外贸业务员实习报告 外贸业务员实践报告2000字

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1、3、 参观生产部，市场部和销售部。

2、一、实习目的：年 月 日初步认识，进一步了解货代以及物流运输组织与管理的相关识知，做到学以致用，把从学校学到的理论识知与实际工作中的实践贯穿起来，从实践中，逐步完善自我、发展自我，最终完全融入现实生活当中，做一名言出必行、识知与能力兼备、符合发展目标的合格大学生。

3、主要是为了了解物流的作业流程，以便对我国的物流业能有更深的了解。

4、二、实习要求：了解物流的特点，主要设备和作业流程，对其进行分析。

5、并依据学习的理论提出自己的意见。

6、三、实习过程:天走进宽敞明亮的办公大楼，心情特别激动，期待着成为其中的一员。

7、当走进办公室的一刹那，就遇见了我们的，他带着我认识了一下公司的业务人员，他们很热情地介绍了自已的职务和姓名，这使得我刚到非常温馨。

8、简单聊了几句后就开始介绍我的工作性质和工作任务安排，还做了简短的讲话欢迎我的到来，并祝我工作顺利。

9、接下来就是让我熟悉业务，公司专门找了一位业务精英来给我介绍，从他那里获悉业务的基本内容。

10、我今后主要做的是联系客户、接洽业务、签订合同、成交货物等几个方面。

11、联系客户就是先与下级客户沟通，问清楚客户是什么产品，规格怎样，价格如何，数量多少，注意事项等;然后再寻找上级客户，说清楚下级客户的要求，若能够满足就签合同。

12、或者进行相反的作流程，由上到下，其结果一样。

13、公司与上下级客户签完合同就到了运输与交货阶段，风险是无处通过这次实习，我还总结了作为一个人事部管理人员应该具备的基本素质，即具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

14、对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。

15、另外，还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

16、具备广博的科学知识。

17、一方面可充分利用各种科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。

18、另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

19、当然还有具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。

20、这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。

21、当然，作为人力资源还应具备组织能力、能力、表达能力、自信力等其它素质能力。

22、只有这样才能够把这个工作做得很好。

23、不在，规避风险是关键，尽可能的完善合同进行规避风险，若仍发生了风险，那就要找到合理的、人性化的处理方式。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。