永远不要轻易从中国电信辞职 中国电信员工主动辞职有哪些规定

我在一家中国电信上班上了几天不想干了，到是签合同了，但没到试用期，不去离职，直接走，行吗，会有法...

尊敬的用户，您好！

永远不要轻易从中国电信辞职 中国电信员工主动辞职有哪些规定

根据您的描述。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第25条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1．乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5．用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第28条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

如您还有其他疑问，欢迎来电信知道平台或电信官网提问，会有更多专业客服为您解答。

我在一家中国电信上班上了几天不想干了，到是签合同了，但没到试用期，不去离职，直接走，行吗，会有法...

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根据您的描述。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第25条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1．乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5．用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第28条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

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不可以直接走人，在签订劳动合同且约定试用期的情况下，如想辞职需提前3日以书面形式通知用人单位，否则需承担法律责任。3天一眨眼就过去了就别自找麻烦了。乖乖递交辞职通知书吧，百度很多范本随便找个就可以。

没带走东西就没大问题（包括实物和无形的数据、企业秘密等），既然签了合同就要写个辞职报告为妥，以防后患。

主要看你签的合同内容是否有关于擅自离职之类的约束~~~

为什么那么多到电信工作的大会吐槽和辞职

业绩压力大、工作时间长。

1、业绩压力大。电信营业员的指标高，业绩压力大，除了正常办理上门客户的业务，还承担推销业务，开卡，宽带，终端，流量等业务。

2、工作时间长。业绩没有完成，需要留下来加班加点打电话完成，工作时间长。

中国电信应届毕业生辞职的多吗

电信的离职率的确是比较高的。自从电信不再是通信行业的龙头老大开始，业务量急剧下降，业务收入也大不如从前，员工的福利待遇也可想而知，而且每个月的营销量都是责任到人的，员工的发展空间也产生瓶颈，对有理想有抱负的人来说，整体环境不太适合。