四种人格孔雀猫头鹰_4种人格类型有哪些孔雀

你认为人分为哪几种类型，猫头鹰是什么类型？？

可以把人划分为以下几种类型，猫头鹰是其中一种，他们各自代表的性格如下：

四种人格孔雀猫头鹰_4种人格类型有哪些孔雀

老虎型人：他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，一切均以目标和实质性的成果为导向，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。

孔雀型的人：孔雀型的领导者人际关系能力极强，他们擅长口语表达，很会沟通激励、描绘愿景并带动气氛，是宣扬理念、塑造愿景的能手。他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，属于透过人的关系发挥影响力。由于他们富同情心并乐于分享，具有鼓舞性和带动性，善于交际，在无形性的领域中，孔雀型的领导者都有很杰出的表现。

考拉型的人：他们的共同特质为平易近人、敦厚可靠、强调和谐合作、避免冲突与不具批判性。在行为上，表现出不慌不忙、冷静自持的态度。他们注重稳定与中长程规划，现实生活中，常会反思自省并以和谐为中心，即使面对困境，亦能泰然自若，从容应付。在决策上，他们需要较充足的时间做规划，意志坚定、步调稳健。考拉族群可说是一群默默耕耘的无名英雄，在平凡中见其伟大。

猫头鹰型的人：包青天的铁面无私、明察秋毫，即为猫头鹰族群的典型代表。他们给人的第一印象是稳重，行为中规中矩，很有责任感，行事条理分明，一切根据制度与规定，重视承诺与纪律，有完美主义的倾向，让人非常信赖。猫头鹰型的人重视达到目标的每一个过程之精确性，重视是非对错，在专业上追求精益求精，容易成为专业领域的专家。他们分析力强、要求标准高、不能容忍错误且自律甚严，在组织中是值得托付的好伙伴。

变色龙型的人：他们的共同特征为适应力及弹性都相当强，对内擅长协调，对外擅长于整合资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。变色龙型的领导者会依组织目标及所处环境的任务需求，随时调整自己，因为他们往往没有预设立场，不走极端，柔软性高，言谈举止都很得体，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才。在环境遽变的时代，他们更能随机应变，因此不论在企业开创期、过渡期或转型期，均非常需要此种人才参与。

希望你对我的回答比较满意。

可以把人的性格大致分为4种类型。老虎型、孔雀型，猫头鹰型和考拉型。

老虎型是目标非常明确的那种人。做事果断，不拖泥带水，控制欲强。一般做领导的这种类型比较多。比如一群人外出吃饭。大家刚刚坐好，还在互相谦让谁点菜，他已经拿出菜单就开始点菜。这样的人就属于老虎型。

老虎型的人最害怕的就是失控，如果你的上级是老虎型。那么你在汇报工作的时候，不能拖泥带水，要干净利落。如果你的下属是老虎型的。你只要把工作目标布置清楚，让他去做就可以了。具体过程不用去干涉。

单位以前的一个领导就是老虎型的。她布置工作只找直属下属，给你布置一个任务，你放手去干，不会干涉你，她只要结果。在她的领导下，你唯一的想法是把工作干好，她奖罚分明。

孔雀型是要表现自我，非常注重感受的那群人。孔雀型的人热情开朗，与人自然熟，很快会与陌生人打成一片，喜欢讨好别人，喜欢肢体接触。这样的人最在意的是别人对他的赞美。与这样的人相处是非常容易的。你只要多赞美他。孔雀型的人适合做公关工作。

单位有一个典型的孔雀型的同事是做工会主席的。她总是笑眯眯，乐呵呵，看见每一个人都很热情，自己打扮的也是非常得体。她曾经告诉我，她在周日的时候就已经把5天上班的衣服都已经准备好，各种搭配，熨烫好挂在橱里。在我眼中她是典型的上海小女人，有情调，有腔调。当年她当选工会主席的时候，基本上是全票通过的。因为她跟每个人关系都非常好。一见面，她总是笑容满面，表扬你的衣服得体，或者工作中的出色发挥，她总能找到你的优点，与她聊完你的心情就特别好。好多同事就喜欢与她聊心事。当然她自己也很喜欢，别人表扬和肯定。她是我们单位最适合做工会主席的人。

猫头鹰型的人属于思考缜密，不会轻易做决定的人，理性思考多。一群人在一起，说话不多的人基本就属于这样的人，不要以为他参与感不强，他可能在认真听每个人的发言，在收集证据，为后面的说话做事做准备。

如果一群人一起去吃饭，孔雀型的人可能已经给大家推荐好了餐厅准备出发。猫头鹰型的人就会提醒大家这个店的点评有无刷屏嫌疑，这个去的路是否会堵，他会比别人考虑更仔细，更周全。

考拉型的人比较温和，非常好相处。在一个团队中最没有存在感的人，他的口头禅是：我都行。他不喜欢得罪人，是个老好人。考拉型的人目标感不强，比较喜欢稳定。考拉型的人比较适合做秘书和助理。

我家小姑娘就是把“我都行”挂嘴上的，单位同事都很喜欢她，人缘很好，但也意味着干很多杂事，她自己都搞不清楚自己的职责到底是啥了。有一次回家告诉我们她去食堂揉面了，因为食堂师傅实在来不及了。她在单位就是行政助理。

我们如果了解了别人的性格特征，会比较容易沟通。但每一个人或许有一种类型比较典型，还会有其他的特征。一些资深领导修炼比较好，你会更本分不清他属于哪种类型。这就需要你用心观察，细心辨别了。

