意识形态五个风险点 意识形态五个风险点是什么

严密防范什么安全风险

员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评。责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特别的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。

严密防范系统性安全风险。

意识形态五个风险点 意识形态五个风险点是什么

提高防范化解重大风险能力，严密防范系统性安全风险，严厉打击敌对势力渗透、破坏、、分裂活动。深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高判断力（二）意识形态领域情况分析研判机制、领悟力、执行力，切实增强感使命感紧迫感，严密防范、有效化解各领域重大风险隐患。

完善重点领域安全保障体系和重要专项协调指挥体系，强化经济、重大基础设施、金融、网络、数据、生物、资源、核、太空、海洋等安全保障体系建设。健全反干涉、反“长臂管辖”机制，完善安全力量布局，构建全域联动、立体高效的安全防护体系。

维护安全的重点工作

增强维护安全能力，坚定维护意识形态安全，加强重点领域安全能力建设，确保粮食、能源资源、重要产业链供应链安全。加强海外安全保障能力建设，维护我国公民、法人在海外合法权益。

如何预防经济状况分析向意识形态转变

（七）意识形态工作教育培训机制

健全廉政风险防范意识不够强，对重点领域和关键岗位行使权力缺乏有效监督。机制，完善工作。

廉政风险防范意识不强怎么办？

2、完善“列单、派单、交单、清单”“四单”工作机制1. 查处涉情涉网案件，整治网络空间，稳控重点人员。，防范经济、民生等领域风险向意识形态领域传导。

聚焦全面从严治，认真落实“两个”。持之以恒纠正“”问题，深入推进作风建设。坚持从严管理干部，营造风清气正的选人用人环境。不断加大民生工作力度，解决好群众最关心的切身利益问题。

美国大片中哪些方面体现了的意识形态

个人主义，自由建议：市场经济。

1、个人主义：美国大片经常强调个人奋斗、个人英雄主义和自我实现，这些都是意识形态的核心。个人主义强调个人3、加强网络安全意识形态阵地管理。局组、支部要加强政务新媒体建设，统筹做好网络宣传工作，出台可能引发网络舆情热点的重大举措和重大政策或发生涉及全局的重大网络舆情时，应当评估研判网络意识形态风险，积极做好网络舆论和政策解读工作，制定相关预案，及时化解风险。的自由、和自我价值，这与制度下的市场经济和竞争精神相呼应。

2、自由市场经济：许多美国大片描绘了自由市场经济的优点，这些观念反映了经济体系的核心，即自由竞争和市场力量决定资源的分配和价值。

意识形态制度有哪些

每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部门。组对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。

意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度

一、成立由成立了由村工委为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作小组的识形态领域情况分析研判小组，每年开展4次以上专题研判。综合分析本村舆情和思想动态，准确把握村意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。意识形态工作机制

（一）意识形态工作主体定期报告机制

各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为生活会和述职报告的重要内容。

（四）意识形态领域重大问题处置机制

（五）意识形态情况通报机制

每年在员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次；及时报告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。

把意识形态工作纳入组中心学习组学习的重要内容，纳入员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。

（八）意识形态工作督查考核机制

（九）意识形态工作问责机制

二、建立意识形态阵地管理制度

进一步落实主管办和属地管理原则，建立健全舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对，有效防范在意识形态领域的渗透。

（一）舆论阵地

（二）网络阵地

1、重大网络舆情应急处置制度。成立由任组长的信息化建设管理与安全工作小组。发现重大敏感网络舆情后，在30分钟内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。

干部意识形态工作履责情况

与群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、防范涉网倾向性问题如下：与公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。

干部意识形态工作履责情况有加强思想理论学习、强化意识形态、维护意识形态安全、推动文化建设。

2、强化意识形态：干部应当积极意识形态，坚持正确的价值观和世界观，广大群众树立正确的思想观念和价值取向。他们应当注重宣传教育工作，加强对的理论和政策的宣传，推动核心价值观的传播和实践。

3、维护意识形态安全：干部应当积极维护的意识形态安全，坚决各种错误思潮和意识形态渗透。他们应当加强对网络舆论的和管理，防范和打击各种形式的意识形态挑战和渗透，维护的稳定和团结。

1、意识：干部通常具有较强的意识，他们能够积极主动地承担起，团队朝着共同的目标前进。他们的言行举止往往会成为团队成员模仿的对象。

2、大局观念：干部在考虑问题和做决策时，往往能够站在全局的高度思考，兼顾各方的利益，确保整体的发展。这种大局观念使他们在面对复杂局面时能够做出明智的判断。

3、变革精神：面对不断变化的环境和挑战，干部通常具备强烈的变革精神。他们愿意接受新的思想和观念，勇于尝试新的方法和技术，推动组织不断创新和发展。

4、人文关怀：干部通常重视人文关怀，关注团队成员的个人成长和。他们懂得尊重每一个人的价值，善于调动员工的积极性和创造性，营造和谐的工作氛围。

员围绕性意识强不强服务居民好不好等方面存在的问题和整改措施

2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室，主要管理经组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循性、真实性、性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管审核后方能发布。严禁在QQ群、微信发布转载、、和涉及敏感话题的言论、和视频。

一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现一直以来，员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门，是值得信赖的部门，对我们这个“家”和我们的工作还是认可的，从这几年组织工作满意度连续测评结果就可以证明这一点。但新形势下，组织部门亟需解决的问题还很多，尤其是报告中强调的“四大考验”、“四种危险”在组织系统各个层次、各个领域也有不同程度的存在，有的还很尖锐。（一）思想观念不够适应，理想信念受到冲击。改革开放以来，主流意识形态面临多元文化的考验，一些组工干部对市场经济条件下组织工作的规律研究不够，习惯于机械的按规定办、按惯例办，使组织工作缺乏应有的活力。特别是在市场经济的大环境下，有些市场经济衍生出的观念、原则渗透到组工干部的心理行为之中，对内生活准则、性原则，特别是对组工干部公道正派的核心价值观念产生强烈冲击，带来挑战。少数组工干部理想信念动摇、宗旨意识弱化，放弃价值追求和职业守，有的甚至沦为金钱的俘虏。少数组工干部追求个人利益至上，在干部工作中不讲原则讲关系，不讲标准讲感情，使公道正派的选人核心价值理念丧失殆尽。（二)思维方式不够适应，能力素质受到挑战。面对市场经济条件下出现的新情况、新问题，一些组工干部习惯于到现成的条条框框中找规定，到过去的工作方法中求，去特定的中查原因，缺乏创新思维、辩证思维、前瞻思维、理性思维和法律思维，科学判断形势、把握工作规律的能力不强。一是视点有待提高。拘泥于组织工作的“小循环”，看不清大局对组织工作的迫切要求，影响了围绕中心、服务大局的实际成效。二是视野有待拓宽。学习借鉴西方先进思想文化用来改进组织工作，显得有些不够。三是视角有待创新。原来习惯的那一套肯定不行了，但观念创新、方法创新、机制创新不够，影响了组织工作科学化水平的提升。 (三)精神状态不够适应，工作作风受到影响。主要表现为感情不真、敬畏不够、扎根不深、作风不实、本领不大、方法不优。一是“”的观念不强，认为执政考验是的事，是委的事，组织部门离的远。二是“忧”的意识不深，比较重，办事程序复杂、组织部门作用体现弱化，履职不到位，满足于当“太平官”。三是“干”的劲头不足，有的对升迁看不到希望，就破罐子破摔，有的谋待遇多、挑担子少，讲享受多、担少。四是“拼”的胆气不够，不敢坚持原则，工作只求过得去，解决问题办法还不多。五是“闯”的魄力不大，不愿讲真话、不敢说实话，思想僵化、创新意识不强、改革意愿不大。六是“扎”入基层不深。有的组工干部不想面对群众、不敢面对群众、不会面对群众，养尊处优、“骄”“娇”之气，与基层群众、员干部和专家人才走不近、有距离。以上三个方面的表现主要体现在组织系统中，在组织工作方面还表现在以下三个方面。（一）在干部工作方面。执政的考验是选人用人，选人用人最关键的是得到群众的认可。用对一个人，形成的是正确导向；用错一个人，损害的是在群众中的形象。在目前的干部工作中，存在重程序、轻结果、简单执行条规的现象。一是在观念层面上，存在只要程序到位了就没有的思想，认为程序到了，选拔的干部不好也没错。二是在作层面上，按票数划线好作，可以回避很多矛盾，很大程度上存在简单的以票取人的现象，导致干部选任中公开公正但不公平。三是在机制层面上，干部下的渠道不多，出口不畅，使得干部能上能下、能进能出难以落实。这些问题导致了一些使用起来的“好干部”与群众心目中的“好干部”有距。 (二)在基层组织建设方面。