职业能力倾向测验真题 职业能力倾向测验真题A类

事业编职业能力测试的考试内容包括什么？

职业能力倾向测验考查内容主要分为模块，即：

言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数算），判断推理（图形推理你好！所有考试的难易都不是的，每个考生的基础不同，有人擅长数学，有人擅长文字，只要是用心去执行，都是有机会通过考试的。看你的情况，对于上考的了解还不够，首先你应当把上海考情大概有所了解。然后，把真题看一看，分析出来自己的优劣势，然后专项突破巩固基础（可以是自学，也可以报辅导班），用自己的方法和技巧来做题，提高做题速度跟正确率，这才是根本。祝你成功！、演绎推理、类比推理、排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。

职业能力倾向测验真题 职业能力倾向测验真题A类

主要题型

逻辑填空：主要考查实词、成语、实词+成语、虚词等几种题型，其中实词和成语是考查的重点。

语句表达：侧重于对言语知识的考查，虽然题量不多，但包含的考点是比较多的，主要题型有读音、别字、语病、歧义、标点符号、修辞手法、以及成语使用等。

阅读理解：侧重考查考生对语言文字的综合理解和运用的能力。其题量也相对比较稳定，主要题型包括：语句排序，主旨概括题，意图推断题，代词、词语理解题，标题填入题，态度观点题，细节判断题等题型。其中语句排序，主旨概括题，意图推断题是考查的重点。

事业单位考试的《职业能力测试》和考试的“行测”是不是一样的啊？

事业单位考试《职业能力测试》和考试的“行测”不是一样的。

模板：相似的部分都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析模块，不同点在于每个模块具体考查内容不完全相同

考点侧重：行测和事业单位职测都是考查模块，因此考点范围一样，如在数算中两者的考点范围基本一致，学习完事业单位的知识可以考公务内容上只是一个多与少的别，的多点，事业单位的少点，但是这个少别理解错了。和事业单位的《行测》大板块都是一样的“五个板块”就只是大板块下面包括的内容多与少。员，学习完的知识也可以考事业单位，只不过侧重点并不完全相同。

题量：与的题量相比，事业单位的题量会更少。

考情：的考情相对固定，事业单位的考情不太稳定和成熟

职业能力测试，指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。

行测，是行政职业能力难度：事业单位的难度低不仅仅体现在题量上，还体现在考查的侧重点不一样。测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。

参考资料：

作为一个公考过来人，现在，希望能帮到你。

2、很荣幸，我也四川的哈，也考过四川事业单位。^_^

事业单位的考试难度很低，很简单！而且时间完全充裕！不像（考试）那样基本都做不完题。

所以，关键就是要保证命中率、正确率了！四川，一般是考《行测》加《公共知识》。都是比较常规的知识题，行测里面一般还有近几年考试已经不再出现的（数字推理），你可以好好看下。

3、你去书店买本《四川事业单位公共知识》辅导教材看吧，行测可以就用你的教材，但是建议你还是买下《四川事业单位行测》版本！因为题太简单，题型也有区别……为了提高熟练度，所以做好准备工作！

加油！祝你成功！给你扎起！雄起哦！

（手机一字字打的，很辛苦，记得采纳哦！谢谢！^_^）

不一样。

在事业单位中，行测知识的考查的方式主要分为三种。1、事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验，其中一半包括20-30的常识题目。二种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值，此时，行测的考查题型就有所不同，不像种考试考查的题目那么多，题型也不像种形式那么全面，这种考试形式每个地方都不同，每个省份的每个县城都有不同之处，所以需要大家细心的搜集这方面的资料;三种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。这种考查方式与前面也有不同之处，三种题型放在一张试卷中考查，行测占的分数更少，在这种考查方式中，一般言语理解的题型、判断推理的题型、资料分析、数算会抽取题目考查。

从考查难度方面。事业单位的题目正在从不规范走向逐步规范化。之前事业单位考试的题目很多来源于国考和省考的原题，甚至一些网络中争议比较大的题目，直接放在试卷中考查。但是近两年事业单位考试的题目越来越趋于正规化、合理化。尤其是很多身份都全省统考，这对于参加事业单位考试的学生来说，是一个希望也是一个门槛。这样意味着题目会更加科学，难度可能会逐步提高，所以这也提醒我们要想考入事业单位，想取得高分还是需要付出很多的努力，需要大家认真对待这次机会，努力争取!