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性格可分为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰四个特质，并不是把性格分成四种类型，不是把人分成四种类型，而是说每个人的性格都有这四个特质的不同的程度而组成。所以每个人的性格都是这四个特质的组合。

同样人的性格也有四个特质部分，每个人这四项特质的高低不同，于是便有了千千万万不同个性的人。

每个人都是这四个不同的特质的组合。如何理解四种特质的特点呢？先看下老虎和孔雀，做到三看：

当我们提到老虎的时候，那种威严那种霸气，那种要控制自己地盘的那些特色。孔雀是爱开屏，爱表现。

把所有的组织，所有的事情都可以分成前场和后场。所谓的前场就是打江山的、开拓的、开创的和无中生有的。所谓的后场就是支持的、完善的、流程的和规范的。老虎擅长的是前场，孔雀擅长的也是前场，他们都是开拓型的。

虽然他们都是开拓型的，但是他们的特点不同：老虎是力量型，冲锋陷阵。孔雀是影响型秀的一种，是摇旗呐喊鼓舞人心。所以一个是用力量去打天下，一个是用愿景去号召别人。一个偏向于实力，一个偏向于影响力和号召力。

老虎是冲锋陷阵，是抓目标抓结果，很严格，擅长于攻城略地，是对事。孔雀擅长于公关社交，宣传传播，是对人。

老虎爱拼才会赢，目标性强，特别喜欢“自我主控”，喜欢发号施令，重实质回报，喜欢直接粗率的沟通风格。在情绪不佳或有压力的时候，会不可理喻和独断专行。

孔雀开心最重要，高度乐观的积极心态。社交导向，爱当主角爱表现，喜欢被肯定赞美，喜欢多变化的工作。情绪波动大，最害怕被批评。

考拉的特点温和，谦和，平和，有恒心，适合那些相对比较稳定的工作模式不变动的工作。

在任何组织里面有一些工作是路遥知马力，日久见人心。他要持之以恒的用一样的方式去付出，然后才会有收获。有一些工作是要求新求变的，有一些工作是要一直持续进行的，不能够太多变动的。那么这类工作就适合考拉，那种靠恒心去的工作就是他们。

考拉的工作适合后场，考拉型的人适不适合做销售呢？不能只看销售这个名词，一定要分析这个工作的本质的内容，而不是表面上字面上的概念。销售是前场的工作，还是后场的工作呢？

前场的工作是开拓性工作，后场的工作是那种持续的深挖的那种工作。如果是到一个陌生市场，要快速的去推开一个新产品，显然考拉型的人不适合。因为那是陌生市场新产品快速的要打开局面，他刚开始行动的时候不会那么快，他要按自己的节奏来行动，但是他行动了之后就可以持之以恒。

如果是服务老客户，考拉就是非常的厉害，老客户带来新的定单，老客户可以推荐新客户。如果销售是一次性的，快速的新产品打开局面，那么最好能够用老虎和孔雀。

如果客户对你这个产品是可以重复买单的，而且客户的口碑，他们彼此的宣传对这个产品的销售影响非常大的，就可以让考拉来做这个销售。当我们用考拉做销售的时候，不要急于快速出成绩，他可能刚开始的时候不会那么冒尖，但是过一段时间之后他们就有可能成为销售冠军。

考拉是对人的，工作就是那种凝聚人心的，比方说工会主席。一个公司的新产品打开之后，去凝聚老客户。

如果说孔雀是热情洋溢，考拉就是温馨备至，是很温暖的，都是对人的，所以这两个性格是不同的地方。

猫头鹰的性格特点是谨慎严谨，细致，小心。如果说老虎是关注结果，那么猫头鹰是关注过程。

猫头鹰是后场的，是对事的。做一些技术的开发研发工作，一些组织的流程规范化的工作，一些计划性的工作，一些整理的有条理的工作，有防范风险的工作，这些是比较适合猫头鹰的。

五种动物型性格分析如下：

1、考拉型：行事稳健、温和、不愿冲突、有耐力。

2、老虎型：自信、决断力高、竞争性强、喜欢冒险、目标性强、个性积极、有对抗性。

3、孔雀型：热情、个性乐观、口才好、重视形象、交际能力强、诚思热心、表现欲强。

4、猫头鹰型：注重细节、条理分明、责任感强、分析力强、喜欢把细节条例化，个性拘谨。

5、变色龙型：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，综合了其他四种特质，没有突出的个性，但擅长整合内外资源。

PDP的全称是行为特质动态衡量系统（Professional Dyna-Metric Programs），是一种性格分析系统，国内经常称为五种动物性格测试。

PDP将人分为五种性格，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型，为了让这五种个性特质更加形象话，又根据各自的特点分别称为老虎、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙。

PDP的目标与愿景：

通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。

考拉个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

■猫头鹰型

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含

■孔雀型

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲

强。

老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感

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老虎型人：他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。【摘要】

人物性格分析中，猫头鹰，考拉，孔雀，老虎分别代表什么性格？【提问】

老虎型人：他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。【回答】

猫头鹰：昼伏夜出，靠夜色掩护捕食。阴险。

考拉：安静、低调，与世无争，动作迟缓。

孔雀：喜欢炫耀、张扬。

老虎：不怒自威，有霸气。

分别是，谨慎，懒惰，花心，勇敢

四种动物性格考拉型和猫头鹰型的偏向理性，下面是四种动物性格特征供你参考：1.老虎型性格:此性格的人往往目标明确,作风强势,他们具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险 。

2.孔雀型性格:此性格的人具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的。

3.考拉型性格:此性格的人具有高度的耐心,他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求规律但也随缘从容。

4.猫头鹰型性格:此性格的人具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳。