做猎头一天就不想做了 做猎头一天就不想做了怎么回事

现在的猎头公司是不是已经做烂了，我有几个猎头朋友都不想做了

猎头行业竞争惨烈，流动性高是不错的，这是猎头公司老板重点考虑的问题，目前行业前景来说属于朝阳行业，必然有个洗牌的阶段。如果自己能锻炼起来，工作不会愁的。猎头上万家，可替代性非常高，不适宜做为长期发展目标，而且现阶段挣钱并不多（普遍性一年不超过10万）！重要的是，小的猎头公司很多内部政策都乱七八糟，而且倒闭的可能性非常高一般在50%左右。当然，如果经过好的猎头公司的培训洗礼，猎头顾问有着的基础和理论支持，那么这个人将会有相当的地位。即沃成为众多雇主信赖的人才战略伙伴，为客户创造超越期望的价值。

做猎头一天就不想做了 做猎头一天就不想做了怎么回事

为什么都说做猎头很累?

猎头的累，在于什么职位都做，什么行业都要学习，时间忙不过来。猎头的不累，在于只做一种职能，专心研究一种行业即可。也就是职位的高度同质化。目前在全国，能够实现高度同质化职位的猎头公司很少。然而，却有很多公司正在使用一个平台，实现职位的高度同质化作。然而UDG作为人才利润专家开发了UDSS大系统，精准到位，资源广阔，靠谱专业。

别人上班我上班，别人下班我加班～

你觉得入职天就离职的人，是出于什么心理？

我觉得这不应该一概而论，因为有很多突发状况的影响的这样的情况发生，比如说家里突然发生了变故，所以没办法才辞职了，或者说是已经被猎头公司发现了这个人才，然后挖他走，所以他就离职了。

期望太高的心理。

在上班之前，认为这个工作很苦，但是出于工资或者什么样的原因可以让人接受。

不过，等到上班时候，发现工作跟自己想象的异很大，这个时候就会面临选择，是留下还是离开。

大多数都是选择离开，因为这种工作根本就不适合自己的期望，干下去会越来越憋屈。

这事我还真的就做过，出于对那份工作完全不符合自己的期望，心理落特别大，如此这般我就上了一天班就辞职了。让我受不了的是员工宿舍，特别脏，只有木板，床垫都是脏的，我实在忍受不了。

我就有过这样的经历，熬过了痛苦的实习期，原本以为入职转正后就可以做些正经的工作，可大佬依旧让我当跑腿打杂的小妹，被办公室的老人们吆五喝六，我的才干和抱负得不到一丝的施展。

在这样的地方工作，我看不见未来的期望在哪里，得熬多久才能出头呢。

于是第二天就办理离职了，去寻找更适合我的发展平台。

我自己就曾经有过这样的经历，因为在面试的时候，感觉这公司还是挺适合自己的，但是自己去上了一天班之后，感觉这公司无论是在制度，还是其他各方面都比较不适合自己。所以在那公司里面，我只上了一天班，我就离职了。

及时止损的人。通过面试，面试我的人，把公司夸的很好，工作环境轻松，定的指标很容易完成，公司的产品十分不错，用户群也庞大。进了公司发现，所有的一切和我预想的完全不一样。公司环境特别狭窄，几十个人在一百多平米的地方办公，还要留出一间办公室。办公桌与办公桌之间，只有一米。

苍了天了，这种事情我居然干了几次，也超级浪费时间。我选择不继续做，真的只是觉的这家公司不适合我，有很多东西，只有上班了之后，才知道这家公司是不是自己想要待的，而且有一些公司，面试的时候不觉的压抑，可是只要到了办公的地方，整个气氛压抑到爆。

猎头实习生做了几天，还要继续吗？

我也是猎头的实习生，快4个月了，三个月过后压力才开始，在国内的猎头公司，但是我没有打list。我自从做了猎头嘴里就起泡了，现在都没下去。我也在怀疑，而且都没自信了，自卑越来越严重。好多事，要不然还是私下聊聊吧，写不完。。。。

刚做建筑行业的猎头，不知道能不能坚持下去，周围人很多都走了，你说我能坚持下来吗？

作为一个比较成熟的建筑行业猎头公司来讲，专注一个领域的猎头服务虽然客户群体相对业务范围广泛的猎头公司窄，但是目标人群客户更精准，也能够在建筑领域深耕，也更容易塑造口碑做出成绩。所以，从事建筑行业猎头并没有那么糟糕，相反还是比较不错的选择，至于离职率的问题，除了个人的原因外，肯定也存在公司的问题，但是大行业并没有多少影响。建议你可以从工作方法上入手，提升自己的工作能力。作为猎头顾问，应该如何提升自己的工作能力呢？下面罗勒网就来详细的讲一讲。

猎头公司的业务模式可以分为KA和PS模式两种。

KA是指大客户销售，也就是按照客户需求去寻访到能够与职位要求精准匹配的候选人。

PS是反向推送，你可以理解为：你在网上买了东西，系统通过大数据抓取，猜测你可能喜欢什么，近期可能会买什么，然后给你推送此类产品。PS也是一样：猎头公司根据客户公司过哪些类型的人，根据企业偏好定向推送“同款”候选人。

如果是KA的业务模式，BD的执行步骤大致如下：

一、KA（大客户）模式下的客户寻访术（大客户BD）

1. 制定BD前的（BD Planning Before Action）

2. 实施BD前的准备

3. 结构化地展开客户拜访

4. BD Call

二、BD过程中的订单可作性分析（职位需求分析）

1. Order Taking 的流程

2. Order Taking Questionnaire

3. Order Taking 过程中人才画像的构建

4. Order Taking Advanced Skill——定性分析

5. Order Taking Advanced Skill——定量分析

6. Accept Or Refuse Order？

三、人才寻访合同的谈判

1. 准备好人才寻访合同（是经律师审核过的）

2. 人才寻访合同的谈判技巧

3. 人才寻访合同的相关补充条款

具体的作如果要展开讲，可以讲半天，因此，罗勒网在这里就不作详细论述。如果你有兴趣进一步了解的话，可以继续关注我们。

为什么我在这里没有把PS模式的BD执行步骤写出来？主要是因为：有能力执行PS模式的必须是成熟的360度顾问而且运用这个作模式有很多的前提条件作限制。市面上有一些老牌的外资猎头公司，他们Handle这样的业务模式没有问题，不过大部分民营猎头公司是没有能力单纯用PS模式来作的，因此罗勒网在这里不做赘述。

希望能对你有帮助，祝好

在一家大连猎头公司上班，刚过实习期，公司也给我交了保险了，但是现在我不想干了，离职需要什么手续？

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据《中华劳动合同法》规定

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。