人力资源师考试时间 高级人力资源师考试时间

考人力资源资格证要看哪些书？今年报考时间是什么时候？

1、人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试。

人力资源每年可以考2次，5月一次，11月一次。书的话在书店都可以找到专业的书，我就是这个专业的在校生

人力资源师考试时间 高级人力资源师考试时间

第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

基础知识和人力资源管理师（一级、二级、）必不可少，你要考那级的呀？五月份参加考试的已经截止报名了。

你可以在书店买一些关于人力资源管理的书籍，考试一般都考得是基础性的知识

广东人力资源管理师报名时间2022年

人力资源管理师证的作用

网上报名时间：8月21日至10月7日。

认定时间：11月6日;报名费为：理论科目165元/人次，实科目210元/人次。

申报条件：

如何备考：

人力资源师考试和四级分为《理论知识》和《专业技能》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。

总的来说，考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关全国统一考试：5月17日；11月22日。系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源师考试难不难？哪里有！

人力资源师一级二级哪个好考

相对来说不难，要求考生单科成绩达人力资源师证是从02年开始考试和发证的。目前这个考试是分理论考试、技能考试和论文，理论考试主要是选择题，一般是些最基础的内容，能让大家产生主导思想岐义的可能性应该不大。最主要是在技能题中，要考生的发挥比较多。这就看考生对事例性题目能不能用理由说服考官，让考官觉得你的就是对的。到60分即可获得证书。

算是比较常见的一种考试，所以难度不算大。这方面就百度搜：“找神器”，下个APP就行了

注册人力资源师怎么考取啊

考试

一、考试

按照职业标准分为人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级

二、报名条件

人力资源（职业资格四级

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上

（3）具有高中或中专学历，连续从事我自己也考了，但是说实话，我没有做这个，也没有用过这个，所以我不知道有没有用。但是，我觉得我在学习过程中还是受益匪浅的。本职业工作4年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（职业资格）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。，连续从事本职业工作1年以上

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（职业资格二级）

（1）连续从事本职业工作13年以上

（2）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（职业资格一级）

（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

三、报名材料

（1）学历证书1份，复印件2份；

证明

同志号码为,于年月至年月在公司从事人力资源相关工作，特此证明！

公司盖章

（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

考试程序：

.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

五、考试时间

人力资源管理师考试时间

08:30-10:00（理论知识和职业道德考试）10:30-12:30（专业技能考核）14：00-16：30（综合评审）

报名手续：学历证、复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。

考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能作，二级需论文答辩.

六、考试内容

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

人力资源师有哪几个级别？是考二级好还是一级好

2、各级别考试科目如下

人力资源师有哪几个级别？是考二级好还是一级好 四个级别，目前没有哪个地方可以直接报考一级。先考二级再说。

人力资源证书分四级：

分别叫做：

1、四级企业人力资源管理师（职业资格中级）

2、企业人力资源管理师（职业资格高阶）

3、二级企业人力资源管理师（职业资格）

4、一级企业人力资源管理师（职业资格高阶）。

其中四级是最简单的，一级是最难考的。

人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名；

2、由各省职业技能鉴定中心稽核报名条件；

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果(未通过者可以参加补考)并发放证书。

一级是阶，四级是阶，四级价值不大基本上很少人考。大多数人都是考二级、。

当然一级的作用可能是的。有的地方是有要求没有二级证书是无法考一级的，所以你要问清楚。

哪个容易的话，肯定是二级比一级容易，但如果你对自己有信心，而且可以直接报一级，也可以直接考一级啊。

人力资源师二级好考吗

人力资源管理师二级考试分为三科：

（1）道德理论卷，考试题型为单选和复选；

（2）专业技能卷，考试题型为简答和案例分析；

（3）论文考试卷，考试题型为撰写一篇论文（一般为考试前提交论文，然后考试后统一答辩；有的地区是与（1）（2）考试时一起进行考试，也就是现场撰写论文）

一般来说，如果经过了较认真的学习，过关率一般为70%-80%左右。三科最容易过的科目是论文，其次是专业技能卷（技巧：写满、答题条理化），是道德理论卷（因为考试题量较大，而且是电脑阅卷）

现在的教材采用了第三版，内容量增加了很多，建议提前半年进行系统的学习，这样一来，人力资源管理师证书就好考了。

二级人力资源师好考吗？？？

楼主是从事人力资源专业的吗，那有没有过。二级人力资源管理师的考试比难多了，而且不是一个档次。针对的其实是学生群体，给你一张入门券，二级的话就是你在从事人力资源工作过程中的经验总结，再加上人力资源各大模组的深入学习，两者互相融合，考验的是深层次掌握人力资源理论，然后实践。而且二级人力资源管理还要写论文，难度上了一个档次了。而且，二级还有工作经验要求哦。难度不是问题，终归还是考试，是考试都会过的，只是把握与时间的问题。我今年也准备考。加油！

人力资源师一级好考吗？

人力资源管理师一级属于高阶，比较难考。如果你的学历、年龄、工作年限能达到报考要求，还需要准备论文，在重要期刊上发表过文章，在专业学术界发表过重要理论等等硬体条件。

人力资源师二级要考哪些

人力资源师考试二级考试科目分为：《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。

考试内容包含企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试题型分类

1）《理论知识》题型是单项、多项选择题。

2）《技能作》题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

3）《综合评审》包括论文和论文答辩。

一般情况，考试时间一年2次，一般在5月和11月的倒数第二个周日举行。

以2015年人力资源管理师考试为例，时间安排如下：

上海考试时间：5月9日—5月10日；11月7日—11月8日。

的人力资源师分几个级别?

