ey安永工资待遇如何_进安永一般要什么学历

安永沈阳所晋升难度看领导，工资一线9折差不多，据说那边客户制造业比较多。

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四大会计师事务所广受财会人追崇，除了他完善的晋升体系以及培训体系外，更多的还是他傲视全行业的、比较富有竞争力且非常透明的薪资体系。

今年注定是不平凡的一年，英国脱欧，美国大选，安永又涨薪！

虽然大家经常被安永君的套路所折服，但是这一次，请允许安永君正经八百地公布24K纯官方消息：2017年应届毕业生又涨薪啦！

2017年新入职的SA1薪水将上涨至每月8250元！

这世界上如果有什么事情是涨薪一次解决不了的，那就用连年涨薪来解决吧，作为2016年全球最具吸引力雇主第二名，专业服务领域第一名，安永尽管风格百变，但是全力支持优秀人才发展。

答案：苏州安永第三年薪酬指的是安永会计师事务所在苏州地区的员工在进入公司第三年时能够获得的薪酬待遇，该待遇通常会比之前两年有所提升。解释：安永是全球领先的专业服务公司之一，提供审计、税务、咨询和企业风险服务等多种业务服务。苏州安永是安永在中国苏州设立的分支机构，也是安永在国内的一个重要业务平台之一。苏州安永第三年薪酬可以作为公司在人才引进和留存上的一项福利政策，旨在激励员工在公司内稳步发展，也有助于提高员工的工作积极性和凝聚力。拓展内容：薪酬待遇是企业吸引和留住人才的重要手段之一。在激烈的市场竞争中，不同企业在薪酬政策、奖励机制等方面也都在不断探索和创新。除了年度普通薪酬外，一些企业还会设立激励奖金、期权、股票等福利鼓励员工做出优异的业绩表现。同时，在社会人才竞争激烈的背景下，员工也更倾向于选择有竞争力的薪酬待遇和完善的福利待遇的公司。

苏州安永第三年薪酬指的是在苏州地区工作三年以上的安永员工的薪资水平。安永是全球领先的会计师事务所之一，拥有广泛的客户群和业务范围，因此其员工的薪酬水平是非常重要的。

苏州安永第三年薪酬的具体数值会受到多种因素的影响，例如员工的工作表现、行业竞争情况、地区经济发展水平等。通常情况下，苏州安永第三年薪酬会比起初工作时的薪酬有所提高，但具体的提高幅度会因人而异。

除了基本薪资外，苏州安永还会提供其他福利和奖金，例如绩效奖金、福利补贴、培训机会等。这些福利和奖金也会对员工的薪资水平产生影响。

总体来说，苏州安永第三年薪酬是一个综合性的概念，其具体数值会受到多种因素的影响。对于员工而言，提高自身能力、积极表现和参与公司的培训和发展计划，是获得更高薪酬的关键。

苏州安永（EY）是一家全球知名的会计师事务所。根据公开资料，苏州安永每年都会进行薪酬调整，以保证员工薪资水平与市场平均水平相当。而“第三年薪酬”是苏州安永为员工的职业发展和留任设计的一种激励方式。具体来讲，苏州安永在员工入职三年后，会按照其表现和贡献程度给予相应的调薪。这种调薪一般指薪资的大幅提升，以激励员工继续留任、发挥更高的工作动力和创造更好的业绩。此外，第三年薪酬还可以帮助苏州安永建立稳定的人才队伍，吸引更多优秀人才加入公司。除了基本薪资的提升，第三年薪酬还可能包含其他福利和奖励，例如股权、年终奖金、培训机会等。需要注意的是，虽然第三年薪酬是苏州安永的一种激励制度，但并不是所有员工都能够获得。苏州安永会根据员工的表现和背景进行评估和筛选，只有表现优异、潜力大的员工才有机会获得这种激励。总的来说，第三年薪酬对于苏州安永既是一种员工留任、激励机制，也是一种人才引进和培养的手段，体现了公司关注员工的职业发展和发展前景，以及公司发展战略的实施。

明确结论：苏州安永第三年薪酬是指苏州地区安永公司第三个工作年度的薪酬情况。解释原因：苏州安永每年都会根据公司业绩、行业薪酬水平以及个人表现等因素，对员工的薪酬进行评估和调整。第三年薪酬是指员工在公司工作满3个年头之后，根据评估结果调整后的薪酬情况。内容延伸：苏州安永作为国际知名的专业服务机构，在中国经济发展中发挥着重要作用。其薪酬制度的透明度和公平性，在员工中享有良好的声誉。第三年薪酬的调整不仅关系到员工的收入，也对公司的人才留存和业务发展具有重要的影响。因此，苏州安永会在薪酬调整上注重公正、合理，并不断优化薪酬制度，以激励员工的积极性和创造力，为公司发展营造良好的人才环境。

苏州安永的第三年薪酬是指员工在加入公司三年之后所获得的薪资待遇。这个待遇通常会包括基本工资、绩效奖金、股票期权等多种形式的报酬。对于安永公司来说，第三年薪酬是一个重要的考核标准，也是吸引和留住优秀人才的关键因素之一。同时，第三年薪酬的高低也直接反映了员工的工作表现和公司对其价值的认可程度。因此，安永在制定第三年薪酬方案时会充分考虑员工的个人能力和业绩，同时也会参考市场行情和公司的财务状况，从而确保员工的薪酬待遇既具有竞争力，又符合公司的经营策略和发展方向。

1 没有固定的第三年薪酬

2 因为薪资结构会根据公司业绩，个人工作表现等因素调整，并且每个员工的工作内容，岗位职级也会有所不同，因此不能给出固定的第三年薪酬。

3 不过一般来说，员工可以通过业绩表现和晋升机会来提高自己的薪酬待遇。

同时，安永也会提供一些福利待遇，如年终奖金、培训等，综合考虑员工福利还是相对较好的。

苏州安永第三年薪酬州，是指在安永会计师事务所工作满三年后，员工获得的一项薪酬福利。这一福利旨在激励员工在安永工作的积极性，并加强员工对安永的忠诚度。

具体来说，苏州安永第三年薪酬州包括两个方面的奖励：一是现金奖励，二是股票奖励。现金奖励的数额与职位、工作表现等有关，而股票奖励则与安永的业绩表现相关。

这一福利有助于员工感知自己在安永的价值，并不断提高自己的能力，为公司发展贡献力量。同时，也促使员工在安永长期稳定地发展，与安永共同成长。

总之，苏州安永第三年薪酬州是安永为员工提供的一项重要福利，旨在激励员工作出更好的业绩，实现企业与员工的共荣共赢。

苏州安永第三年薪酬指的是员工在公司连续工作满三年后，所获得的薪资待遇。这个待遇通常比起前两年的薪资有所提高，以激励员工继续为公司做出贡献并留在公司中发展。

薪酬水平的提高不仅仅表现在基本工资的增加，还包括诸如年终奖金、股票期权、福利待遇等方面的优惠。对于公司来说，给予员工更好的待遇可以提高员工的满意度和忠诚度，从而加强员工的归属感和减少员工的流失率，进一步提升公司的业绩和竞争力。

总之，苏州安永第三年薪酬是公司为了激励员工而设立的一种奖励机制，旨在为员工提供更好的发展和生活保障，同时也有助于公司长期稳定的发展。

明确结论：苏州安永第三年薪酬是指苏州安永公司员工在进入第三个工作年度之后的薪资调整。解释原因：苏州安永第三年薪酬的设定是为了激励员工在公司持续工作并提高工作绩效。通过在员工进入第三个工作年度后给予薪资调整，可以激励员工在公司持续发挥优秀的工作能力，提高公司整体绩效。内容延伸：苏州安永的薪酬管理是一个重要的人力资源管理领域，其目的是保证公司的人力资源留存和企业的创新发展。除了第三年薪酬外，苏州安永还有其他一系列薪酬激励措施，如绩效奖金、股票期权等。此外，苏州安永还注重员工职业发展和培训，为员工提供良好的职业发展环境和个人成长空间，同时也希望员工能够积极参与公司发展，实现共赢。

谢谢您的提问，我专注于分享职场小技巧以及各种职场经验，每日更新，跪求大家关注。

首先，我在这里祝大家五一节快乐，身体 健康 万事如意。

安永审计以及建行总行人力资源相关工作，这之间应该怎么选？我曾经在四大工作过，下面给您分享一下这两个机会各自的优缺点吧，您在综合来判断一下应该如何选：

1.安永审计的优点

安永审计的优点有几个，下面列点给您看下：

a.待遇还行：19年，安永或者四大的起薪好像是8K还是8.5K，研究生再加500，如果您过去一年的工作没有出什么大问题（譬如被客户或者经理投诉之类的），都能顺利晋升，平均每年的薪资涨幅，在20% 30%之间，这个涨幅在坊间很少见，平均下来，第二年月薪过万，第三年年薪接近20万，第五年年薪超过30万，这个薪资水平，当然有很多企业都给得起，但安永却是普遍情况。

b.见识：相比建行的工作，在安永工作，项目一个接一个，基本上看到的都是不一样公司甚至不一样行业的客户，接触多了，您的眼界得开阔，以后的路会好走一点，选择也会多一点，哦不对，多很对。

c.未来：一般您在四大工作了两三年，如果觉得厌倦了，想要跳出来，去小企业做个财务经理，去大企业做个高级财务人员，又或者转内审岗，都是非常容易的，做三四年，跳出来的职位更加高，以此类推，很多经理或者高级经理，跳槽出去直接是财务总监或者内审总监。

2.安永审计的缺点

忙：这个不用多介绍了吧，相信各位都有所耳闻，996是常态，007不是没发生过忙起来除了工作没有生活，这是很苦的。

证：审计这行特别是四大，特别看重CPA，如果您到第二年，还没考到两科，是不能继续升职，如果第五年还没拿证，是不能升经理，很多审计的小伙伴儿因此在繁忙的工作当中，陷入了无限的复习考试的忧伤，每一科只有五年的有效期，哪一科如果过期了，很容易会陷入无尽的死循环，那就更加痛苦了。

下面是建行的，但我没有在建行工作过，所以我只用我的所见所想或者我的理解给您介绍吧：

3.建行的优

大行的优势，个人理解是相对比较稳定，包括上下班的时间以及周末休息的时间，这是四大所无法比拟的，对于有家庭的朋友来说，这是特别好的机会给您时间照看家庭。

4.建行的劣

相对来说，建行内部的晋升比较不清晰，人为可控因素较大，因此工资涨幅可能会没有四大这么大，此外，工作类型来说，可能长久要在同一个办公地点做着同一件事，相对来说比较没有意思。

最终，如何选择，其实还是要看您自己的喜好，如果您是希望工作比较刺激，安永适合您，如果您希望有更多自己的时间，且工作相对稳定，建行适合您。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

目前你说的这两个都还不错，关键取决于你个人的擅长点和性格特征了。

安永是四大，审计的工作薪资基本工资第一年6000到8000之间，每天工作会很辛苦，加班加点出差会等待着你，如果你是女孩子，还单身，审计公司女孩子多，工作强度又大，找男朋友有点费劲哈。综合收入第一年都算上，加班，差旅 会在20万到30万之间，以后如果不还行业审计的薪水在30到40w一年。

