薪酬报酬工资的区别 薪酬与报酬的主要区别是什么？

工资薪酬与劳务报酬的区别

法律主观：

薪酬报酬工资的区别 薪酬与报酬的主要区别是什么？

薪酬报酬工资的区别 薪酬与报酬的主要区别是什么？

劳务报酬与 工资薪金所得 两者的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。 两者的区别如下： 1、计税期限不同； 2、减除费用标准不同； 3、适用税率不同； 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。

法律客观：

现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。工资薪金和劳务报酬的区别如下：(1)税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。(2)从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别。1.从内容上分析劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、保障和待遇。劳动者服从于用人单个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事。个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。2.从适用的法律规范来看劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政和指挥，双方不存在隶属关系。

薪酬和工资的区别有哪些

一、薪酬和工资的区别有哪些

1、薪酬和工资的区包括：

（1）形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳；

（2）税收不同。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

2、法律依据：《中华个人所得税法》第二条

列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、企业薪酬由哪些要素构成

1、本金。在公司内部，员工之间的基本薪酬异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性；

2、奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节；

3、津贴。津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性；

4、。应是人人都能享受的利益，它能给员工以归属感。特别强调其长期性、整体性和性；

5、保险。保险属于的一种，它是一种对长远利益的保证或者对突发事件的一种预防，保险还有强制性的意义。

工资、薪酬、总薪酬以及报酬的概念之间存在哪些联系与区别?

工资、薪酬、总薪酬和报酬是人力资源管理领域中常用的概念，它们之间存在一些联系和区别，如下所示：

1. 工资：工资是指员工按照雇主和员工之间的劳动合同或雇佣关系约定，在一定时期内获得的报酬。通常包括基本工资、津贴、补贴、加班费等，是员工为其劳动所得到的报酬。工资通常是以时间为基础计算，如小时工资、日工资、月工资等。

2. 薪酬：薪酬是指员工从雇主那里获得的所有形式的报酬，包括工资、、津贴、股权、年终奖金、绩效奖金、、退休等。薪酬通常是根据员工的工作表现、贡献、市场行情以及组织的薪酬政策和战略来确定的，旨在激励和鼓励员工为组织做出更好的表现。

3. 总薪酬：总薪酬是指员工在一定时期内从雇主那里获得的全部报酬，包括工资、、奖金、股权、、退休等所有形式的薪酬。总薪酬是一个综合性的概念，包含了员工获得的所有薪酬组成部分，反映了员工在一定时期内从组织获得的全部报酬。

4. 报酬：报酬是指员工在一定时期内从雇主那里获得的报酬，包括工资、薪酬、津贴、奖金、、股权等。报酬是员工为其劳动或贡献所获得的回报，也是组织为员工的工作付出提供的回报。