考查题型方面。事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。

事业单位考试的《职业能力测试》和考试的“行测”不一样。

职业能力测试，指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。

职业能力测试，指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。

为了辅助职业测试，一般测试都通过电脑系统来测试的，我们只需要按照电脑的要求做题就好。《职业能力测评系统》主要包括的有： EQ情商测评、事业心测评、 沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、能力测评 、 创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、 工作压力测评、 工作态度测评 、职业满意度测评 、人际关系测评等； 科学全面的职业评测工具， 让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生。

事业单位考试的《职业能力测试》和考试的“行测”考试题型类似，但是难度会有不同，事业单位是根据各类别的岗位进行考察的。

不多的，不过还有一些不同的，这个您要亲自的体验，还有就是事业单位的要比的简单，题量也会很少的。祝你好运~

所包含的基本知识点是相似的，在难度上考试的《行测》较难一些。

考试和事业单位考试的知识侧重点不同，建议您还是购买针对性的书籍。能够把握出重点、难点，节省复习时间。祝您备考成功！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

上海的考试难考吗？怎么复习，求经验？

难度上：考试的要难点，事业单位的要简单点。

我觉得上海难在常识，一共60道啊，还全都是不定项选择题！多选、少选、错选都不给分。。。反正大部分我都是不会做的。。。

不过其他的数算，资料分析，逻辑判断，定义推理啥的都比国考简单一点

它比国考多了个机械推理，就是物理题

另外，上海的言语理解题目挺奇怪的，和国考的常您好，中公教育为您服务。规套路不一样，还有古文填空

总之，我觉得上还是考试的题目做的我那叫一个别扭。。。

看个人基础。先网上下真题自己做做看吧。有人不复习也能过，有人复习很久也一点。

事业单位考试综合类职业能力测试包含什么内容？

事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容：

一、综合知识：综合知识也叫公共基础知识，就是考，法律，经济，时事，公文等事业单位必备的常识。

二、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。

三、考试形式：行测的考查方式有三种形式：

1、是考查行政职业能力测验。事业单位考试相对于考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。

2、是一张试卷中分为公基和行测两部分

3、是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数算、言语理解、判断推理、资料分析。

职业实践和教育培训是职业能力发展的前提：

1、职业实践促进职业能力的发展：

职业能力是在实践的基础上得到发展和提高的，一个人长期从事某一专业劳动，能促使人的能力向高度专业化发展。例如，计算机文字录用人员，随着工作的熟练和经验的积累，录入的速度会越来越快，准确性也会越来越高。个体的职业能力只有在实际工作中才能不断对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这一题型来实现。对数量关系的理解和基本的数算能力，是人类智力的重要组成部分。在科学技术高度发达的今天，进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理，因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理，而这些信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。因此，作为必须具备数量关系理解能力，能迅速发现数字之间蕴涵的关系，进行准确的数算，只有这样，才能胜任其工作。本部分内容考试涉及的知识和所用材料一般不会超过高中范围，甚至多数是小学的数学知识，以此为媒介，考查应试者对数量关系的理解和计算能力。得到发展、提高和强化。

2、教育培训促进教育能力的提高：

个体职业能力的提高除了在实践中磨练和提高之外，另外最有效的途径就是接受教育和培训。像我们所熟悉的职业教育、专科教育、大学本科教育、研究生教育等，学生通过对有关知识和技能的掌握，对以后更好地胜任本职工作会有极大的帮助。

参考资料来源：

一：事业单位考试综合类职业能力测试包括两个方面的内容，一是综合知识，一是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考，法律，经济，时事，公文等事业单位必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。二：总体上看这门课的考试内容和的不多，而且试题难度要比考试的稍微简单。下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理(图形推理)的难度较大。三：大家在复习的时候要抓住重点，好自己的薄弱点，这样才能做到有的放矢，达到事半功倍的效果。如果是新手，以前没有参加过类似的考试，可以先看看相关的视频，快速的熟悉相关的内容，然后开始大量做题，如果是以前准备过参加过类似的考试则可以针对自己的薄弱环节，大量做题，同时有针对性的听听名师的讲解，和相关的解题技巧。至于考试题型由于这种大规模的考试通常才通过客观题的形式来考查，比如单选，多选，判断等。

事业单位考试综合类职业能力测试有什么内容?