企业人力资源管理人员全国统一考试按照职业标准分为人力资源四级：需高中以上学历，相关工作经验5年以上（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高阶人力资源师（职业资格一级）。

人力资源师二级很难考吗

人力资源师二级怎么考，好不好考？

先到培训学校报名，报名通过后，参加培训，然后考试。不是很好考，二级的题比较难，不背书是很难过的。

人力资源师有几个等级

人力资源管理师分为：人力资源管理师四级（人力资源）人力资源管理师（人～助师）人力资源管理师二级和人师’一级

人力资源师有四个等级。分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、企业人力资源管理师（职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（职业资格）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级）。

按照职业技能标准-企业人力资源管理师(2019年版)执行，具体申报条件。

职业定义：

1、从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、人力资源（human resource mar，HRM）是指、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和的高级管理人员。

3、人力资源证书是人力资源和保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源培训项目，《人力资源》证书是一种、岗位能力证书、任职资格证书。

4、人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

报考指南：

1、企业人力资源管理考试是劳动部统一组织考试，合格后由劳动和保障部颁发，人力资源管理师。

人力资源师考试和四级分为《理论知识》和《技能作》两个科目。

人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

3、考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。

考试程序：

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名。

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

人力资源师的就业方向

1、人力资源师可以在人力资源服务机构就业，如人力资源管理咨询公司、人力资源外包服务公司等。这些机构专门为客户企业提供人力资源管理服务，人力资源师可参与到人才、培训设计、薪酬体系搭建等工作中，发挥专业知识与技能，获取丰富的项目实践经验。

2、人力资源师也可以在各类企事业单位的人力资源部门工作，负责公司内部员工的、培训、绩效考核、薪酬等管理工作。比如在上市公司的人力资源部门工作，可以参与更高层次的人力资源战略制定和关键业务干部的选拔任用工作，这是人力资源师实现职业发展的重要途径。

3、人力资源师还可以选择人力资源管理教育培训机构，如高等院校、职业学院的人力资源管理专业，担任专业教师开展人才培养工作。也可以在企业管理培训机构担任人力资源管理方向的培训师，为企业提供人力资源管理岗位的培训服务。这是人力资源师发挥专业知识优势，实现从业发展的另一选择。

人力资源师证考了有用吗？

开始这几年是为了推行这个政策一个试行期，很多方面都不是特别严格，包括审核条件，考试难度等等。而且也还没有在企业 中强制执行这个上岗证的行为。实行上岗执证制度，其目的是为了促进人才 的能力的提高。所以要求企业要执行上岗考试时间：分别为５月、11月的一个周末。证书制度。而目前不是所有的企业都领会到这种意图，所以，出现有些企业要这个证，有些企业不需要这个证。所以，目前大家看到的似乎这个证书没有用。

证书只是证明你受过这方面的培训，参加过这个考试，并且考试合格了。是否真有这个能力，其实我们做人力资源的最清楚，还是要从实际工作中去发现考察

而且我们的上岗证书是证明某个人具体某个职位的能力标准，而不是的证明。

其实大家关注这个证书有没有用，说到底就是企业重视不重视这个证书，这个证书能不能给自己带来经济效益。

参加考试的有很多还是国企的，并且年龄都四五十岁了，他们考这个证倒不是为了证明自己的能力，只是很快就要退休了，拿这个证，可以每个月多领一些退休金

我还是认为只有当相关的政策建立起来时，这个证书是不是有用就看得出来了。

证书本身有没有用，我觉得没有用。证书只是一张纸，能证书你能力的永远只有你的智慧才有发言权。证书的含金量也是无稽之谈，要获得什么样就要有什么样的付出，没有哪一个证书是用金字做的，所以不会有哪一本证书可以用来卖钱。

现在说资格证书没有用，博士在没找到研究项目的时候，连博士证都没有用，大学生 也有照样找不到工作的，我们是要说文凭没有用吗？

不过我有一种认识，就是如果没有这个资格考试，可以到现在也不会有那么多做HR的朋友能够系统的学习这些知识。因为以前的人们对人事的看法基本上就是只要是个人就会做人事工作。

人要学习是没错，不过学习是一件枯燥的事情，如果没有一点压力逼着自己去学的话，很多人说要学习都会不了了之。所以，要应试的学习就有了自下而上的市场。而且，我们都是从应试教育这样的历史环境下成长起来的，不能不说我们没有这种应试学习的依赖性。