联系与区别：

- 工资是员工按照劳动合同或雇佣关系约定在一定时期内获得的报酬，是薪酬的一部分。

- 薪酬是员工从雇主获得的全部报酬，包括工资、、奖金、股权等，是总薪酬的一部分。

- 总薪酬是员工在一定时期内从雇主获得的全部报酬，包括工资、、奖金、股权等所有形式的薪酬，是一个综合性的概念。

- 报酬是员工在一定时期内从雇主获得的报酬，包括工资、薪酬、津贴、奖金、、股权等，是员工为其劳动或贡献所获得的回报。

区别：

- 工资是员工按照劳动合同或雇佣关系约定在一定时期内获得的报酬，通常以时间为基础计算，如小时工资、日工资、月工资等。

- 薪酬是员工从雇主获得的全部报酬，包括工资、、奖金、股权等，是根据员工的工作表现、贡献、市场行情以及组织的薪酬政策和战略来确定的。

- 总薪酬是员工在一定时期内从雇主获得的全部报酬，是一个综合性的概念，包含了员工获得的所有薪酬组成部分，反映了员工在一定时期内从组织获得的全部报酬。

- 报酬是员工在一定时期内从雇主获得的报酬，包括工资、薪酬、津贴、奖金、、股权等，是员工为其劳动或贡献所获得的回报。

联系：

- 工资、薪酬、总薪酬和报酬都是员工从雇主获得的报酬，反映了员工在组织中的价值和贡献。

- 薪酬、总薪酬和报酬都是在工资的基础上扩展而来的，包括了工资之外的、奖金、股权等组成部分，以更全面地反映员工的回报。

- 总薪酬是一个综合性的概念，包含了员工在一定时期内从组织获得的全部报酬，可以更全面地评估员工的薪酬状况和组织对员工的回报情况。

薪资与薪酬的区别

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

薪资：是期望的一个工资待遇和工资

薪酬：到该公司上班以后实际到自己手里面的工资和待遇

区别：一个是期望，一个是现实。

报酬是你帮别人做事，或者是帮了别人忙之后，别人给你类似于奖赏吧！薪酬是职员，就是每个月固定拿多少钱？也就是月薪的意思，但是拿月薪的基本都是没有加班费的，也基本都是每个星期只上五天班的那种，而工资就不一样了，按正常劳动法，工资是22天制，每天八小时，然后再加加班费，再加全勤奖，以及岗位补贴【摘要】

报酬、薪酬、工资的区别是什么？【提问】

报酬是你帮别人做事，或者是帮了别人忙之后，别人给你类似于奖赏吧！薪酬是职员，就是每个月固定拿多少钱？也就是月薪的意思，但是拿月薪的基本都是没有加班费的，也基本都是每个星期只上五天班的那种，而工资就不一样了，按正常劳动法，工资是22天制，每天八小时，然后再加加班费，再加全勤奖，以及岗位补贴【回答】

这3个没有什么大的本质区别在于企业性质不同

叫法不同！

1.工资：老的国营、民营、私企一般叫工资。

2.外企、独资企业一般叫

薪酬、薪资

在有个区别就是

现在一般企业都会用绩效考核来考评员工的工作，如果有绩效工资在工资里面

一般都叫薪酬！

工资等于薪酬吗？

工资和薪酬不是一个概念，不可以混为一谈。工资是指用人单位依据有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资源作为资本享受的回报。

薪酬制度包括内容有：岗位工资、年终奖及补贴等。

岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

从范围上来说，薪酬包含工资，工资仅仅是薪酬的一部分。

薪酬包含工资

报酬、薪酬、工资的区别是什么？

薪酬不能等同于工资和报酬。

工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报，是企业直接支付给员工的劳动报酬，它是保证再生产得以进行的必要条件，是按劳分配主体原则的重要体现。

工资不能等同于薪酬，在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。

报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及补贴。

岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。

人力资本持股主要指期权和股权，它强调别，区别于以保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对员工的补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

扩展资料：

什么是工资

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)保险费;(2)劳动保护费;(3)费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

在经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定少数额的工资叫工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

参考资料：工资-百度百科 报酬-百度百科 薪酬-百度百科

工资和薪酬有什么区别？

工资和薪酬虽然都是指员工的报酬，但在职业和管理学中，它们有一些不同的含义和用法，主要区别如下：

1. 定义：工资通常指按照工作时间计算的日薪或月薪，通常是指实际支付给员工的现金收入；而薪酬则是一个更广泛的概念，包括了所有员工的报酬，不仅包括了工资，还包括了员工的奖金、津贴、股票期权、等各种形式的收入。

2. 组成：工资通常只包括员工的基本工资，而薪酬则包括了员工的直接现金收入和其他形式的激励和报酬，以及企业为员工提供的各种和待遇。

3. 调整：工资通常是按照员工的工作时间和工作量等因素进行调整和变化，而薪酬则可以根据员工的绩效表现、职位等级、工作经验等因素进行调整和变化。

4. 管理：工资通常由企业的薪酬管理部门进行管理和发放，而薪酬则需要进行更加综合的管理，并且需要与企业的绩效管理、人力资源管理等相结合。

工资和报酬有什么区别

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

（1）“工资、薪金所得”是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 （2）“劳务报酬所得”是指个人独立提供设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、服务的劳务时取得的所得。 （3）劳务报酬所得与工资薪金所得的主要区别在于：劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得（即个人与被服务单位发生直接劳务关系），提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。