劳务用工规定 劳务用工管理办法细则

劳务工劳动法规定

法律主观：

劳务用工规定 劳务用工管理办法细则

劳动法 关于工作时间的规定为： 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。

法律客观：

《中华劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇。

公司雇佣工人有什么规定

公司雇佣工人的规定：

1、用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接协议保留保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用；

2、劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入，医疗费用及其它费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等；

3、用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。

公司雇佣工人的手续：

1、公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；

2、应聘人员申请应聘；

3、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

4、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员；

5、聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员。

综上所述，公司雇佣工人的规定，用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工。

【法律依据】：

《劳务派遣暂行规定》第四条

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

劳务用工管理制度？

一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工和劳动争议。二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满18周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外符合要求的劳务工。四、劳务分包解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向提讼。五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向提讼。六、用工必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决。七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。

劳务用工法律法规

法律分析：1，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据：《中华劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳务派遣用工管理办法

《劳务派遣用工管理办法》是中华国务院于2013年颁布的一项重要行政法规，旨在规范劳务派遣用工行为，保护用工者权益，促进就业市场的健康发展。

《劳务派遣用工管理办法》主要规定了以下内容：1. 劳务派遣企业必须依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证，从事合法的劳务派遣活动。2. 劳务派遣企业应当与用工单位签订书面劳务派遣合同，明确双方权利义务和用工期限等事项。3. 劳务派遣企业应当按照有关规定为派遣员工购买保险，并向用工单位提供相应证明材料。4. 用工单位应当向劳务派遣企业提供真实、准确的岗位需求和用工数量，并承担对派遣员工的管理和考核等责任。5. 劳务派遣企业应当按照法律、法规和合同约定履行责任，保障派遣员工的权益。6. 劳务派遣企业和用工单位应当按照相关规定进行派遣员工的劳动报酬支付等事项。

劳务派遣员工是否享有同等待遇？是的。《劳务派遣用工管理办法》明确规定，劳务派遣员工应当享有与用工单位同岗位、同工龄、同工作年限、同职称等同等条件下的正式员工相同的待遇和。同时，用工单位还应当为派遣员工提供与本单位正式员工相同的培训机会。

《劳务派遣用工管理办法》的颁布，有力地保护了劳务派遣员工的合法权益，规范了劳务派遣用工行为，促进了就业市场的健康发展。劳务派遣企业和用工单位应当加强沟通、协作，共同维护用工者的权益，推动形成更加公正、合理、有序的就业市场秩序。

【法律依据】：

《劳务派遣用工管理办法》第十四条 用人单位应当向劳务派遣单位提供真实、准确的岗位需求和用人数量，不得以任何形式规避用人单位的劳动用工管理责任。