临时工工伤赔偿和正式工一样吗_临时工工伤期间工资赔偿标准

临时用工工伤赔偿

【 临时工 的 工伤 赔偿】 、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据 劳动法 规定，在实行 劳动合同 制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予 工伤待遇 的权利。 第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由 工伤保险 基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

临时工工伤赔偿和正式工一样吗_临时工工伤期间工资赔偿标准

临时工工伤和正式员工赔付标准一样吗

法律主观：

临时工遭遇工伤后也是要赔偿的。临时工虽然工作时间等方面和正式工有别，但是也受劳动法律法规的保护，在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇，还可以享受停工留薪期的工资待遇。

法律客观：

《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出伙食补助标准的，参考当地机关工作人员出伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 (四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 (六)停工留薪 1、标准：原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七)护理费 1、标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 (八)伤残补助金 一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残

日结临时工发生工伤怎么处理

工伤不存在临时工之说，只要存在劳动关系就可以做工伤认定。是在正常上班时间，工作岗位出现的工伤，公司都是应该时间支付医费的。工伤属于劳动，发生后，双方应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁不符，可以向。希望可以帮到你