改革开放以来，随着经济结构变化、结构变化以及人口结构变化，对基层建工作也带来了新的挑战。就建工作本身而言，存在不务实、做表面文章的现象。一是没有贴紧中心服务大局。为了创新而创新，在各种提法上不断翻新，内容上没有与时俱进，发文多、“花样多”、载体多，能落实到基层的、能有效发挥作用的不明显。二是热衷于树立典型，不注重总结推广。没有在建立长效机制上下功夫，抓一项丢一项，抓一阵停一阵。三是为细化而细化、为量化而量化。考核指标越来越多，考评程序越来越复杂，人为增加作难度，与推进建工作科学化的初衷相违背。四是研究问题不够深入。特别是对转型时期执政自身建设规律研究不够，理论研究滞后于实践，建实践也滞后于经济发展的实际工作。 (三)在自身建设方面。存在“越位、缺位、错位”的现象，“越位”就是组织部门权力有时过于上收，束缚了下面的手脚，压缩了基层的创新空间，导致了下面疲于应付，照搬照抄，只能是以文件落实文件，以会议落实会议。“缺位”就是组织部门不能很好地“弹钢琴”，有时顾此失彼，上面强调什么就抓什么，不能统筹抓，深入抓。如抓了农村可能忽视了机关，抓好了任务完成就可能忽视了问题研究等。“错位”就是组织部门做了不少职责范围外的事情，比如征地、生育等比较难的工作，这样不仅加重了组织部门的工作负担，更是权力透支，导致有时处境比较尴尬。二、应对“四大考验”、克服“四种危险”对策措施（一）抓好教育培训，切实防止“精神缺钙”。一是组织干部认真学习的精神，增强抵御风险的意识，提高经受考验的本领，增强做好组织工作的心和使命感。二是加强理想信念教育和权力观、政绩观教育，深化以“公道正派”为核心的价值观念，使道德、思想、法制等方面理想信念教育有形化、实在化，防止得“软骨病”。三是要加强组工干部的能力培训。既要理论培训，更要实践锻炼；既要业务知识培训，更要经济和其他知识的培训；既要有灌输式教育，更要有研讨式启发，提高培训的针对性、实效性、科学性。四是要建立健全组工干部培训机制。让组工干部每年接受培训，鼓励开展多种形式的自学，设计有效载体，探索倒逼机制，培养学习型、思考型、研究型的组工干部。（二)推进改革创新，着力消除“危险源”。要坚持理念创新、方法创新和实践创新，鼓励创新、宽容失败，建立完善改革创新的激励机制。一是不断深化干部人事制度改革。要强化“顶层设计”，减少权力寻租空间，净化选人用人风气。进一步科学扩大干部工作，规范干部的初始提名程序，不断提高干部工作透明度和公开性。建立干部追究制度，强化问责，探索建立公开有序的竞争机制。加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽人才成长途径。注意从艰苦地方、复杂环境、基层一线培养、选拔和使用干部。二是加强基层建创新。针对经济结构的新变化，基层建要形成属地属业齐抓共管的局面。属地建重在解决员组织挂靠、就近活动、就近得到服务等问题，行业建重在解决员的思想、业务交流问题，努力形成建工作合力。三是推进组织工作自身改革。明确组织部门的定位，组织部门目前牵头的事情太多，结果其他部门的作用没有发挥好，其实反而影响组织部门的形象。 (三)改进作风，形成符合新任务要求的“新部风”。一是组织部门要做落实“八项规定”的表率部门，做到净会风、正文风、树新风、扬正气。要减少，不追求表面文章，从文字中解放出来，减少各类简报，为组工干部减负。二是切实加强组工干部职业道德建设，使求真务实成为组工干部的价值追求。突出先进组工文化建设，强化优良传统的教育和传承，形成符合新形势新任务新要求的“新部风”。三是开展务实管用的主题实践活动。在组织系统树立“群众是组织工作裁判员”的理念，建立健全组工干部特别是组织部门的同志直接学校群众的有关制度。四是要想办法为基层解决实际问题，让基层组织有经费、有资源、有能力解决群众的生产生活问题。 (四)严格监督管理，筑牢应对风险和考验的“防波堤”。完善组织工作的推进落实机制。坚持从严管理干部，进一步建立严格的干部管理制度，用严明的纪律和严格的制度，来约束管理我们各级员干部特别是组工干部。一是注重后评估。通过后评估工作，跟踪工作进度，修正决策偏。二是注重工作督查。坚持一抓到底的好作风，防止执行过程的偏。三是注重基层经验。在做好“规定动作”的同时，鼓励基层抓好“自选动作”，形成特色工作。四是注重末端约束。完善群众评议的有效机制，强化组织工作的群众满意导向。(五)加强队伍建设，打造过硬的“战斗队”。一要坚持五湖四海，严把进口关，注重从基层，特别是从经济建设一线遴选干部，注重选拔复合型组工干部。二要选派组工干部直接到经济部门锻炼，增加实战经验和历练。三要完善组织工作的选拔和考核评价机制。既要以理想信念激励人，又要以科学评价用好人。四要制定出台加强组工干部队伍建设意见。规范组工干部任职资格条件和选配标准，开展组工干部职业生涯设计，加强业务培训、实践锻炼和岗位交流等。要把落实“三从严”与“三个留人”的要求有机结合，建设温暖之家。五要适当增加基层组织部门的人手，为多深入基层调研、多听群众呼声、多解群众忧愁创造条件