未来发展:审计工作最好干满两年以上再跳槽，跳到大型公司做内部财务的比较多，也有一部分能转成投资，投资的工作挺不错的，工作强度一般，写写ppt，投资工作很多也有提成的，有的项目做好了可以少则几万，多则百万的也有。

建行的人力。

你未来的状态是，每天做做6大模块的工作，组织校园招聘，管理一下员工档案，处理一下薪酬等等。人力的工作其实技术上要求不高，但是对人的沟通能力，协调能力，为人处事能力要求高。考虑到是建设银行这样的金融巨头，未来工作强度低，按时下班，公司稳定，升值加薪相对慢。但是福利肯定不错，应该会解决户口问题。选择央企就选择了稳定 长久的饭碗。

所以总结一下

审计的工作未来考察业务能力，性格上要求认真仔细，勤奋，能干。如果你性格便稳重，或者内向，未来适合做这个

人力资源的工作需要很强的亲和力，做事的圆滑，说白了，最后往上面发展需要非常好的情商。

你综合一下自己的情况选择吧

作为一名曾经的银行员工和CPA，我来回答一下，这两个没有可比性，一个是超级甲方，一个是超级乙方，在中国，市场或者话语权永远在甲方一边，尤其是超级甲方。

从职业成长来，建总行的员工前景是非常好的，五年成长期后进入快速上升期，高级经理——处副总经理——处总经理——挂职分行副行级（优秀的40岁左右可以实现）——部门总经理级；专业序列：五级——四级——三级（相当于正处级，绝大多数止步于此）。收入各种福利肯定是优于安永。

转行前景。建总的员工出来一般去股份制银行、地方银行担任高管（收入增加1倍以上）。安永主要是担任财务总监，路子较窄，进金融机构的级别一般很低。

社会 地位。银行远高于中介机构。

作为一名在事务所工作的过来人告诉你，怎么选择要看你自己的志向。不知题主是男是女哈，如果是女生，且不是想当什么女强人，我建议是安安心心去建行。其他想法的见我如下分析：1.事务所工作强度很大，非常大，特别大，一般人干个两三年就受不了要跳槽了；2.事务所工作很影响生活，三天两头出差加班，天天不见太阳很正常；3.事务所女多男少，男的都有对象，女的极其难找另一半，不要想着内部消化，加班的时候你的异性同事可是见过你最丑的样子的，不好消化的哈哈。当然也有优点：1.在事务所可以短时间内接触到各行各业，时刻保持学习的能力，不断进步；2.跳槽去券商去企业都特别好找工作；3.万一想不开想在事务所一直干下去那也是工资杠杠的。至于银行，相对来说更稳定一些，可能也会加班，但是肯定不会比事务所多，这样有更多自己的空间和生活，活得会更自在自由。

当然去建行总行，现在基层县支行的员工还真是没啥前途，但总行的起点高、待遇高，建行总行属机关工作，如果呆腻了，可以申请到下面省分行锻练，现阶段的银行总行与省分行的待遇真是好！

不知道楼主问这个问题，目的是为了做数据调查，还是真的有这几个offer比较；如果真的可以选择，建行总行绝对的排第一选项，只要你有心学习，学到的东西和四大相比，根本就不在一个层面；有些东西可能在四大一辈子都不会遇见。但是话说回来了，建行总行校园招聘一般都是前两年在各分行和北京行基层轮岗，第三年再根据各部门人员安排确定部门和岗位，你怎么能确定自己是一定能到总行人力资源岗的呢？

这看你以后对自己的职业选择

安永非常的忙 出差也多 但是能得到一个很好的锻炼 对自我能力的提升很有好处

收入也很不错 升值空间也很大 只要自己比较努力 进步的非常快

然后建行人力相对于安永可能没那么忙 但是学到的东西可能会比较有限了 收入可能也没有安永那么高 但是相对也有在四大可能会更容易一直稳定下去。因为安永比较忙可能学到了很多的时候会选择离职

看你个人倾向什么样的状态吧

当然总行。