岗位说明书范本(岗位说明书模板)

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岗位说明书范本(岗位说明书模板)

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1、人力资源岗位需要良好的语言表达能力和文字组织水平;具有较强的服务意识，团队合作精神与工作心工作主动有条理，下面是我给大家整理的人力资源 岗位职责 说明书 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

2、人力资源岗位职责说明书11、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员，优化人员配置;2、开发和维护各类 渠道 ，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选 方法 ，组织日常工作并参与 面试 ;4、负责定期更新报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助完成招募、 企业 文化 和培训工作。

3、人力资源岗位职责说明书21、在上级的和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务;2、执行 人力资源管理 各项实务的作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;3、管理 劳动合同 ，协助手续;4、执行工作流程，协调、办理员工、 入职 、 离职 、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、人力资源岗位职责说明书31、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源，以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、公司安排的其他工作。

5、人力资源岗位职责说明书41.协助人力资源负责六大模块的运营和管理。

6、2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括： 员工手册 、 公司制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工面试工作。

7、按照公司人力资源年度规划，实施公司员工。

8、1)准备：确定人数，制定文书，选择方式;2)实施：筛选 确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。

9、5.负责员工绩效考核。

10、选择员工考核 方法 ( KPI关键指标考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强制分布法 ) ，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

11、人力资源岗位职责说明书51、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制及负责人员、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;6、公司交办的其他日常性及临时性工作。

12、人力资源岗位职责说明书61、根据公司业务发展汇总分析需求，拟定与方案;2、按照相关工作流程和做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;3、人力资源模块其他相关工作人力资源岗位职责说明书71、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营，配合公司总目标，拟订各部门的目标及 工作 ;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

13、4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展及人员编制数额;5、组织制定公司制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

14、6、根据公司人力发展，筹划办理各项 教育 培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的、选拔和培养，建立后备人才梯队。

15、7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

16、8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

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