（三）建立意识形态舆情风险评估机制

意识形态三查三稳指什么

1、加强思想理论学习：干部应当加强理论的学习，深入理解的路线方针政策和发展战略。他们应当积极参加各类学习培训，提高自身的素养和理论水平，以更好地履行意识形态工作的职责。

意识形态三查三稳是指：

干部意识形态的特点：

2. 查处涉情涉网案件，整治网络空间，稳控重点人员。

3. 查处涉情涉网案件，整治网络空间，稳控重点人员。

意识形态三查三稳的内容如下：

一要排查重点人风险，确保人员稳控；二要排查重点部位风险，确保阵地稳固；三要排查重点风险，确保大局稳定。

季度意识形态分析研判会情况汇报

3.突出宣传载体，夯实宣传基础。充分发挥自媒体平台舆论作用，进一步加强“三大平台”建设，强力推进“阳光司法”，定期召开发布会，全面展示工作动态，主动回应公众关切。

季度意识形态分析研判会情况汇报

季度意识形态分析研判会情况汇报 密山组严格按照上级要求部署，坚决落实意识形态工作制，成立意识形态工作小组，由组、李东担任组长，制定《密山意识形态工作制实施细则》、《密山意识形态工作实施办法》、《密山意识形态工作报告制度》。李东高度重视意识形态工作落实情况，坚持意识形态工作考核，密山季度意识形态工作在全市57个单位中脱颖而出，于27日在市委宣传部召开的20xx年季度意识形态分析研判会上作情况汇报。

会上，密山组成员、副苑司新详细汇报了密山在意识形态工作上的主要做法：

一是意识形态工作制落实情况。

1.主体情况。构建以“院组主体、“一把手”、班子成员与部门“一岗双责”、以政工科、监察等相关部门齐抓共管协同，狠抓落实，确保意识形态工作落实监督到位。同时结合工作实际，将意识形态工作纳入重要工作议程，同业务工作同研究、同部署、同督促、同检查。

