劳动合同无效 劳动合同无效由谁确认

劳动合同无效的五种情形

劳动合同无效的五种情形：

劳动合同无效 劳动合同无效由谁确认

1、劳动合同全部无效：

（1）劳动关系归于消灭：

劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；

（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬：

劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外；

（3）有过错的一方承担赔偿责任：

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任；

（4）用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇：

如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金；

2、劳动合同部分无效：

（1）调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时；

（2）有过错的一方承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

哪些劳动合同无效

法律分析：1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。