人岗匹配理论 人岗匹配理论的应用

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人岗匹配理论 人岗匹配理论的应用

1、人职匹配理论是约翰·霍兰得提出的。

2、约翰·霍兰得提出的人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，每个人都有自己独特的能力模式和人格特征，每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业，当个人的人格特征兴趣与职业相符时，可以调动员工的工作热情和激发其潜力，并能提高员工的工作满意度。

3、提出历史：职业生涯规划作为一个专业，20世纪70年代初首先在美国诞生。

4、之后，在加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、德国等得到快速发展，而今，这些平均有超过72%的工作人群直接受益于职业生涯规划。

5、在美国，初的职业生涯规划只是被限制为文凭及学位的选择。

6、因为大多数人会在同一家公司工作一生。

7、所以选择自己喜欢的专业及将自己的业余爱好变成工作，是当时职业生涯规划主要的任务。

8、于是，在1971年约翰·霍兰得出版了《职业兴趣测验》一书,提出人格——职业匹配的理论。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。