2.建章立制情况。建章立制强化意识形态管理，明确新形势下的基本原则、主要任务、重点工作，明确意识形态工作的主体、内容、主要工作、工作机制和追究。着力构建意识形态工作制度体系。坚持上下互动、左右联动、整体推动，形成一级抓一级层层传导压力的良好局面。

3.考核检查情况。院组坚持意识形态工作的检查考核，强化苗头性问题的监测和管控，将意识形态工作抓在经常、融入日常，并将意识形态工作作为目标管理和干部考核、奖惩的重要依据，纳入执行的纪律尤其是纪律和规矩的监督检查范围。

4.落实意识形态分析研判评估联动机制情况。按照密山市委宣传部的要求，每月组织召开由院组及各部门负责人参加的联席会议，重点分析研判苗头性案件及涉及到群体案件的敏感问题，增强工作的预见性和主动性;重点分析研判网上网下涉及到舆情动向，跟踪社情民意和舆情动态。加强阵地建设，严格舆情监管。确定了3名心强的年轻干警为，主要负责宣传动态，和涉法舆情，委派2名专职技术人员维护院里网络安全，确保网络信息等意识形态阵地安全可控。进一步提升网站、微信、微博的传播力、力和影响力，增强意识形态工作话语权，切实维护好司法领域意识形态安全。

二是发现意识形态领域3.工作机制不够完善。由于工作机制尚未完全理顺，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态传工作显得较为疲软和被动。由于工作事务繁重，干警对意识形态工作认识不足，理解不透。风险点。

1.思想观念、思想意识存在偏。普遍对意识形态工作的重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。

2司法作风不实，不进反退。少数干警依然存在特权思想，司法为民意识淡薄，对国情认识不足，鉴别力不强，容易受各种错误的影响。司法作风问题的产生，思想根源在于部分干警理想信念不坚定，导致审判工作缺乏坚实的基础与思想基础。

三是意识形态工作下步。

2.强化纪律规矩意识。确保正能量、主旋律牢牢占据我院的意识形态阵地。

4.压紧压实，明确分工。切实形成统一、分管院齐抓共管、宣传部门组织协调、全院各部门分工负责的工作格局，牢牢掌握意识形态工作权、管理权、话语权。

巡视整改五个强化具体内容是什么

1、强化网络意识形态工作主体。局组对抓好网络安全意识形态工作负主体，要牢固树立意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认真贯彻落实、省市、县关于网络意识形态工作的决策部署。强化主体，落实意识形态工作全面。区纪委常委会切实承担起对意识形态工作的主体，成立意识形态小组，制定《延庆区纪委区监委机关关于深化意识形态工作方案》。

强化制度建设，筑牢意识形态领域思想阵地。完善并制定了《延庆区纪委区监委机关信息审核发布制度》《延庆区纪委区监委机关关于加强和规范各类报告会、研讨会、讲座及等阵地的管理办法》。

强化舆情处置，防范化解意识形态领域风险。制定《延庆区纪委区监委机关重要敏感舆情应对处置实施方案》，建立健全监察工作重要敏感舆情应对处置机制，实现对重要敏感舆情的研判预警、快速反应、及时处置和动态跟踪。

强化队伍建设，树立干部考核选拔标准。将意识形态工作要求全面落实到监察维护海洋权益，坚定捍卫安全、发展利益。提高防范化解重大风险能力，严密防范系统性安全风险，严厉打击敌对势力渗透、破坏、活动。全面加强安全教育，提高各级干部统筹发展和安全能力，增强全家安全意识和素养，筑牢安全防线。安全是民族复兴的根基，稳定是强盛的前提。干部管理之中，对2020年以来提任正科级职务的11名干部和职级晋升的54名干部的现实表现材料及考察材料进行了重新审核。

强化监督检查，推动意识形态工作贯彻落实。下发《关于加强派驻监察组对驻在部门意识形态工作制落实情况监督的通知》，明确将各单位落实意识形态工作制情况作为监督重点，建立日常监督台账，加强派驻干部意识形态工作能力建设。