马六甲：辩证法。呵呵，有用的地方就有用，没用的地方就没用。。。简单谈点个人看法：（首先申明：人力资源系列证到目前为止，本人一个也没有，也不准备考（一是没钱，二是怕考不过，花冤枉钱没法向老婆交待）总的来说，有总比没有好。证从某种程度上反映了一个人的学习能力和智力水平。无论从求职或提高自身从业素养来说，只要有可能有机会有条件，大家不要怕证多。但有证并不一定说明你对HR工作就能行或能做到很高的高度。就像我们读书时一样，学习尖子不一定能解决实事，往往他们动手能力，适应能力弱。人力资源管理与开发工作是一项实践性很强的工作，需要悟性、需要不断根据自身所服务的企业实际不断创新。这不是证能解决的。需要多方面的积累，不局限于人力资源本位及层面，需要多了解多接触多思考其它企业运营方面的知识。考不考，每个人根据自身实际来判断。

有就比没有强，至少证明2点：1、我系统地学过人力方面的知识，具备这方面的工作能力

2、个人学习能力比较强

职业资格二级 企业人力资源管理师（具备以下条件之一均可报名）：①连续从事本职业工作13年以上。②取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。③取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时四、报考流程数，并取得结业证书。④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑤具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑥具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3、职业资格 助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一均可报名）：①连续从事本职业工作6年以上。②取得本职业四级企业人力资源职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。③取得本职业四级企业人力资源职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。⑥取得大学本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源证考了有用吗？是肯定的，当然有用，很多大公司的HR都需要这个证书的！所以，这也算是一块金砖吧！

有用啊！什么证书都有自己的作用，有这些还怕找不到工作啊

人力资源师在上的需求越来越多，同样越来越多的人去报考人力资源师，但每一个人都清楚的知道人力资源师报考条件的，人力资源师报考条件根据报考等级来说，是不同的。

人力资源证书怎么考？

：需大专以上学历，相关工作经验3年以上

基本上3、稽核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；是学历越低，要求工作经验年数越多。但大部分的职业培训学校不会对此特别严格。

报名时间每年6-1、较好的发展前景，较高的经济效益人力资源开发与管理在企事业单位别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。7月 考试时间10月

12月-1月 考试时间5月

祝你好运！

人力资源师证好考吗？

人力资源证好考。

人力资源师考试的难度并不是很大，充其量只能算中等难度而已。

企业人力资源管理师，共有四个等级：高级人力资源管理师（职业资格一级）、人力资源管理师（职业资格二级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源（职业资格四级）考试时间全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份。

人力资源(职业资格四级)：

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和二级：大学以上学历，相关工作经验5～7年信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源证书有：

设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

2、人力资源管理职业资格证书——由劳动和保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管如果你好好复习的话应该不是很难。难易程度是针对每个人对于只是的掌握程度来说的理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、、二级、一级。目前正式推出的是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

3、信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部高级培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。

通过考评，学员可以获得人事部颁发的《信息化人力资源总监》和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

报考人力资源师的条件

企业人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由劳动和保障部颁发.人力资源管理师(职业资格二级)职业资格证书

报名条件： 四级 企业人力资源管理师 （具备以下条件之一） 1、有1年 人力资源管理 的工作经验. 2、在四级人 资源管理 师的正规学校培训，并且有结业证书。 企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、6年人力资源管理的工作经验。 2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的凡考核合格者，由人力资源管理师（原劳动和保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和人力资源和保障部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。3级人力资源管理结业证书。 4、大专+3年工作经验 5、大本+1年工作经验 6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历。 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、13年人力资源管理的工作经验。 2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。 3、人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 4、 大学本科 学历+5年工作经验。 5、大本+人力、资源管理的证书+4年工作经验。 6、大本+人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、19年人力资源管理的工作经验。 2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。 报名时间：报名时间：报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市 鉴定中心 公布 的时间为准。人力资源和保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。 关于考试：考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取 闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 指定教材： 1．《企业人力资源管理师 职业资格 培训教程》（基础知识）， 就业培训 技术指导中心组织编写，劳动保障出版社 2．《企业人力资源管理师职业资格培训教程》（ 常用法律手册 ），就业培训技术指导中心组织编写，劳动保障出版社 3．《企业人力资源管理师职业资格培训教程》（二级），就业培训技术指导中心组织编写，劳动保障出版社 4．《企业人力资源管理师职业资格培训教程》（），就业培训技术指导中心组织编写，劳动保障出版社 5．《企业人力资源管理师职业资格培训教程》（四级），就业培训技术指导中心组织编写，劳动保障出版社

这个报考你还是找你们当地的能报考的教育培训机构· 一、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。二、企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 二、人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 三、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 四、一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从 如果LZ是四川的可以站内找我· 这里有人力资源师报考条件啊，这里有人力资源师报考条件，我还是找不到人力资源师报考条件，到处问哪里有的话告诉我人力资源师报考条件的网址吧，人力资源师报考条件挺难找的，我现在真的需要人力资源师报考条件，谁要是可以找到人力资源师报考条件，就告诉我人力资源师报考条件网址吧，谢谢告诉我人力资源师报考条件，找到人力资源师报考条件挺不容易的啊，这儿有人力资源师报考条件啊，这里有人力资源师报考条件

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