常匹配的HR。一个HRD不但要具备专业的HR知识，还要掌握财务、管理、经营各方面的知识。制定的要与经营策略非常匹配，作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用，配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的无法直接用金钱衡量的效益。的HRD对工作是驾轻就熟的。

人资学堂vip和三茅vip哪个好

人资学堂vip好。

1、人资学堂vip拥有一系列线下公开课，举办地点包括北京、深圳、上海、杭州、成都等城市。

2、课程有紧扣HR热点的人力资源三支柱、组织发展OD、人才发展TD。

3、还有六大模块，有走进华为、阿里、腾讯的学习等。

在哪里可以找到能让人事交流分享经验的HR社区啊？

这个回答是我在刷知乎的时候看到的

国外不太了解，说下国内的吧，国内人力资源领域的交流平台，早的都是网站、论坛、贴吧以及博客的形式。从2002年中人网的诞生，到2011年的三茅网，再到2019年刚兴起的微信移动端的54HR，期间有过百花争鸣的时代，但大多数也都慢慢凋零落寞了。

目前还存在并且有内容更新的平台，就中人网、三茅网、54HR、HRoot，HR沙龙。其中三茅网、HRoot是偏人力资源学习网站；中人网是偏人力资源资讯和经验分享的网站；HR沙龙更新内容很慢，HR交流互动较少；54HR职业帮是基于手机微信端的人力资源问答互动平台，没有PC端。

三茅的三茅百科

三茅取自“三顾茅庐”之意，是的人力资源互动平台。旗下涵盖的HR门户网站——三茅人力资源网、全球用户多的HR管理软件——三茅管理软件，以及的HR活动平台——三茅HR活动平台。

各位想咨询下，HR在线学习平台哪家强呀？人资学堂怎么样呀？

我主要使用的是三茅

三茅从古时的三顾茅庐引申而来，发展成为一个网上的HR公司，是的人力资源平台。这里是80万HR的盛大Party，HR活动平台——三茅HR活动平台。专为全国HR提供海量专业的活动信息，并定期举办各种实效HR培训。三茅人力资源网拥有24小时更新的行业资讯；与千家培训机构共建的HR活动平台；与百度知道联手打造国内HR知道宝库；

如何在三茅人力资源网打卡学习

对于HR们来说，三茅网打卡是一个很好的学习方式，工作日每天打卡可以看到同仁们日常工作中遇到的问题和各路牛人的解答，学习完成还可以领取奖励（通常是一些人力资源方面的知识文档）。

工具/原料电脑1进入三茅人力资源网主页，在右侧注册或登录（也可直接使用QQ帐号密码登录）。

2进入后单击左上角第二个标签“打卡”进入打卡学习。

3进入打卡页面，显示今日打卡话题，单击“立即打卡”进入打卡学习。

4查看“主题描述”和“牛人分享”，自动打卡完毕，还可以写学习总结，强化学习效果。

5在页面右侧“今日打卡奖励”单击“马上领取”领取打卡奖励。