《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等；《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。

言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。

6=1+5

职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

言语理解与表达主要测查考生的语言运用能力，其中包括准确识别、理解和运用字、词语；从语法、语气、语义等方面正确判断句子；概括归纳短文的中心、主旨；

合理推断短文隐含的信息；准确理解比较复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目的等。言语理解与表达主要包括逻辑填空、语句表达和阅读理解。

逻辑填空：主要考查实词、成语、实词+成语、虚词等几种题型，其中实词和成语是考查的重点。

语句表达：侧重于对言语知识的考查，虽然题量不多，但包含的考点是比较多的，主要题型有读音、别字、语病、歧义、标点符号、修辞手法、以及成语使用等。

阅读理解：侧重考查考生对语言文字的综合理解和运用的能力。其题量也相对比较稳定，主要题型包括：

语句排序，主旨概括题，意图推断题，代词、词语理解题，标题填入题，态度观点题，细节判断题等题型。其中语句排序，主旨概括题，意图推断题是考查的重点。

参考资料来源：

包括两个方面的内容：一是综合知识，二是职业能力测试。

具体内容如下：

(1)笔试

①行测

事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。

②申论、写作及其他主观题

就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：

一是《申论》。类似与《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。

二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。

总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

③公基

(2)面试

①结构化

事业单位的结构化面试重点考核六大题型：

自我认知：

自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。

自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合分析：

综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。

综合分析重点考核现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与相似，甚至事业单位经常出现真题，难度总体比低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比简单。

人际关系：

事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与考试类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于的解决问题。

组织管理：

事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

情景应变：

情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

言语表达：

言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

②无

无可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。

开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无的考核细节进行，所以，是目前无新型的考试方式。

包括两个方面的内容，一是综合知识，一是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考，法律，经济，时事，公文等事业单位必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。

总体上看这门课的考试内容和的不多，而且试题难度要比考试的稍微简单。下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理（图形推理）的难度较大。

大家在复习的时候要抓住重点，好自己的薄弱点，这样才能做到有的放矢，达到事半功倍的效果。如果是新手，以前没有参加过类似的考试，可以先看看相关的视频，快速的熟悉相关的内容，然后开始大量做题，如果是以前准备过参加过类似的考试则可以针对自己的薄弱环节，大量做题，同时有针对性的听听名师的讲解，和相关的解题技巧。至于考试题型由于这种大规模的考试通常才通过客观题的形式来考查，比如单选，多选，判断等。

事业单位职业能力测试分值分布

你好，很乐意为您解答问题！

全国事业单位考试总分一般为300分，分职业能力倾向测验和综合应用能力两科。职业能力倾向测验考试时限为90分钟，满分为150分；综合应用能力考试时限为120分钟，满分为150分。

公共基础知识25题左右，每题0.88分；

言语理解与表达20题左右，每题1.22分；

逻辑判断题10题左右，每题0.96分；

类比推理5题左右，每题0.53分；

定义判断5题左右，每题0.62分；

数字推理5题左右，每题1.01分；

另外排序和图形推理可能会考察5题左右，每题0.66分；

1. 行政职业能力测验都是客观性试题，主要考察5个方面的内容，分别为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推7^2+43=92理、资料分析等；

2. 利用客观化纸笔测验方式，考察与职业存在密切关系的基本素质和能力要素。

三、事业单位行测考查方式

以上就是关于“事业单位职业能力测试分值分布”的相关内容，供大家进行参考！

行政职业能力测验题：1，6，7，43，（） 选项：A.90 B. C.92 D.93 是哪一个，为什么？

二.对数量关系的理解与计算能力

C

1，6，7，43，（92）

~~~~~~~包括中小学、、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。~~~~~~~~~

1^2+6=7

6^2+7=43

选B！

7=6+1

43=67+1

这三个就是一个循环，那么推理应该是

（）=43+5+43=

1，6，7，43，（92）

~~~~~~~~~~~~~~~~

1^2+6=7

6^2+7=43

A1+6=7

6+7=13

7+43=50

只看个位数就行了。

岗位能力测验考什么?

不是一样的，还是有区别的。

1、综合管理类(A类)

事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等；《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

2、科学专技类(B类)

《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等；《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

3、自然科学专技类(C类)

4、中小学教师类(D类)

5、医疗卫生类(E类)

划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。

《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等。

《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

《职业能力倾向测验》是不是就是行测啊

二、事业编考试内容

行测是"行政职业能力测验"的简称，从名字上看两者还是有点关联很大，您可以找到《职业能力倾向测验》真题或者介绍，然后再登录

资料分析10题左右，每题0.分；

希望回答能帮助您解决问题！