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高技能人才落户杭州需要提供劳动合同吗

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随着人们法律观念的日益增强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式吗？以下是我精心整理的高技能人才落户杭州需要提供劳动合同吗，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

一、高技能人才落户杭州需要提供劳动合同吗

需要提供。与用人单位签订的有效期一年以上的`劳动合同，原件1份；（全日制普通高校大专及本科学历者落户、中级以上专业技术资格人员人才引进落户、高技能人才落户、DE类高层次人才引进需提供）

二、申请材料目录

（一）迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证，原件1份；（必要材料）

（二）毕业证书，原件1份；（全日制普通高校大专及本科及以上学历人才引进落户、中级以上专业技术资格人员人才引进落户、公务员入职调任转任落户、省人社厅调动落户、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生落户需提供）

（三）专业技术职称证书或职业资格证书（需提供相应职务聘书），原件1份，如网上无法查询核实的需提供人事档案中职称评审表或考试人员合格登记表，外省调入的高级专业技术资格需换发浙江省专业资格证书；（中级及以上专业技术资格人员人才引进落户需提供）

（四）表彰文件或荣誉证书，原件1份；（表彰奖励落户需提供）

（五）公务员录用通知书或转任调任通知书，原件1份；（公务员入职转任调任落户需提供）

（六）省人社厅调令或公开确认通知书，原件1份；（省人社厅调动落户需提供）

（七）组织部门调令或任命文件，原件1份；（组织部调动落户需提供）

（八）本省、本市职业技能鉴定部门颁发的职业资格证书，原件1份；（高技能人才落户需提供）

（九）《杭州市高层次人才分类认定结果》或《省部属单位高层次人才认定申请表》，原件1份；（高层次人才落户需提供）

（十）保险缴纳记录证明，原件1份；（已缴状态，全日制普通高校大专及本科学历者落户、中级以上专业技术资格人员人才引进落户、高技能人才落户、表彰奖励人员缴纳省级社保的需提供，其中高技能人才落户除了需要提供个人专用参保证明外还需提供按单位打印的历年参保证明、按年度打印的历年参保证明，原件各1份）

（十一）本人在杭合法固定住所的房产证，原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明；在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件；或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份,拟落户地户口簿原件1份；（必要材料）

拟落户地注意事项：高技能人才落户只能落户在本人在杭合法固定住所；

（十二）结婚证，原件1份；（随迁配偶和未成年子女需提供）

（十三）出生医学证明，原件1份。（随迁未成年子女需提供）

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杭州解除劳动合同赔偿标准

辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

一、劳动合同怎么解决

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决，这是的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同到，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同，解决时可能会援引外国法律、而不是相关的合同方面的法律。

法律依据：

《中华劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

杭州市滨江区劳动局电话

高新技术产业开发区（滨江）劳动争议仲裁委员会

滨江区长河路806号人力资源市场一楼

电话：58105071

高新技术产业开发区（滨江）劳动保障监察大队

杭萧路666号

电话：87702142

您好，

法律规定：《中华劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

杭州市滨江区龙湖郦城公寓内装工程，内装公司上海万物芳华，恶意拖欠农民工工资2019年至2020年1月份至今未付清，多次讨要未果，上海万物芳华公司各种理由拖欠农民工工资，答应2020年2月底付清，现在快要五月了，一分未拿到，希望杭州市滨江区.劳动局监管部门帮助我们这些农民工，把辛苦钱要到，

杭州富阳劳动局电话号码是多少？

单位拖欠您的工资这边建议您可以先向劳动保障局的劳动监察大队投诉，根据劳动合同法的相关规定，如果劳动局发现单位有不按照劳动合同支付劳动报酬的情形，会责令单位限期内支付。倘若单位在限期内仍然拒绝支付，还需要额外赔偿您以工资为基准的赔偿金。

如果由于对方一直拖欠您的工资而不打算在这家单位继续工作下去了，您是可以随时通知单位解除劳动合同的，不需要像通常情况提前一个月通知。您依然可以获得补偿金，标准是每工作满一年就可以获得一个月工资作为补偿，这里一个月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。

单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了。【摘要】

请问杭州萧山区瓜沥镇劳动保障局地址和？

瓜沥镇没有劳动保障局，有一个办事处，全名是萧山区人力资源和劳动保障瓜沥办事处，地址在新友路114号对面，电话你可以试试这一个82558927。

建议你找瓜沥劳动保障监察中队，地址是航坞路222号，电话是57129812。